聽畢領導的一席話，月月倍感羞愧。很長時間以來，她一直為別人的工資比她高而鬱鬱寡歡、消極怠工，從來沒有想過自身與他人的差距。月月紅著臉低下了頭，誠懇地向領導道歉。
看到月月已經認識到自己的錯誤，領導微笑著說：“年輕人，你現在要做的事情就是努力學習勤奮工作，這樣無論是對公司還是對你個人都是有好處的。公司為你提供了一個展示自己的平台，你應該懂得珍惜，學會感恩。隻有這樣，你才能真正做到愛公司、愛同事、愛自己。”
月月感動地點了點頭，並在第一時間向唐姐道歉。在以後的職業生涯中月月時刻提醒著自己，擺正心態、懂得感恩，很快她便順利晉升加薪。多年後，做了高層領導的月月，也經常用自己的例子來提醒新入職員工，教會他們如何調整心態與情緒，如何感恩公司與同事。
通過上述幾點可以得知，掌握新同事規則其實並不難，隻要你有恒心、有耐心、有愛心地全心投入職場，成功的果實必將屬於你。
跳出“人際關係”的陷阱
人際關係反映了人類社會發展的進步要求，人際關係講究以人為本，用相互協調的和諧關係來改善工作環境，調動團隊積極性，從而提高工作效率，推進自己與社會的發展與進步。美國管理百科全書給出的人際關係學相關定義為：“人際關係學是運用自然科學的實驗和觀察方法，研究自然和社會環境中人的行為以及低級動物行為的科學，已經確認的學科包括心理學、社會學、社會人類學和其他學科類似的觀點和方法。”按照這一理論，人際關係廣泛地涵括了多門學問。在職場當中人際關係更加複雜，諸如辦公室政治、孤立、嫉妒、冷暴力等等人際關係陷阱也是數不勝數。
作為一名職業女性，我們要如何掌握技巧控製好此類關係，跳出“人際關係”陷阱呢？
（1）人際關係能力是工作的核心能力之一，需要你換位思考，切忌自我中心。做好一項工作，經常需要與他人合作完成，與同伴溝通，工作中多聽取同伴意見及建議，試著換位思考，跳出自我的思維模式，也許你會有意想不到的收獲。如果處處表現自己，打斷別人言論，不講究方式方法地責備他人，那麼在人際關係的考場上你將被處罰出局。
肖肖的團隊在做一個新的研發方案，以往的工作案例中，肖肖都能提出合理的建議並被團隊采納，所以在此次研發方案的討論中，她對其他同事的提案嗤之以鼻。漸漸地，團隊夥伴開始對她疏遠。終於有一天，肖肖發現新擬的研發方案中非但沒有采納她的想法，下一次的討論組名單中也找尋不到她的名字了。
（2）與同事和諧相處，切忌將自己孤立在團隊之外。“家和百事興，人和萬事順”，如果你周遭的環境總是一片祥和，人與人相處融洽，那麼對你的工作也會有很大的推進作用。你可以在和諧的氛圍中找尋快樂情緒，保持積極狀態、理性頭腦，舒暢穩妥地處理問題，從而順利開展工作，迅速進入狀態，出色完成任務。
辦公室繁複的人際關係烏雲籠罩著趙楠，因為在單位中她總是形單影隻、獨來獨往，沒有一位談得來的同事。每當工作之餘看到同事們聚在一起交流趣事高談闊論，孤獨的感覺便隨之襲來，於是趙楠開始懼怕辦公室，討厭工作，布置下來的任務開始出現錯誤，一直看好她的領導也對她另眼看待了。難道真的是同事們大搞辦公室政治孤立趙楠嗎？其實不然，是趙楠自己在孤立自己，她跳進了“人際關係陷阱”，徘徊在溝通怪圈中遲遲不肯出來，最終害了自己。主動與同事溝通，抽時間和大家打成一片是相當有必要的。與同事相處時，注意傾聽別人的講述，適當給予反饋，表達自己的思想時，要含蓄幽默、簡潔生動。
（3）樂於助人也可以幫助你遠離“人際關係”陷阱。滴水成河，一點一滴的小事累積起來就可形成翻天覆地的改變。秉持樂於助人的態度，在他人有困難之時熱情伸出援手，相信對方肯定會心懷感激，從內心之中認可你。
王文是辦公室中的老好人，她熱心爽朗，深受單位上下同事的喜愛。無論誰遇到困難，肯定都會看到王文幫忙的身影。
小張最近被工作與生活壓得喘不過氣來，整天愁眉苦臉，王文看到後主動詢問緣由。小張說：“哎，屋漏偏逢連夜雨，最近科長剛剛給我分配下來校對文件的任務，可是家裏孩子生病沒人照看，我急得跟熱鍋上的螞蟻差不多了。”