可愛的白領女人是靈性與悟性的統一體，靈性是心靈的理解力，悟性則是職場真諦的領悟力。一定的文化與修養是可愛女人的必備要素，而職場閱曆和智慧則是打造可愛女人的基礎。良好的教養，待人溫柔可親，說話得體有度，表現不卑不亢，如此可愛的女人哪有不被同事所喜愛的道理；工作得心應手，計劃條理有序，報告張弛有度，這類近乎完美的職員，無論走到哪裏都將是領導的寵兒。
不可不知的新同事規則
職場麗人身處辦公環境，接觸最多的應該就是自己的同事。隨著時代的迅猛發展，一種新型的同事規則逐漸形成，在潛移默化中影響著我們。與你朝夕相對的同事，既是親密無間的合作夥伴，又是晉升加薪的競爭對手，如何處理好這種關係，掌握好新的同事規則呢？請牢記以下幾點：
（1）待人誠懇，建立新型夥伴關係。傳統職場上，同事的定義僅為工作上的關係，生活中並無交集。隨著時代的發展，社會的進步，當今職場女性的交際圈逐漸擴大，同事的概念不斷地補充外延，同事亦能成為親密的生活夥伴。而同事若能真正成為朋友，於公於私都是一件樂事。
於公，朋友般的同事關係可以緩解辦公室壓力，調節人際關係。當今各行業的迅猛發展使專業分工越來越精細，大家團結一心鼎力合作才能高效率地完成某一項目，使工作成為一件親密合作的完美過程。
於私，親如朋友的同事必然是性格相符、趣味相像，周末或節假日約上三五同事共同出遊，既緩解工作所帶來的疲倦與壓力，又放鬆了身心，為新一輪工作奠定堅實的精神基礎。
小夢剛剛換了工作，陌生的環境和新工作令她緊張不已。不過小夢性格和善、待人誠懇，深得辦公室同事的喜愛，不久便與大家打成一片。每當有不熟悉的業務時，同事都會挺身而出，熱情相助。有了眾多同事的鼎力幫助，小夢在很短的時間便熟悉了手頭的業務，工作起來得心應手，而這一切很大程度上都要歸功於同事的幫忙。
小夢還經常約上一些同事去爬山、野餐，不僅讓自己的每一個節假日都有精彩的節目，而且同事間原本陌生的關係也逐漸變得融洽，團隊業績突飛猛進，得到領導們一致好評。
（2）做人磊落，樹立正當競爭意識。職場如戰場，優勝劣汰的自然法則同樣適用於公司企業。每一位同事都是你潛在的對手，同時這些同事也是能為你提供幫助的人。現如今的行業講究團隊合作，同事間經常要為某個項目共同出謀劃策，隻有當大家齊心協力奮勇向前時，才能為企業帶來活力與利益，獲得共贏。假如存有私心、拉幫結派、勾心鬥角，那麼就觸犯了同事規則的底線，這種員工，無論同事還是老板，都是無法容忍的。隻有光明磊落，在透明機製下合理競爭，才能謀求最大限度的發展，得以充分施展自我的才華。
張清是公司的業務骨幹，且資曆很深。每當有新人向她請教業務問題時，她總是詳細講解，毫無保留。曾經有位同事警告張清說：“難道你沒聽說過‘教會徒弟，餓死師傅’這句話嗎？你給新人講述地這麼詳細，而且把總結的技巧都給了他們，小心以後這些新人都升成你的上司。”張清笑笑，說：“青出於藍而勝於藍，隻要他們有這個能力，我就會幫忙。再說，有競爭才會有進步嘛！”張清出色的表現不但贏得同事們的敬重與讚許，更贏得了主管領導的好評，不久便晉升為公司的中層主管。
（3）端正心態，學會感恩。新同事規則重要的一點就是與人交往要端正心態，切忌攀比妒忌。同一部門員工，通常因為分工不同，崗位薪酬不一樣。如果當某人的薪酬較高於你的時候，嫉妒、抱怨就會使你失去職場女人的美麗，過早枯敗於扭曲的心靈之中。
月月在無意之中得知同部門的唐姐比自己的薪酬高出很多，於是就四處向同事抱怨說：“都在一個部門，我的工作量比她大得多，憑什麼我就比唐姐掙得少呢？”由於心結越來越重，年輕漂亮的月月仿如祥林嫂一般四處發著自己的牢騷。終於有一天，部門領導得知這件事，與月月進行了一次談話。
領導說：“聽說你對現在的薪酬不滿是嗎？”
月月憤憤地答道：“是的，同一個部門的員工，為什麼唐姐的工資會比我多？”
領導嚴肅地說：“你的心態不端正，公司出資出力把你們培訓出來，你不想著怎麼報答公司為公司謀取利益，而是在計較一些所謂的個人得失，我個人認為你不能稱為合格的員工。”
“還有，同崗不同酬的現象不是本公司才有，公司給予你們的薪酬都是通過你所在工作崗位的工作量以及個人能力的綜合衡量所擬定的。我認為你應該在自己身上找找原因，而不是在公司裏抱怨某某人的薪金為什麼比你高。”領導繼續說道。