此外，她還寫道，在加薪之前要有正確的方法，“合適的時機、完善的計劃、明確的目標、具體可以接受的加薪數額或是其他福利等準備條件”，都是不可或缺的。
總之，理性地對待與老板之間關於加薪的博弈，要以自己的利益大小來決定自己的策略，切忌感情用事。
我們經常聽到身邊有人抱怨自己的工資太低，抱怨老板太小氣，從來不會主動加薪水等問題，實際上這種抱怨的根源在於他們並不懂得自己的薪水從何而來的。在對待薪水這個問題上，每個老板都希望員工的工資越低越好，而每個員工都希望工資越高越好，這樣在老板和員工之間就形成了這樣一場博弈——到底要定多少薪水才能令雙方都滿意。
在職場中，一名出色的員工往往知道自己的工資從何而來。實際上，很多時候工資和能力並不絕對成正比，工資隻會與員工對公司的貢獻成正比。
老板不會因為你才華橫溢就給你很高的薪水，他隻會根據你的工作業績來考慮是否為你加薪以及加薪的幅度。那些才華能力出眾的員工也許在開始的時候會得到很高的工資，但是如果他們一直沒有為公司做出相應的貢獻，老板會很快降低他們的薪資水平。
相反，那些雖然能力一般，但是對公司非常忠心、兢兢業業工作，為公司做了很大的貢獻的人，一定會受到老板的器重，享受高薪待遇。
作為一名認真工作的員工，如果你想要讓老板為你漲工資，你必須明白以下兩點：第一，老板通常不會主動給員工加薪，你需要主動提出加薪的要求；第二，你要明確自己的加薪數額，並且你向老板提出的加薪數額要超過這個數額。
當你決定要向老板提出漲薪水的要求的時候，你需要明確地把自己的加薪理由一條條列出來，並且對老板詳細解釋自己為公司做出的哪些貢獻，讓老板明白值得付你更高的工資的原因。隻有當老板了解你對公司做出的貢獻，了解你對公司的重要性，他才會重新審視你的價值，並且為了留住你這個人才而答應你的加薪要求。
此外，很多人在跟老板要求加薪的時候，往往直接說出自己期望的加薪數額，這是錯誤的。其實，你對自己的身價估計越高，越能引起老板的重視；相反，你對自己的身價估計越低，老板越是容易忽略你。
倘若你提出的加薪數額高於合理值，就會促使老板重新考慮對你的認知，即使你得不到理想的數額，老板也會給予你更多的重視，給你一些其他方麵的福利補償——或是改善你的工作環境，或是降低你的工作強度。
況且討價還價是人的本性，老板也並不例外。你提出的加薪數額高於期望值，本身就給老板預留了還價的餘地；相反，你直接給出自己的期望值，在老板壓縮你的期望數額後，你往往很難得到理想的加薪。
雖然現代職場需要一些通才，但是要想得到高薪，還是要相信那句老話“千招會不如一招鮮”。
薇薇安是美國一家五星級酒店的西點師，她沒高學曆，而且不善於搞人際關係，老板一直覺得她沒什麼本事，要不是主廚一直維護她，老板可能早就辭退她了。
但是薇薇安會做一種特別的蛋撻：她可以將各種果肉放進蛋撻裏，不僅有蛋奶的香氣四溢，而且水果的鮮美不減反增。這些蛋撻外形各異，非常漂亮，有特色。
薇薇安經常利用各種休息時間改善這種蛋撻的做法。有一次一位客人偶然發現了這種蛋撻，她非常喜歡吃這種蛋撻，每天都會讓保姆來酒店購買，而且還介紹自己的朋友來購買。
後來，薇薇安做的蛋撻風靡整個城市，老板不僅給她三倍的薪水，而且提升她做西點主廚。
在職場中，很多人雖然為公司做了很多事，非常辛苦，卻始終得不到發展的好機會。原因就在於他們做的事情太雜了，引不起老板的重視。老板需要的是擁有某種專業的員工，公司的發展也主要依靠專業人才。
如果你還在扮演一個勤雜工的角色，那麼你需要重新審視一下自己，回到自己的專業上來，唯有這樣你才能得到更好的職業發展。
博弈啟示錄
在職場中，要想獲得滿意的薪酬福利待遇，你必須明白你的薪水從何而來——員工的薪水往往隻跟他對公司的貢獻成正比。倘若你希望老板為你加薪，你需要主動和老板交流，讓老板知道你為公司所做的貢獻。此外，你提出的加薪數額要高於你的心理預期，並且你最好有一項專能，讓自己無可替代。