從蓋茨的經曆中，我們可以看出在職場中談及個人感情是多麼危險的事。
在職場中，要切記不要被辦公室緋聞纏上身，這是職場中的一個潛規則。辦公室是工作的地方，無論是同事之間還是上下屬之間，保持適當的距離是必要的。老板希望員工能心無旁騖地為公司工作，而不是在工作時間利用工作之便考慮個人私事。一旦在職場中涉及私人感情，就很難保證客觀公正地處理公司的業務，不僅會損害個人的形象和利益，而且會對公司的整體氣氛和利益造成不良影響。
員工在和上司交往的過程中，尤其是異性之間的博弈，更要特別注意不可太過“親近”。員工能夠得到上司的賞識，和上司處好關係，固然能夠帶來很多升遷或加薪的機會，但是一定把握好度，否則很容易招來閑言碎語，這就不是好事了。
珍珍去年畢業後進入一家貿易公司，她不僅人長得漂亮而且心機很深。開始時她被分在市場部，她不太滿意。為了調一個更好的職位，她經常尋找各種機會跟老板套“近乎”，很快，她如願地調進了辦公室給老板當專職秘書，成了老板跟前的“紅人”。因為工作關係，珍珍經常陪老板出差。沒過多久，公司就傳出她成了老板的“小秘”的風言風語。珍珍的男朋友知道後，非常生氣地離開了她，老板也害怕這種緋聞影響到自己的家庭，很快給了她一筆遣散費讓她離職了。
在員工和上司的博弈之中，員工先天位於劣勢地位，一旦他們之間的關係失去平衡，受到損害的一定是員工。尤其是女下屬和男上司之間，還是保持一定距離好，否則一旦陷入緋聞之中，吃虧的永遠是員工。這裏也不是說珍珍和老板處好關係不對，但是她錯在跟男老板太過“親近”，從而將自己置於緋聞之中。麵對緋聞，男老板基於事業、家庭、形象等方麵的考慮，隻能犧牲珍珍的利益，讓她離職。最後珍珍非但沒有在事業上有所作為，而且失去了愛情，還影響了自己的聲譽，可以說是“賠了夫人又折兵”。
但是，身在職場中，難免有緋聞，一旦發現自己處在辦公室緋聞之中，一定要冷靜處理。首先，要確認緋聞的性質，如果是同事之間善意的玩笑，那麼就沒有必要介意。比如有些男人很樂意成為緋聞的對象，因為他一直對某個女孩心存好感，但是一直沒勇氣表白，正好可以借助緋聞接近女孩。但是對於性格敏感的女孩來說，她們保守、膽小，一旦出現緋聞就會影響自己的心情和正常工作。這時候女孩子就要學著適應社會，隻要不傷害自己的名譽和利益，大可以用“我已有男友，就要結婚了”等擋箭牌搪塞過去，不必太耿耿於懷。
但是如果製造傳播緋聞的同事是惡意的，那麼一味忍讓就會助長他的氣焰，使自己的名譽和利益受到損害。這個時候當事人可以找到製造緋聞的同事進行溝通，消除對方對自己的誤會，終止這個緋聞。如果溝通無用，而且對方繼續傳播緋聞，影響到自己的正常生活和工作情緒，那麼當事人就要果斷地向上司或老板反映這個問題，讓他們幫助解決。
除此之外，如果製造緋聞的人是具有險惡用心的，並且對當事人的名譽清白、家庭穩定、工作發展等造成了嚴重的傷害，那麼當事人大可拿起法律的武器來保護自己的權益。
總之，在職場中，“身正不怕影子斜”，隻要自己行得正坐得端，就不用懼怕任何緋聞。一個成熟的職業人往往具備不被緋聞困擾的能力。
博弈啟示錄
因為一場桃色緋聞，微軟公司差點被一分為二，蓋茨個人損失了80億美元。由此可見，我們應該“遠離辦公室緋聞”。辦公室是工作的地方，無論是同事之間還是上下屬之間，保持適當的距離都是必要的，尤其要切記不可和異性太過“親近”。
你應該明白自己的薪水從何而來
吉爾·科金代爾，英國倫敦著名的高官培訓師和作家。
吉爾·科金代爾在2010年5月的《哈佛商業評論》中，發表了這樣一篇文章——“如何獲得你渴望的加薪”。她認為在下屬在向老板提出加薪之前，應該做好四個方麵的準備：第一，弄清楚自己現在想加薪的原因；第二，正確評估當下的經濟大背景；第三，公正地評估自己目前在職場上的價值；第四，維護好自己的形象。
在“公正地評估自己目前在職場上的價值”這一點中，科金代爾談到：“你確定自己目前在公司的表現足夠好嗎？你完成自己的工作任務了嗎？你的團隊精神怎麼樣？你是否還能為公司做出更多的貢獻呢？”隻有明確肯定地回答了這些問題，你才能有底氣地去跟上司談論加薪。