職場其實是一個博弈戰場，一不小心就會陷入職業發展的困境。要想在職場中遊刃有餘，做出一番成績，就必須懂得“職場潛規則”。職場潛規則的第一條就是“老板的命令永遠是對的”。在員工與老板的博弈之中，一個優秀的員工不僅要為公司效勞，勤懇工作，而且要始終遵從老板的指示，凡事以老板為先。你必須明白，你和老板之間永遠是不對等的博弈，你隻能站在老板的身後，扮演跟隨者的角色。
張小去年大學畢業之後進入了一家貿易公司上班，她對很多職場上的潛規則都不太了解。有一天，他的老板王經理因為酒後失言得罪了公司的一個重要供貨商，跟對方大打出手，自己也吃了虧。第二天上班後，王經理依然怒氣未消，於是讓張小給這個供貨商發封郵件，表示不滿並拒絕與對方繼續合作。過了兩天，王經理氣消了，人也理智起來，於是他讓張小再發封郵件給那個供貨商，表示歉意並願意與對方繼續合作。
張小卻跟王經理說其實自己之前並沒有發那封拒絕合作的郵件，她說：“我想您並不是真的想斷絕和供貨商的合作，等您恢複理智之後一定會後悔，所以我沒有發那封郵件。”她本以為自己會受到表揚，沒想到王經理大發雷霆地說：“誰給你的權利自作主張？”自此之後，王經理很少跟她說話，公司的重要業務也都不會交給她。張小自己也感覺到老板不喜歡自己，於是主動離開了公司。
在這個案例裏，張小的做法就是私自違抗老板的命令，並自以為是地揣測老板的想法，而她最後被老板所厭，隻能自己走人。在老板與員工的博弈中，員工要做的是服從老板的指示，並堅決執行命令，一個違背老板命令的員工是不可能有好的職業發展前途的。實際上，王經理讓張小先發拒絕郵件、再發求和郵件是有他自己的道理的，王經理也許是為了跟供貨商討價還價，也有可能是王經理想要引起供貨商的重視，即使是單純因為生氣，沒有任何合理的理由，作為下屬，張小也必須服從指示。下屬服從老板的命令是對老板的一種尊重，倘若員工不服從、不尊重，那麼老板一定會很不高興。一個優秀的員工永遠不會在老板麵前表現出自己比老板還高明的。
老板是公司的核心人物，肩負著讓公司發展的重要責任，他的決策往往直接影響公司的發展。
作為公司團隊的領袖，老板在公司的時間比你要長得多，他對公司的責任心也要比你強得多。員工可以跳槽，但是老板不能這樣做，因為公司是他的心血，是他精心謀劃、苦心經營的勞動結果，是他成就自己的跳板。正是因為這樣，老板的決策幾乎都是經過再三考慮的，所以當他的命令傳遞給你之後，無論你認可還是頗有微詞，你都隻能選擇服從和執行。
在職場中，隻有員工有對錯，而老板永遠是對的。就算是老板做了某個錯誤的決定，導致公司利益受損，你也無權在公共場合指責或反駁他。
在老板和員工的博弈過程中，老板的職位權力都比員工大，所以他始終處於有利地位，員工則始終處於不利地位，因此在老板和員工的人際衝突中，老板永遠是勝利者。
作為一名員工，認清自己所處的形勢和地位是首要的，下屬的職責是服從並執行老板的指示。實際上，老板和員工之間就和部隊裏首長和小兵之間一樣，無條件服從老板的命令才是最為重要的。
總而言之，職場的學問非常深奧，要想在職場中擁有自己的一席之地，必須要掌握職場的“潛規則”。在員工與老板的博弈中，員工永遠處在弱勢地位。在與老板之間的人際交往之中，切記違抗老板命令，自以為是地揣摩老板的意圖，在這場博弈裏，無條件地服從老板的命令是聰明而理智的選擇。
博弈啟示錄
“老板的命令永遠是對的”，是職場潛規則中最重要的一條。在員工與老板的人際交往之中，我們要懂得認清形勢，無條件服從老板的命令。唯有這樣，才能在職場中順風順水，為自己贏得一個好前程。
必須尊重你的上司
1891年，兩位老人來到哈佛大學校長艾略特的辦公室，他們想要見見哈佛大學校長。因為他們穿著普通，當時的校長秘書便以貌取人，說校長沒空，也沒有通報給艾略特。兩位老人等了幾個小時，秘書見無法輕易打發掉，隻好通報了校長。為了打發掉這對固執的夫婦，艾略特約見了他們。