（2）不把工作帶回家，有利於家庭和諧幸福氛圍的維係。據統計，在職場中，有25%～40%的人認為工作壓力太大，而在這些被工作壓力困擾的人群中，超過56%的人的配偶會被其壓力所波及。心理學家認為，壓力是具有傳染性的。如果把工作帶回家，就有可能使整個家庭都籠罩在壓力之下，而這樣的家庭又怎麼能夠幸福呢？如果協調不好，夫妻之間終會有對抗、甚至分道揚鑣的一天。
（3）不把工作帶回家，是一種對家庭其他成員重視、在意的表現，能夠避免家庭其他成員的不平衡心理。
總之，我們必須明白，家是我們休息的港灣，一生中，我們有80%以上的幸福和好心情都是來自於此。在茫茫人海，能免除我們孤獨的是家；在喧嘩的塵世，能給我們片刻安寧的是家；在紛擾的爭鬥中，能為我們療傷的還是家……無論我們想要追求什麼，都離不開家庭的支持，一個溫暖可靠的後方對任何人來說都是必不可少的。因此，不要把工作帶回家，以免影響了後方的安定和諧。
不把工作帶回家，並不是說，不把工作帶回家來處理就可以了。不把工作帶回家的真正含義是不把工作上的煩惱、壓力等這些由工作引起的思維裏的負麵情緒帶回家，把這些東西統統都丟在家門外，充分享受溫暖而放鬆的家庭生活，輕鬆化解職場壓力。一個人的工作，就是他親手製成的雕像，是美麗還是醜惡，可愛還是可憎，都是由他一手造成的。而人的一舉一動，無論是寫一封信，出售一件貨物，或是一句談話，一個思想，都在說明雕像的或美或醜，可愛或可憎。當你把工作認真完成以後，回到家幸福地生活，這樣會使你的工作顯得更加美麗。這隻需你努力執行“不把工作帶回家”的思維，這樣就會使之根深蒂固，卓有成效。
快樂思維：工作是充滿快樂的事
你熱愛自己的工作嗎？相信很多人都難以給出肯定的答案。工作隻是為了糊口，隻是為了生存，而非為了自己的興趣愛好，這是很多人的工作現狀。盡管不是很喜歡，但是迫於生計，也要繼續去做。長此以往，失望的情緒和思維必然產生。這樣不僅自己不快樂，工作也不會出色。
轉變你自己的思維吧，將快樂思維帶入你的工作中，使工作成為快樂的一部分。因此，要麼換一份自己喜歡的工作；要麼調整自己，讓自己去熱愛現有的工作！唯有當你找到自己感興趣、熱愛的工作時，你才能夠盡自己最大的努力、精益求精地去做好它，這時你內心的成就感是無與倫比的。
一個懂得運用快樂思維的人，總是能夠從自己從事的工作中找到樂趣，然後積極熱情地投入到工作之中，高效率、高質量地完成工作，進而獲得成功。一個無法從工作中找到樂趣的人，是無法做好工作的，也是無法成功的。
薩姆爾·沃克萊在一家工廠上班，他的工作就是對著堆積如山的螺絲釘一枚一枚地擰。沃克萊認為，這份工作既枯燥又無聊，又沒有前途，於是他總是牢騷滿腹，完全不明白自己為什麼那麼倒黴，要來擰螺絲釘。他曾經試圖找上司調換工作，但是失敗了。後來，他甚至想過辭職，但是這行不通，因為他必須養活自己。最後，就在他為無比痛恨的工作折騰得快要發瘋的時候，他想他一定要找個辦法，使工作變得有趣一點，那樣自己的日子也就好過一點了。於是，他和工友展開了一場“擰螺絲釘大賽”，看誰做得最快。結果，從大賽中，他們不僅獲得了工作的快樂和趣味，而且提高了自己擰螺絲釘的技能，大大提升了自己的工作熱情和效率。不久，他就因出色的工作表現被提拔到新的工作崗位。後來，他成了火車製造廠的廠長。
沃克萊正是因為擁有了快樂思維，才發現了工作中所存在的樂趣，變枯燥為快樂，這樣才獲得了人生的成功。