趙依依雖然叛逆，卻也能分清是非，心裏也沒有過多的不服，隻能暗自興歎道：“怪不得大家都把你稱為公司裏的包青天呢，唉，果然見識到了！”
黃海忠讓趙依依在罰款單上簽了字，見她一臉的愁容，卻轉而安慰她道：“別拿這個當包袱，下次注意點兒就行了，表現好的話，我再給你獎回來！”
趙依依無意地輕聲低怨道：“是不是經理違反紀律，就能逍遙法外啊？”
黃海忠一怔，追問道：“什麼意思？”
趙依依趕快說：“沒，沒什麼，我隨口說說！”
黃海忠繼續追問：“經理違反紀律，我照罰不誤，而且絕對不會比普通員工輕，這個你應該知道的！”
“但，但，但是——”趙依依支吾，似有話說，卻未啟齒。
“但是什麼？有情況直接向我反應，你以前不是這樣啊，支支吾吾的！”黃海忠料到她肯定又抓住哪個經理的把柄了。
趙依依鼓起勇氣道：“昨天，昨天的時候，江主管和陳經理打架，而且是上班的時候，他們，他們可比我的罪名大多了，為什麼沒人處罰他們？我，我，我心裏有些不服！”趙依依又重新露出了委屈的麵目，她知道當時黃海忠不在場，因此也沒好直截了當地向他反映，但是趙依依是個眼睛裏容不下沙子的女孩，不說出來，她心裏還真別扭。
不管做什麼事，人其實都有一種對比的心理，當自己犯錯誤的時候，他（她）就會聯想到別人犯錯誤時領導施予的處罰程度，借此來判斷領導是不是處事不公，是不是偏袒了誰。這是一種很普遍的心理，正是這種攀比心理的存在，讓管理工作更是加大了難度，要知道，管理上要做到絕對的公平公正，那是一件很難的事情。別說是一個小小的公司或者單位的管理幹部，就是包青天在世，讓他管理一個公司的話，也不可能做到絕對的一碗水端平，因為這個世界上，本就沒有絕對可言。
對於趙依依的置疑，黃海忠有些暗喜，沒想到，自己正要向她了解關於陳強和江星鬧矛盾的情況，她反而主動地開了場。
“他們為什麼打架？”黃海忠追問道。
趙依依纖纖細手撓了撓頭發，略帶疑慮地道：“算了算了，黃主任，你還是不知道的好，免得讓你為難，我知道你就是公司的包青天，肯定會追究，但是這樣你會得罪他們的，這兩個人都不是好惹的角色，連小陳總都拿他們沒辦法！”
“不可能就這麼算了，你把這件事的經過給我說一下，我自會嚴肅處理！”黃海忠催促道。
趙依依仍然心存疑竇：“你，你不怕陳強像上次一樣報複你？”
黃海忠把剛才已經填好名字的罰款單往前一推，義正言辭地道：“他們兩個人的罰款單我都準備好了，經理違紀，罪加一等！”
趙依依起身一看，麵露驚色地道：“黃總，雖然，雖然我們都希望你能做到公正管理，但是我希望你能好好考慮考慮，畢竟，畢竟他們是公司的經理啊，又都是營銷部門的元老，我怕，我怕你會因此受到連累！”趙依依的這番話，與她的性格極不相襯，她本不是一個瞻前顧後的女孩，然而，她卻能考慮過黃海忠的難處，她怕黃海忠會因此受到二人的報複，這二人是公司兩根最大的釘子，即使黃海忠能處理好，也難免會受釘紮之痛，處理不好，那他的安全甚至都要受到威脅。
黃海忠自然能看的出來，趙依依是因為關心自己，才這樣疑竇百出，說了這些支支吾吾且不合性情的話，但是他決意已定的事情，就不會更改，他覺得自己對陳強，已經夠寬容的了，現在是時機碰一碰這根釘子了。對於江星，黃海忠覺得這人雖然蠻橫放蕩，卻沒有暗算人的心機，對比陳強來說，他似乎還嫩了點兒，隻有匹夫之勇，卻沒有陰險之心。
“你放心吧，我自有分寸！”黃海忠道。
趙依依見黃海忠堅持要問，也不再隱瞞，一五一十地道：“昨天的時候，江星中午吃飯的時候調戲齊潔了，還，還拍他屁股，摸，摸她，摸她高峰，被陳強發現了，陳強就跟江星反目成仇，把江星叫到會議室裏，先是罵，然後差點兒動手，幸虧小陳總過去了，才算勉強平息！”
黃海忠此時像是又遭雷擊了，他實在想不通，這趙依依是不是漢語沒學好？她口中的高峰，完全可以用‘胸部’或者‘胸脯’來替代，她卻偏偏說的這樣直接，實在是有些雷人。
“你能確定嗎？”黃海忠隨後追問道。