人事安排放在哪個單位，都是最敏感最不容易處理的，李副局長如此謹慎，自然很有必要。至於這個初步方案，李副局長讓宋處長先跟他通氣，卻暫時不透露給陳副處長他們，這說明什麼，孟不覺當然心知肚明。他也就沒說什麼，隻說：“我懂得領導意思。”
宋處長點點頭，拿出兜裏的本子，把誰誰誰仍留在原地，誰誰誰將調整出去，誰誰誰會就地提拔，簡明扼要地給孟不覺說了說。孟不覺聽得仔細，這些名字裏麵，沒有宋處長和自己。他於是問道：“您本人呢？”宋處長合上本子，笑道：“我知道你最關心的是我。”孟不覺說：“我不關心您這個頂頭上司，還關心誰？”
兩人的話都隻說了半句。與其說孟不覺關心的是宋處長，還不如說是他自己。因為宋處長的升降去留，直接關係到孟不覺的去向。隻是兩人都是搞人教工作的，彼此不用把話挑明，也知道對方所言何意。
宋處長說：“我當然不可能再留在人教處占位置。”
宋處長不留人教處，而別的處室又沒他的名字，顯然是有高就。這其實是過去的慣例了，人教處長做上幾年，如果不出意外，一般都是要進步的。這也是局裏中層幹部夢裏都想著做人教處長的原因之所在。
宋處長要高就，人教處長的位置沒定人，孟不覺的名字暫時沒出現在別的地方，那麼他何去何從，也就不言而喻。這雖然是孟不覺預料之中的，但他心頭還是熱了一下。做上這個人教處長，就等於一條腿已經進入局領導行列。在機關裏混，誰圖的不是早日進步，在長年齡長肚皮的同時，也長長級別？
這個初步方案，李副局長當然不可能馬上就拋出來，得等他自己扶了正之後，才會放到局黨組會上討論通過，付諸實施。提前把好事都做了，正式當上局長後，又拿什麼給下屬做見麵禮呢？中國人講究投桃報李，隻是這桃不僅要投得是對象，還要投得是時候，否則又誰來報李？沒誰報李，那桃子還不如投進水裏，至少也冒幾個水泡泡。
李副局長和宋處長做這個初步方案時，雖然除了孟不覺，沒再告訴任何人，可局裏的人還是有所耳聞，慢慢傳揚開去。當然誰也不知道底細如何，隻能發揮想象力，通過分析研究，猜測誰進誰退，誰下誰上。大家於是按捺不住，頻繁地往領導家裏跑動起來。跑得最多的當然是李副局長家裏，其次是說得起話的其他黨組成員家裏。不太有人跑動的是何副局長家裏，因為大家明白，人事問題李副局長是不會讓他沾邊的。連他辦公室都很少有人進去，仿佛何副局長得了麻風似的。
何副局長倒是樂得清閑，天天神仙般坐在辦公室裏，一杯茶，一支煙，處變不驚的樣子。書法練得更勤了，文件櫃上的舊報紙被他用得一張不剩，又去找局辦秘書要。秘書開玩笑說：“何局長照你這樣練下去，領導們怕是要自己掏錢買茶葉了。”何副局長笑笑道：“我拿家裏的茶葉抵你的報紙，怎麼樣？”
第二天何副局長還真的給局辦公室拿來幾包茶葉，害得秘書羞愧不已，說：“何局長，我跟你開玩笑的，你還當了真？”何局長說：“這是應該的嘛。這段時間我天天拿局裏的報紙練字，字比以前有所長進，拿到市裏的書法展上弄了個二等獎。”秘書抱了拳，說：“恭喜何局長！那獎品呢，又是什麼？”何副局長說：“就是給你的茶葉呀。”
秘書這才稍稍心安了些，說：“原來這報紙賣錢換茶葉是換，何局長練了字獲獎換茶葉也是換，都不虧。”
有人老往別的領導那裏跑，唯獨不登何副局長的門，偶爾碰上何副局長，心裏難免發虛，也拿何副局長的書法來搪塞他。何副局長就顯得很自豪，談自己是怎樣得的獎，興致勃勃的樣子，好像壓根不知道局裏的風雲變幻似的。
見何副局長不厭其煩地跟人說自己的書法，孟不覺就在心裏暗暗佩服他，覺得他真有定力。全局上下人人自危，都吃了鼠藥一般，驚惶失措，上躥下跳，唯有他能如此淡定自若，也確實難能可貴。
這天傍晚，孟不覺有事在處裏多打了兩個電話，出門時已是暮色蒼茫，人去樓空。恰好這兩天電梯出了故障，孟不覺隻得走路下樓。到得局長們上班的那一層，見何副局長的辦公室亮著燈，猜想肯定又是喬老頭在搞衛生。陡然想起那次在何副局長辦公桌台板下見到的那兩句詩，尋思局裏就要重新洗牌了，何副局長是繼續留在局裏受李副局長領導，還是另有安排，也將見出分曉，那麼他台板下還會是李商隱那兩句詩嗎？