“另外，還是老生常談了，就是希望大家注意保密的問題，今天的書記辦公會還隻是一個初步意見，還得報經省委組織部同意，最後還要提交市委常委會議研究決定。盡管這個話有些多餘，並且我們在座的都是領導，但我還是要說。以前我們在人事問題上是出過不保密的問題的，書記辦公會還沒有結束，書記辦公會研究的內容就已經到處都知道了。我曾經要求組織部門調查後，查實的結果，問題就出在我們領導班子內部特別是我們的一些領導幹部身上。因此，我今天再一次提醒大家，不要犯這種低級錯誤，我們都是天簌的最高領導了，用不著去向誰討好賣乖。”高揚說的這個問題，不僅是天籟市存在，在其他地方也同樣存在。在幹部人事工作上的跑風漏氣問題一直就存在，很多人會認為是組織部門的問題，但實際上組織部門是很冤枉的，多數跑風漏氣的問題都是領導層內部的問題。說起來跑風漏氣的問題也不是什麼大的問題，查出來後最多也就是主要領導批評一下，有的甚至就是主要領導透露出去的。
這也難怪，誰都希望做好人！而高揚最後的這句話說得很有水平，確實，一個堂堂的市委領導，還需要向下麵的人去討好賣乖嗎？
“最後我想再強調一點的是，縣區班子換屆馬上就要開始了，請我們各位書記多留意一下縣區的工作，每到換屆的時候，幹部的思想都是比較複雜和混亂的，我們不能因為換屆影響工作，更不能因為換屆出現大的問題。同時，請蔣勝、舒明和天成同誌注意收集了解縣上對換屆的反映，方案一旦確定，就必須按照市委的意圖來實現換屆的目標要求。決不允許下麵搞任何非組織活動，一旦發現，必須堅決、嚴肅地處理。另外，請立強同誌抓緊與上海宏偉公司銜接，力爭宏偉公司早日在天籟正式登記注冊，並開展工作，必要時，可以考慮設立一個領導小組，專門負責協調宏偉公司在天簌的投資、建設等相關事項。立強同誌任組長，相關市級領導和部門領導作成員。”
實際上高揚提到的每到換屆的時候，幹部的思想就比較複雜和混亂的問題，是人事工作中存在的通病。應該說各級黨委都在強調，但又都在出現同樣的問題。這是一種官場頑症，都想治但又沒有誰根治得了，盡管高揚也知道自己說了並不一定起作用，但作為主要領導還必須說，否則就是沒有盡到責任。實際上，這種被稱之為“換屆病”的問題，也是人的思想的正常反映，特別是那些年齡段處於可繼任又可調整的人，自己下一步的走向是啥都不清楚，哪裏還有心思幹工作呢？就算是想幹，也會受到這樣那樣的影響和製約。你努力幹，可能會有人諷刺你掙表現，想繼續呆在位置上。並且你幹的事情，如果在任時幹不完，新接任的人很可能就完全不理這個杈，“新官不理舊事”是非常普遍的現象。
就這樣，天籟市所屬九個縣區四套班子換屆的人事方案就這樣基本上確定下來了。