伍建軍繼續說道：“二是新提拔了不少年輕幹部，這應該是好事，黨的事業必須後繼有人。但對於新提拔起來的這些年輕幹部，不少同誌沒有在基層工作的經曆，缺乏基層工作經驗，下一步能否盡快進入角色使工作做到位還需要引起關注；三是這次提拔的縣區幹部的比例總的偏少，可能會影響縣區幹部的積極性；四是方案中有些幹部擔任領導的基本素質可能需要提高，尤其是一些業務部門的幹部提拔起來當領導後，如何當領導，還需要引導和培訓。並不是到了那個位置就有了領導工作能力和經驗。因此，如果市委同意這個方案後，我個人意見，必須加強任職培訓，特別是對新提拔的幹部，必須進行如何當領導的培訓。否則，如果思想和工作到不了位的時間長了，不僅影響縣上工作的開展，而且也會影響黨的形象——換屆沒有把能幹的幹部換上去，而是換了一些能力弱的幹部。自然就會使老百姓想到一些用人上的不正之風。另外，希望對這次換屆中退下來的同誌要有一個比較明確的說法，能夠考慮解決待遇的應該盡可能地考慮，這樣既能穩定老同誌的思想，又能幫助縣區黨委減少一些工作上和思想上的壓力。”
伍建軍的發言盡管長一點，但與會的人特別是幾個科長，都覺得他說得非常有道理，在心裏感到非常佩服，因為不少話他們也想說但又不敢說，而伍建軍把它說出來了。伍建軍因為是部務委員，也算是組織部領導，能夠說出這些話，也可以看出他對工作、對黨的事業的忠誠和盡職。
在幾個部領導發言後，參加會議的科長們也都發表了一些意見，同時，在發言中也夾帶著對一些問題和情況進行說明，特別是幹部科長楊一明，因為方案的具體操作都是他在負責，因此，對於方案中的人員安排他做了更為詳細的說明，如對某個縣的方案擺布的基本思路，對某個人的安排的基本考慮等等。實際上楊一明科長的發言是對董禮友副部長發言的補充。
幹部監督科科長王秀麗盡管主要是負責會議記錄，但因為幹部監督科的職責所在，她也在會上作了發言。幹部監督科的主要職責是對領導幹部進行監督。因此，她發言的主要意思，是這次換屆是嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用條例》和中央、省委對換屆工作的要求和規定的程序執行的，列進方案的人員，極大多數同誌之前沒有收到有不良反映。個別同誌有一些反映，考察組到縣區去考察之前或在考察中，已經讓各考察組的同誌進行了了解核實，從目前反饋回來的情況看，除對一兩個幹部的情況反映屬實外，其他反映的情況大多數不屬實，不影響任用。對於反映屬實的幹部，之前已經給楊科長做了溝通，在方案中已經沒有列入了，這也說明部裏確定的這個方案是充分尊重了群眾的意見，廣泛收集了各方麵的情況，符合幹部選拔任用和縣區班子換屆的規定和要求，個人沒有意見。