任何社會，任何時候，都少不了抬轎子拍馬屁的。因為有這樣一番政績，在這次縣區換屆時，高揚在一個偶然的機會，無意間向組織部長白天成提起了在市科協工作的這個小舅子劉利，沒想到白天成就把高揚的話聽到心裏去了。組織部門作為黨委的核心部門，組織部長作為黨委的關鍵崗位，能不能夠準確理解黨的領導和“黨管幹部”的內涵是至關重要的。而如何體現黨的領導和“黨管幹部”的內涵，就是要在這些細小問題上體現出來。
高揚在話裏盡管沒有明確提出任何意圖，但白天成自認為自己心裏清楚。即使高揚的話裏沒有什麼意思，白天成也會理解成有什麼意思。因此，在擬定縣區換屆的初步方案時，白天成自然想到了將劉利安排到縣區去任職。當然，天籟區是天籟市目前各方麵都可以說是最好的地方，因此，就把劉利安排到天籟區任副區長職務。
黃河濱是一個聰明人，他在發言中特別把劉利提出來，出於兩個方麵的個人考慮，是一箭雙雕：一是表麵上看，自己是充分肯定了劉利的工作和把劉利安排到區上去任副區長這一做法。這樣，看起來也就拍了白天成和高揚的馬屁；二是有意識把劉利提出來，以便引起大家的注意。這又表達了他自己心裏的不滿。這些年黃河濱一直在分管基層組織建設這一塊。雖然都是組織部領導，但分管基層組織建設和分管幹部工作的地位卻完全不同。負責幹部工作的人，哪怕隻是一個科長，到縣區去縣區委書記都會親自出來作陪。而負責組織組織建設的，哪怕是黃河濱到縣區去，最多也就是縣區分管黨務工作的副書記出來接待一下。在講究麵子的社會，誰接待誰不接待是很不一樣的。黃河濱也知道，科協這種部門是冷門部門，冷門部門的幹部提拔起來，更容易引起人們的關注和猜測。在黃河濱心裏的意思，是有意識地在給白天成布釘子。黃河濱知道，對劉利的能力和水平，市委機關裏的幹部多少了解一些，對於市科協開展的幾次活動的情況，黃河濱心裏也是再清楚不過的，他從內心覺得劉利不具備擔任副縣級領導幹部的條件。作為組織部門來講，他認為應該樹立一種良好的用人導向，盡管中國古時就有“外舉不避仇，內舉不避親”的傳統，但象劉利這樣水平的人，如果要去擔任一個副區長，並且是天籟市各方麵情況都比較複雜的天簌區的縣級領導幹部，綜合能力方麵肯定有問題。加上黃河濱對市委書記高揚一直就有一些看法，但有些話從他的角度來講又不能明說，也不敢明說。因此，就隻好采取這種旁敲側擊的迂回方式提出來。
這就是官場，心裏有話，卻總是通過迂回曲折的形式表達出來。這就是人們經常所說的打肚皮官司，而官場上的人好象習慣於打肚皮官司。