第二章 組織部幹部
通過在市委組織部這一段時間的工作，小王所表現出來的政治素質、思想素質和工作能力都確實不錯，組織部的領導包括幹部科裏的同誌都非常滿意。所以董禮友在聽取了幹部科科長楊一明的意見後，給部長白天成彙報，征得白部長同意後，盡管小王還不是組織部的正式職工，但還是交待楊一明，可以把科裏的一些重要工作交給小王去做。也正因為這樣，楊一明在得知自己將被安排到縣上去任職後，才放心地推薦小王和他一起參與各縣區班子換屆的前期方案製定工作。
天籟市委組織部共設有八個科室：辦公室、幹部科、幹訓科、幹部監督科、組織科、黨員管理科、電教科、研究室。總人數包括駕駛員、打字員，不到五十個人。
幹部科總共四個人，科長楊一明負責科裏的全麵工作，平時重點牽頭做幹部考察工作，因為參與各種會議的時間比較多，具體的工作任務相對少一些。在準備換屆方案的這一段時間，主要負責縣區人事方案的編製。
副科長章文理平時主要負責領導幹部的工資晉升、年度考核、職級待遇問題的處理等工作，這一段時間則主要是配合幹部監督科負責對在考察中反映出來的一些涉及到縣區班子和領導幹部的問題進行查核、落實。由於章文理是原市委組織部部長劉龍要調走時臨時調進來市委組織部的，劉子龍調到外地工作後，接任市委組織部部長職務的白天成對劉子龍有一種說不清的情緒，原因是劉子龍在任天籟地委組織部部長時，時任地區經委主任的白天成因為本單位一個幹部提拔的問題，和劉子龍產生了極為嚴重的矛盾，白天成也因此對劉子龍一直耿耿於懷。劉子龍調離天籟市後不到三年，白天成又陰差陽錯地到了市委組織部任部長。因為章文理是劉子龍調走前臨時從一個縣上調到市委組織部的，白天成自然就對章文理在心裏有一種障礙，認為他是劉子龍的人，盡管章文理在平時工作中的表現也沒有讓他特別不滿意的地方，白天成也沒有特別給章文理出這樣那樣的難題，但就是不願意重用章文理。章文理能夠在現在這個崗位上，並且也負責著一些很重要的工作，可以說已經是白天成格外的寬宏了。這一次準備安排楊一明到縣上去任職，在考慮接替楊一明工作的人選時，楊一明也提出過章文理，但被白天成一口否決了。章文理也清楚白天成對他有看法，但人家是領導，自己隻是其手下的一個兵，他也是無可奈何，隻有埋頭把自己承擔的工作做好，盡可能不出差錯。章文理的內心裏非常清楚，隻要是白天成在任期間，自己就不可能得到重用。因此之故，對於科裏的工作調整和人員變化，他都不會有什麼特別的想法，內心盡管也不平靜，但也隻能在內心裏反應一下，在行動上是不可能有什麼反應的。這也是章文理還能夠在白天成手下繼續在組織部幹部科的一名幹部的原因所在——內心翻騰卻平靜如水，識時力並且能屈能伸。這也是章文理老練、成熟的地方。
主任科員陳小萍平時主要負責幹部科的一些基礎性工作如幹部統計年報、科裏的文書檔案、文件材料傳遞、管理等。由於這些工作都是非常具體的事務性工作，幾乎是天天都有，因此，很少參與科裏需要外出辦理的一些事情如幹部考察之類的工作。作為一個女同誌，陳小萍自己也沒有更多的爭強好勝的思想，每天埋頭於科裏的事務性工作，再苦再累也從不計較。盡管在組織部這種很容易成長起來的部門工作，但陳小萍並沒有表現出多少要做官當領導的欲望，一直以一種非常平靜的心態在對待工作，與部裏的人員相處也很平和，在其他人麵前也從來沒有顯示出什麼優越感。因此，不僅是組織部的同誌，就是組織部之外的人都知道陳小萍的這種兢兢業業、任勞任怨的工作作風，因而對她可以說是口口相讚。在組織部每年的年度考核測評中，陳小萍年年都是優秀。盡管如此，她仍然是一如既往地埋頭做好自己承擔的工作，一絲不苟地處理科裏日常各項事務性工作。