第六卷
第一章 神秘的組織部
在天籟市委、市政府領導為引進上海宏偉公司而忙碌、積極做工作的這一段時間裏，各考察組對縣區的考察工作經過前一段時間的忙碌後，也都基本上告一段落。
換屆考察結束後，圍繞縣區班子換屆的人事方案，無論是正規的還是非正規的，也無論是民間的還是官方的，各種管道的傳言都非常繁多，私下裏的活動也十分活躍，同時各種告狀、上訪也大量增加，尤其是針對個人的告狀上訪急劇增加。
在這一段時間裏，小王所在的幹部科的中心工作，就是為縣區班子換屆的人事方案正式提交組織部部務會議研究和最後提交市委研究做充分的準備。
組織部門的工作說起來繁雜，實際上主要工作也就是兩大項，一大項是組織工作，一大項是幹部工作。組織工作說起來是黨的工作的基礎，但說起來重要，做起來次要，實際上各級領導對組織工作關心重視的並不多。而幹部工作，既是組織工作的核心，也是具體權力之所在，更是各級領導幹部關注的重點。幹部任免，是各界、各方麵都極為關心和關注的事，每一個領導都希望自己手上能夠擁有人員升遷調動的人事大權，每一個幹部都希望自己能夠有晉升提拔的機會，每一個家庭都希望自己的家裏能夠出一個有一官半職的人以光耀門楣。因此，幹部工作可以說是每一個領導、第一個百姓都高度關注的事，特別是每一個領導都希望自己能夠牢牢地把幹部的選拔任用權掌握在自己的手上。
而作為社會的一員，能夠在組織部門工作，就已經很是為外人所羨慕，如果能夠在組織部門的幹部科室工作，那簡直就是人上人了。沒有哪一個幹部的任免不經過幹部科室。因此，對於在幹部科室工作的人，就是組織部門內部其他科室的人都是羨慕不已。不光是因為幹部科室的人掌握著每一個領導升遷去留的秘密，就是普通人的那種先睹為快的心理，在幹部科室這裏也是最容易得到滿足——不管社會上對官場上的人事變動傳得如何沸沸揚揚，隻有在幹部科室這裏才能得到最終也是最快、最準確的證實。
盡管市委抽調了不少人員組成了五個考察組，但這些考察組的主要任務就是完成對縣區班子的考察，在考察工作結束後，完成那些在考察時沒有完成但需要裝進幹部個人檔案和組織部文書檔案的材料、形成相關人員特別是擬提拔人員的考察材料、擬定所考察縣區最原始的人事安排方案等等。但這些都隻是原始的、最基礎的工作，真正提交給組織部部務會議研究和最後提交給市委常委會研究的換屆方案，還要經過無數次反複的修改調整，最後拿出來的方案，可能已經和考察組提出的原始方案大相徑庭了。而在這個反複調整修改的過程中，隻有組織部幹部科的個別同誌能夠完整參與，其他非幹部科室的人員是接觸不到的，就是組織部的領導，如果沒有分管幹部工作，也不一定能夠接觸得到前期的方案。因此，組織部幹部科的工作一直有著極度的神秘感，就是組織部內部，也把幹部科看作是一個非常神秘的地方。組織部內部其他科室的人員一般都不輕易到幹部科室去串門閑聊，擔心別人說他想打聽消息，而一旦真正出現的泄密問題，就完全說不清。而對於在幹部科工作的人來講，無形中不僅有一種優越感，而且有一種被組織信任的自豪感。盡管在幹部任免的過程中，作為組織部門的一個業務科室，隻是起著具體承辦的作用，但外界不清楚這種情況，總認為組織部幹部科在幹部的選拔任用中起著極大的作用甚至是決定性的作用。盡管隨著幹部人事工作透明度的越來越高，這種神秘感有所減弱，但也並沒有完全消失，短時間內也不可能消失。
說實在話，作為一個業務部門，組織部門的幹部科室在幹部任免上的作用肯定是要起一些的，但決不會是外界不了解情況的人員所想象的那麼大。可以說，組織部門的同誌除了部長在幹部的選拔任用上能夠起到一定的作用外，其他人即使能夠起一點作用，也隻有在兩種情況下才能夠有所體現。這兩種情況：一是不太重要的部門的領導幹部的任用；二是不讓一些幹部得到提拔。