90年代早期，邁克爾·奧維茨新招迭出，頻施手段，在好萊塢鬧得風風火火，可是，他與CAA公司的核心業務也越離越遠。他不情願承認自己對人才經紀越來越煩了，可真實的情況是，他對此的確是了無興趣了。“我希望幹點別的什麼事……我發現很多事情都是極有趣的。也正是因為這個原因，我當初才選擇去當一位代理人，因為我什麼事情都想去小小地試一把。可是當我幹了27年以後，還能剩下什麼呢？”奧維茨明白，他扶持了許多人的事業：
導演理查德·多納，與CAA簽約，並執導完1980年的電影《內部行動》之後，他的事業升到了一個全新的高度，因為他又執導了三部《致命武器》電影（1987年、1989年和1992年），還執導了《玩具》（1982年）、《傻子們》（1985年）和《吝嗇鬼》（1988年）。
作家兼導演邁克爾·克裏奇頓，他的職業生涯是最值得拿來當作好萊塢的標本的。他最紅火的一年是在1993年，當時他最暢銷的兩本書《侏羅紀公園》和《旭日》都被拍成了好萊塢的巨片。兩本電影的腳本，他都是共同寫作者之一。
西德尼·波拉克，1982年因為《圖特西》而被提名為最佳導演，1985年因為《走出非洲》獲得奧斯卡的最佳導演獎。1993年，他還執導了電影《事務所》，該電影獲得7700萬美元的票房收入。
肖恩·康納利，1987年因為在《賤民》中的表演而贏得奧斯卡最佳配角獎。康納利好像就是一位成熟老師的自然人選，他可以幫助一位年輕得多的英雄，奧維茨也幫他落實了這麼一個角色。他在電影《印第安那·瓊斯和最後的十字軍東征》（1989年）中扮演了印第安那·瓊斯（哈裏森·福德飾）的父親。
湯姆·克魯斯，主演完《雨人》之後，1992年他和波娜·瓦格納創立了瓦格納·克魯斯製片公司。他們生產的電影《非常使命》公演於1996年，是當年票房收入最多的一部電影。還是多年以前在他的辦公室裏，奧維茨就對這位19歲的陌生麵孔做出過自己的承諾，使他與達斯丁·霍夫曼和保爾·紐曼演過電影，還與一些傑出的導演如馬迪·斯哥塞斯及巴利·列文森合作過。
奧維茨把CAA變成了好萊塢最有影響的機構，可是他已經無心再去搶奪大牌明星了。他現在渴望做成的是大公司的交易，為此他需要超出好萊塢的限製。他的許多同事都認為，雖然奧維茨沒有明說，但他肯定是感到怨恨，因為大筆的錢財都被娛樂業的邁克爾·艾森納和巴利·迪勒以及大衛·格芬們撈走了。嚴格來說，奧維茨本人現在已經是腰纏萬貫，他擁有CAA50%的股份，個人資產已經是數百萬美元了。因此，與其說他對有可能搜集到的巨額資金有興趣，還不如說他對成為更大玩家想入非非。
如果他有能力將CAA變成一個商業巨人，那麼他也許會想辦法讓這家人才經紀公司保持更長時問，可是，這一點不再有可能了。商業上的熟人，投資人龍·佩裏爾曼對此很能理解，說奧維茨因為無法將CAA變成一筆巨大的商業資產而深感挫折。“邁克爾已經竭盡全力將這家人才經紀公司推向了極至。他發現，在個人服務業中，很難積聚資產，因為這門業務與獨特的個人資產有關（代理人）。因此，如果他想讓CAA變成公共公司，那麼這樣的個人服務企業的準確市場價值將很難判斷。有一陣子，邁克爾在尋找一條辦法，以使該門業務變成一種固定資產，可是他就是沒有想出辦法來。”
雖然他堅持對商業界的朋友們說，他永遠也不會離開創新藝術家公司，可是奧維茨不斷地接到一些人的邀請，他也發現這種受求於人是非常令人愜意的一件事。他長期以來一直夢想管理娛樂帝國，比如迪斯尼樂園或者時代一華納公司。有一次，他對蘇珊·琳恩說，他最佩服的商業人物是魯伯特·麥道克，因為麥道克好像知道如何將一些小小公司組合起來，建立一家全球的娛樂網絡。可是要加入迪斯尼或者時代華納公司，奧維茨就意味著要將自己置於別人的管理之下，而他幾乎總是負責處理一切事務。奧維茨天生就不是一個位居第二的人。
不管是什麼原因，奧維茨顯然是坐立不安了。他告訴紐萊克斯的主席伊凡·塞登伯格說，他正在籌劃對自己的生活來一次大調整，可是具體怎麼調整，他心裏一點底也沒有。塞登伯格鼓勵他向東邊發展，因為在那邊才有可能進行大行動。可是，奧維茨什麼也沒有說。
一方麵，奧維茨在對自己的未來進行深思熟慮，另外一方麵，CAA的高級長官們也在不斷地煩躁起來。羅蘭德·伯金斯1994年便離開了CAA公司，去開辦他自己的製片公司去了，可是公司的五位元老中的三位仍然還在管理著公司。雖然奧維茨很高興地看到，一些代理人已經在沿著職位級別不斷地上升，可是最簡單的一項事實是，沒有哪一位得到了合夥人的待遇。CAA的有些經理們感覺到，雖然奧維茨因為他對公司的貢獻而的確應該享受優厚的待遇，可是別的人也是有所貢獻的，也應該享受一些權利，可這位大權獨攬的人卻在獨自吸引媒體的全部注意力。如一位高級管理人員所比喻的，奧維茨和他的合夥人們已經構築起了一枚奇怪的火箭，大家都一起飛到了月球上，可是現在沒有任何人感覺到完成此使命的快樂，沒有哪一個人感覺到，他或者她因為幫助CAA升到月球而得到足夠的承認。到CAA慶賀成立二十周年的時候，CAA的某些高級管理人卻感覺到情緒低落。那種揚名已久的同誌情懷已經悄悄滑遠，不複存在了。奧維茨有可能會感覺到這種不斷增長的病態，這反過來也許會使他產生更多的離開該公司的想法。盡管如此，CAA的大部分代理人還是覺得，公司若是失去了奧維茨的領導，將會是無法想像的。