可是，盡管他們對莫裏斯公司的管理人員和製度不太滿意，伯金斯、哈勃和羅森費爾德知道，沒有人會真的離開莫裏斯公司，就像沒有人會與自己的孩子分離一樣。盡管如此，在沒有任何計劃，也沒有意識到他們想幹什麼的情況下，這三人卻開始無意間卷入了一項事業，沒有名字，沒有議事日程，也沒有時間表，而隻是一種小小的沒有領袖的革命。這三個朋友隻是每周簡單地聚會一次，在一個離公司很遠的地方開會，大部分時間也隻是談一些改善公司業務的事情。他們心裏清楚，當他們談話時，自己是在把莫裏斯公司的業務往電視這方麵轉，同時也知道：“為什麼要為他們做這些事呢，因為我們可以為自己幹啊？”
這是1974年的夏天。三人都有一種共同的擔心，即有朝一日，紐約的老板們會做出一些不可思議的事情，並將他們當中的一個派來管理西邊的事情。他們三人讓這種想法自由地發揮下去。因而，一天聚在一起的時候，他們開始問自己，如果某個人開辦一個人才代理機構會如何？開辦費從哪裏來？誰擔任什麼工作？這些想法隨便冒了出來，沒有任何凶險的跡象，也沒有任何謀劃在裏麵。
這天準備分手時，哈勃嚴肅地說：“一旦這樣的談話開了頭，想停也停不下來了。”現在，聽上去他可真是有些想法在裏頭了，就好像他們不再是人才代理人，而是一群革命家。伯金斯認為，這場談話半是幻想，半是嚴肅。畢竟，對於莫裏斯公司的代理人來說，這幾乎近於背叛了。他從來沒有認真想過，他們其中的一個人會真的走出莫裏斯公司。可是，羅森費爾德卻承認，哈勃已經說出了三個人一直有的感覺。反叛的種子已經播下了，他們有勇氣讓這種反叛冒出頭來嗎？
這三個有可能反叛的人不知道，莫裏斯公司其他的一些人也在準備跳槽，其中一個是龍尼·梅耶。他以前是西洛杉磯的一名海軍，1969年來到莫裏斯公司，進而接替比爾·哈勃，成為電視人才部的共同負責人，此前是莫裏斯公司電影人才部的代理人。到莫裏斯公司工作之前，他曾為一位退伍的名叫保爾·科納的代理人工作過一陣子，他的客戶包括約翰·赫斯頓和英格瑪·伯格曼。菲爾·威爾特曼引誘他離開原來的公司來到莫裏斯公司。可笑的是，如果梅耶自己申請到莫裏斯公司的郵件室工作，他有可能會被拒絕，因為他隻是個高中肄業生。但威爾特曼喜歡這位年輕人，這就足夠了。
可是1974年早期，梅耶感覺到，在莫裏斯公司的未來看上去不太美妙：“每個人身體都很好，活蹦亂跳的，老板們根本沒有打算放鬆對他們的箝製，年輕人在這裏沒有發展的機會。”也許還有一些別的原因使梅耶喪氣。他當時的同事還說過，他在電影部的新工作崗位上很難適應，日子不好過，因為這個原因，他想離開莫裏斯公司。不管動機如何，他想開辦自己的媽咪一嗲嗲代理公司。他確信，他和莫裏斯公司其他的一些代理人合作起來，會比在現在的公司幹得好。
雖然在莫裏斯公司的未來對梅耶來說看上去是一片灰暗，但他也承認，對邁克爾·奧維茨來說卻還不一定如此。奧維茨很有雄心，這已經不是什麼秘密；而且，奧維茨的上司也對他寄予厚望，這同樣也不是什麼秘密。在所有年輕的代理人當中，奧維茨看上去是最有可能摘取皇冠的，特別是自從山姆·懷斯勃德對他情有獨鍾以後。懷斯勃德幾乎拿奧維茨當自己的兒子看待。梅耶隻得自問，如果奧維茨加盟一家新開張的代理公司，他會不會冒舍棄成為莫裏斯公司領導人的風險？也許不會。可是，他知道奧維茨有多麼饑渴，也知道莫裏斯的退伍軍人們也許還得過若幹年才有可能將火炬交給他。作為奧維茨的親密朋友，梅耶感到他身上有一些特殊的東西，並相信奧維茨會成為他心目中的新企業的最佳合夥人：“我們可以彼此互補。我們一起合作真是無與倫比。”