馮侖能做到這些，自然就是靠他所說的偉大的基因了。一個人能堅持，愛思考，自然就會離偉大近一點。這世上不存在比別人聰明很多倍的人，也不存在比別人傻很多倍的人。若論智商，其實大家都相差不大。人們的成就之所以不同，更多的是因為性格的差異。兩個資質稟賦相差不多的人，如果一個愛思考，一個非常懶惰，那麼前者往往能幹一番事業，後者則必定碌碌無為。這差別不在機遇也不在世事不公，而是個人努力程度決定的。
偉大的人必然是努力的人，他們也有很多的共同點，這共同點就是偉大的基因。一個人如果願意去研究這些共同點，又願意去實踐它，那麼離成功也就不久了。這就是成功的秘密。
如果一個管理者覺得自己坐上管理的位置或者創建了一個企業就滿足了，那麼必然沒有太大的發展。
拓展透析
喬布斯從小就是個不老實的孩子。他生性好動，對各種玩具都充滿了好奇，一樣玩具拿到手之後，玩不了多久，總是想將其拆開，看看裏麵到底是什麼構造。這份強烈的好奇心和願意動手去嚐試的性格，並沒有隨著喬布斯一點點長大而消失。等到他見到平生所碰到的第一個麥克風時，喬布斯的好奇心更重了。他不明白，為什麼這樣一個小小的東西會有那麼大的能量。於是，他開始對電子產品產生興趣，而這一興趣的轉移，最直接的結果就是蘋果公司的誕生。
當然，一家偉大的公司光靠其創立者的好奇心和興趣肯定是不行的，還需要公司領頭人有一股敢於創造，也能夠堅持的勁頭。而這兩樣，喬布斯恰恰並不缺乏。
喬布斯的創業之路是非常艱苦的，他幾乎是白手起家，差不多賣掉了自己的全部財產才湊夠了創業的資金。不過即使這樣，他所擁有的也不過是一個破舊的車庫。在這樣的環境下去創造自己的夢，沒有一點毅力肯定是不行的。
在之後的創業過程中，喬布斯也經曆了很多的考驗。蘋果是喬布斯一手創立的，不過在蘋果發展壯大之後，他卻被蘋果公司開除了。對於一般人來說，這是不可忍受的。但喬布斯坦然接受了，而且後來提起這件事的時候，他並不認為蘋果當時的做法有問題。這種態度，實在是讓人佩服。
當蘋果的大門再次向喬布斯敞開的時候，他沒有猶豫，也沒有對之前蘋果的做法抱怨，而是平靜地接過了這個攤子。憑借自己的奮鬥，他讓蘋果再一次站在了巔峰。
從喬布斯的整個人生經曆我們可以看到，確實如馮侖所說，一個偉大的人，並不是因為他本身偉大所以才有了傲人的成就，而是因為他的身上有很多常人所不具備的特質，正是這些特質讓他可以成為一個偉大的人。這些特質在馮侖身上是一種窮根究底的學習態度和堅持不懈的毅力以及遇事愛思考的細微習慣，在喬布斯身上則是強烈的好奇心、堅強的毅力和豁達的態度。這些都是可以催生偉大的。
一個管理者，想要讓自己的企業躋身行業前列，靠的不僅是機遇，更是團隊的硬件條件。而這些，往往考驗的就是這個管理者自身的素質了。如果他是一個有著偉大基因的人，那麼他成功的概率就會很大。
沒有人是生來就強於其他人的，哪怕是喬布斯也一樣。他們不過是在後天性格養成的時候，比別人多了一些探索精神、堅強的毅力和豁達的態度罷了。這些，喬布斯可以養成，馮侖可以養成，其他的人也一樣，首先要看的就是有沒有這樣的一種意識。如果一個人有這樣的意識，朝著這個方向努力，那麼就算沒有喬布斯般的成就，一樣可以在自己從事的領域內做得更好，至少是比沒努力過的時候做得更好。