這是關於如何保護你的隱私問題：
（1） 辦公室裏“安全第一”。
即使是相對寬鬆的工作環境，也還是要以工作為重。公私分明的員工是老板最欣賞的類型而敬業不僅僅意味著勤奮地幹活，更意味著以大局為重，不把私人領域的事情帶到工作中來。
有些很修改化的東西，如果不是體現在工作的創意中，最好別表現得太淋漓盡致。因為修改是私人的，而工作是大家的。在工作場合，還是多一點共性，隱藏一點個性為好。
同事是工作夥伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣真正地包容你，體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係，彼此心照不宣地遵守同一種“遊戲規則”，一起把“遊戲”進行到底。更多的時候，你需要去體諒別人。站在同事的角度替他們想一想，也許更能理解為什麼有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。
同事是由形形色色的人組成的，大家都是普通人，有著平常的善良與平常的心計。很少有人刻意去害別人，但彼此知道得太多，無心的傷害卻不可避免。
（2） 密切同事關係不必交換隱私。
除了自己對隱私的把握尺度以外，如何應對別人的關心或者窺探也是一門藝術。比如當同事在席間親切地問起，“你最近怎麼樣？”，尤其是和你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎麼樣，別把人家當成了心理醫生。
有的人會認為關心別人的私事是一種關係親密的暗示，或者是導向親密關係的途徑。事實上有些東西是不方便與人分離的，所以在希望別人不要近視你的內心世界的同時，將心比心，你也不要用談論私事的方式來拉近和同事的關係。
隻有守護了你的隱私，你才能與她們圓融相處，這才是異性相處的方圓之道。
雖然女性喜歡閑聊，但也並不是所有女性都如此，特別是現代職場女性受過高等教育和職場培訓，與過去的傳統家庭主婦大不相同，偶爾的閑談反而能帶來一些工作之餘的樂趣。
事實上，完全不與女性交往就未免顯得過於舍本逐末了。隻是，在交往的過程當中一定要絕對避免涉及人身攻擊，尤其千萬別在女性的麵前發牢騷。不論你所抱怨的對象和她有沒有關係，你所說的話早晚會傳到對方的耳朵裏，而且已經被值得完全走了樣，這有可能是你在不疑難問題地發牢騷時所沒有想到的後果。
白領男女有別
男女兩性在職場上做一些相同的事情，但在上司看來效果卻可能完全不同。因此而性在職場上要方圓處之，迎合上司對男女兩性差異的心理想象。
比如，看到男下屬的桌子上擺放著全家福的照片，上司心想：他一定是個顧家，負責的好男人。看到婦女下屬的桌上擺放著全家福的照片，上司心想：事業對她來說不會是最重要的，家庭對她而言才是第一位的，看來不用寄望她會全心全意為公司打拚了。
看到男下屬雜亂的桌麵，上司心想：他真的是很努力，很用功；以至於連收拾桌麵的時間都沒有。看到婦女下屬雜亂的桌麵，上司心想：原來她這麼亂，組織能力一定不行。
看到男下屬在跟同事說話，上司心想：他一定是在討論最近的project，果然是積極性高漲。看到婦女下屬在跟同事說話，老板心想：哼，又在說人是非道長短。女人就是長舌婦，真是浪費時間和精力。
看到男下屬在跟資深同事說話，上司心想：願意主動請教前輩，孺子可教，日後可多栽培。看到婦女下屬在跟資深同事說話，上司心想：她不會在complaint，說我的壞話？看到男下屬做over time，上司心想：現在已經很難請到這麼勤勞的員工了。看到婦女下屬做over time，上司收想：女人就是能力有限，這麼點小事也要花這麼長的時間來做。
看到男下屬很快地受到經理的常識而升級，上司心想：這個人一定潛力十足。看到女下屬很快地受到經理的常識而升級，上司心想：這個人一定是跟經理有一腿。
看到男下屬不在他的位子，上司心想：他一定是去見客戶了。看到婦女下屬不在她的位子，上司心想：她一定是去shopping了。
看到男下屬被經理批評，上司心想：他一定會痛改前非，求取進步。看到婦女下屬被經理批評上司心想。她一定不能接受，應該很快會收到她的辭職信。看到男下屬受到不公平對待，上司心想：他一定會生氣，他會據理力爭嗎？看到婦女下屬受到不公平對待，上司心想：她一定會哭，她會什麼時候辭職呢？
看到男下屬請假，上司心想：好像很久沒看他請假，也應該去輕鬆一下了。看到女下屬請假，上司心想：好像整天看她拿假，是不是去應征別的工作？看到男下屬在用電話，上司心想：他很積極地為公司招生意，很好，很好。看到婦女下屬在用電話，老板心想：又在跟男朋友聊天……還是……在跟其他男人打情罵俏？
看到男下屬派發結婚請帖，上司心想：他從此就會更有責任感。給他個大紅包當作是分紅鼓勵一下吧。看到婦女下屬派發結婚請貼，上司心想：她不久就會懷孕，就會MC去檢查身體很快就要拿兩個月產假，最後就會辭職在家看孩子。嘩，損失慘重，那紅包就不用包太大了。
看到男下屬有了孩子，上司心想：負擔加重，應該加他的薪水了。看到女下屬有了孩子，上司心想：她一定會用到公司的各種生育待遇，公司的負擔就要加重了。
看到男下屬出國公幹，上司心想：這是對他很好的訓練。看到女下屬出國公幹，老板心想：他老公會放心嗎？
看到男下屬找到更好的工作而離去，上司心想：懂得把握良機，果然是人才，可惜公司留不住他。看到婦女下屬找到更好的工作而離去，上司心想：女人就是靠不住。
所以，職場白領男女有別，女性應該注意上司對你的刻板想象，避免做上司習慣性認為是負麵表現的事情，這樣才能在職場遊刃有餘。才能贏得上司的器重，認為你是可塑之才，贏來自己的美好職場未來。
贏在中性
傳統上我們強調男女兩性的性別氣質差異，但是在現代職場中，女性依靠什麼才得以成功呢？女性職場成功依靠的是實力。向陽生涯職業規劃機構近日針對86位職業經理人進行的調查顯示，有78%的經理人認可“職場中性”。認為職場中，老板看中的是一個人的工作能力和他所能取得的業績，性別並非重要因素。
隨著“後女性時代”的盛行，女性越來越不受傳統性別角色的限製，急欲掙脫傳統角色，在事業中尋找自身價值。如今，在辦公室，性別已經退到了相對次要的地位，決定你身份、職業、工薪的是你的業績。沒有人因為女人們是“嬌嬌女”，會使用“淚彈”，就降低對她的要求，給她大開方便之門。女人要學會做絕對是自主獨立的大女人，要雄心勃勃，敢於擔責任。遇到困難不撒嬌，不怯懦，以誠實、熱忱、責任心去解決問題。總之，職場競爭不管是男人還是女人，一切都要靠實力說話！
那麼這就要求職場女性打造專業的氣質。這就對女性的職場裝束有要求。女性在辦公室穿暴露裝會對辦公室上司和異性產生負麵影響：一、分散異性的工作注意力；二、降低異性的綜合評價分數。辦公室是一個嚴肅、莊重、正規的場合，衣著暴露者會被貼上“不可靠，不穩重，不懂規矩，隨便”的泛道德化的標簽，從而降低工作能力的評價。相反，“辦公室中性裝”的女性一般會給人以著裝固定，有職業感和專業度的良好印象，女人特有的氣質在她們身上淡化，數字化使得她們變得中性，細致在她們的著裝和言行上成為一個亮點，正如王小姐所言：“辦公室中性化著裝會有助於你的職業發展”。
同樣，在職場男性中，“中性”同樣開始顯山露水，男人越發注重自己感性溫柔的一麵，而隱藏自己大男子主義的一麵。這是因為他們意識到，在工作中必須更好地控製自己的情緒表現得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認同，在辦公室裏能吃得開。特別是對女同事和女老板，她們尤其賞識這樣的男性。
在職場生存要學會忘記職場性別。根據向陽生涯職業規劃機構近日進行的一次針對86位職業經理人的調查：有78%的經理人認可“職場中性”，認為職場中看中的是業績和能力，而將性別角色放在次要的位置；與此同時，向陽生涯也通過調查得出了另外一個數據，在接受調查的218位職業人士中，僅有35%認可“職場中性”，大多數人不是認為作為不同性別的職業人就應該體現出不同的性別定位。兩個數據對比，可見老板和員工對職場中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數工作本身對從業者的要求隻是知識、經驗、技能等方麵的，並無性別規定。從每個人擇業和職業發展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色，過分地強調自己的性別會對個人發展不利。
因此，兩性職場生存要深諳職場中性的方圓之道，才能在職場變幻中立足，記住贏在中性的秘密。
男女職場相處的魅力武器
英國就業問題專家最近發表了一項研究報告指出，男性職員若想升職，必須表現自己溫柔的一麵，因為如今的老板已經注意到，女性的似水柔情對提高工作質量比男性的威風凜凜更加有效。專家們將寫字樓內飛黃騰達的要點歸納為溝通、同情、投入和效率。他們說“潛力再大的公司工作也不需要發達的肌肉”。瞧，這個社會已經開始技術先進溫柔的男性和剛強的女性了，在現代職場上生存就要時刻地取長補短，包括異性那些引人喜愛的地方。
說實話，做到讓別人喜歡，性別的魅力是決定性的，在這一點上，男人和女人當然是不同的。工作場合和其他場合當之下的性別魅力當然也是不同。那好，現在讓我們來看看辦公室的男人、女人如何方圓相處才能讓辦公室的同仁喜歡你。
1． 男人的武器
（1） 溫柔。在辦公室裏，除非你是高高在上，可以無法無天的老板，那麼你就要學學女孩子的溫柔。溫柔的含義有很多，比如你說話的證據的溫柔要表現得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發火的時候，都要切記先露出你的笑容；你走路的時候別大刀闊斧，可以放慢一些，讓別人都覺得你不急不躁；麵對異性更要有一種體貼的心理關照。至少有九成以上的女人會欣賞男人的溫柔，她們會因此獲得對於你而言的安全感。女人希望自己被嗬護，即使是職場女性。
溫柔要用得恰當，用過了就會女裏女氣，性別反調，更有甚者，還會給異性錯誤的暗示：他愛上我了？所以溫柔有度，你的溫柔一定是男性的溫柔，是同事之間的溫柔。
（2） 心細。你需要記住昨天和今天上級交給你的任務，要記住你的同事托你辦的事情，要記住你的同事（尤其是女同事）的生日和他們喜歡吃的食物，要記住同事們什麼時候加的班，要記住他們是什麼時候成為你的同事的……心細要注意別表現在嘴上，那樣會讓人以為你碎嘴嘮叨，你隻需要默默地記錄，默默地在適當的時候表示。
（3） 仔細。你工作越做得仔細，就越能幫助其他同事減少負擔，你的任務也完成得越完美。領導同事都挑不出你的錯兒來，他們能不喜歡你嗎？所以男人要學會仔細工作，這不是女人的專利。
（4） 果斷。果斷的男人不同於武斷的男人，武斷說明你不聽取別人的意見，果斷說明你能夠勇於承擔責任有及時處理問題的能力，也說明你是擔當領導的好料。
（5） 主動。主動幹活、主動工作的男人，從來都女人心目中的好男人，也從來都是領導眼裏可以放心任用的好職工，要記得人心，那麼就主動多幹些活吧。
（6） 誠實。真正誠實的男人不是很多，因為男人好打賭好吹牛，打賭和吹牛的時候，誠實的程度就不值得相信了。你要想讓你的同事喜歡你，你最好先做個誠實的好男人。誠實的男人和可信的男人是女性對你認可的基礎。
（7） 大方和大度。好男人別在意偶爾的請客，更別記著三年前誰曾經罵過你一句。不計較金錢和寬容的人非常容易引起同事的好感，他們會覺得和你在一起不累、踏實、很輕鬆，不會覺得你死板、不通世故。
記住這七點，努力讓自己成為女人眼中的職場魅力男人吧。
2． 女人的武器
（1） 漂亮。真正傾國傾城、豔驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎麼改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不勝──誰又喜歡邋塌的黃臉婆呢？每一個女人都是美麗的，關鍵在於如何發掘自己的美。
（2） 關心。女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你！特別是對男人，母性十足的關心會直抵他們的內心。
（3） 鎮定。女人天生不是鎮定的動物，遇見什麼都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間長了，鎮定自然就產生了。到那時哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也隻當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你就是個與眾不同的領袖人才。
（4） 文靜。人們總是覺得文靜的女孩做事細心穩當，你要像個假小子一樣，成天在辦公室裏摔門撞桌子，誰能放心交代給你做什麼事？你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，在嚴肅的場合學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題的話題。
（5） 正統。你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不叛逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶“壞”了。中國人骨子裏欣賞的女性一定是正統的女性。
（6） 自信。你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次於任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事和每一個人。越自信的女人是越美麗的女人，女人因自信而美麗也是真理。
（7） 健康。現在誰還喜歡像病西施那樣的病美人？再說了，在工作場合，人的情緒難免壓抑緊張，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你嬌氣，你不是給自己為難嗎？其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂！快樂的含義無須多說，因為你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。是激發你上進的情緒基礎。
職場兩性掌握這些魅力武器，自然能在兩性職場中遊走自如，與異性圓融相處。