不過，如果你還有這種想法，我們會替你感到害怕。千萬不要忽視知識的力量。你知道近代各國開始要解放女性、提倡女權的第一步行動是什麼嗎?就是讓婦女接受教育。因為隻有接受教育才能使婦女們眼界大開、有更明朗的思辨能力，才會自動自發地為自己爭取應有的地位和權利，而不是“隻要聽男人的就對了”。否則光是靠一兩個女性從早到晚叫著女權，根本起不了作用。
真要嚴格說起來，把一些知識從書本塞進腦子裏，其實也沒什麼用，因為你可能一輩子都不會玩政治，也遇不上革命，所以政治學對你隻是一堆鬥爭符號；你打定主意不從商，學會計做什麼；你又不寫作，看文學的東西浪費時間；過去的都過去了，讀曆史又有什麼用?但是，這個世界到底是怎麼一回事，未來又將如何，也隻有知識和你自己的思考可以讓你知道。
你知道嗎?有一家公司專門教導企業如何賺錢，它集合了各個領域的精英，為客戶分析市場、方向、行銷手法、做出全盤計劃，足以讓一個瀕臨破產的企業或公司複活，它的名字叫做“麥肯錫”。它賣的是知識。
近年來產生了不少所謂的“科技新貴”，他們每個人幾乎都可以坐擁數千萬而退休，他們賣的也是知識。
你一定有這樣的經曆，被電腦欺負，呼天天不應，最後隻能乖乖送修。到了專修店，“專業人員”建議換掉這個、換掉那個，買了一堆東西，你不知道那些東西的功能和合理價位，最後還付了一大筆修繕費用。
當你的知識越少，遇到類似的“冤大頭”事件就會越多。尤其在這個專業時代，每個人都坐擁一個專業在競爭，除此之外，也不放棄追求新知和其他領域的東西。雖然人的能力有限，不可能麵麵俱到，但是，一定比你一無所知的情況要好，起碼在你懂的範圍內，別人動搖不了你。
女人不要老是說，嫁個好老公就好了。讓他去煩生計、交通、房子、經濟的事情，你當個少奶奶就對了。我們倒要建議你，結婚之前，起碼去請教律師或看一下法律條文中的婚姻財產製，因為結了婚並不代表不會離婚。當然，就像其他知識一樣，你可能不會離婚也用不到，那真的萬分恭喜。但是，如果這件事不是上帝親自保證的話，你還是得未雨綢繆，免得最後心痛之外，生活得“無依無靠”。
有一位吸引過很多優秀男人的女性朋友，有人好奇地問她，她是如何吸引住這些男人的?她居然說“要多看書”，人們當場傻眼。“不要讓他們覺得你隻是一個花瓶，這樣他們帶你出去才會覺得有麵子。”以美貌就能俘虜男人的時代已經過去了，現在的男人品味更高了……
我們還是常說，要找個可以依靠的男人。但是，這隻是說我們找的對象要有責任感，但並不表示找到了，我們馬上就要退化成無能的小孩子，再也不求上進，也不管生活所需的基本知識。畢竟，靠山山倒，靠人人倒。對於那些汽車修理啊，電腦啊，水電啊等東西，你當然可以堂而皇之地丟給男人處理，你可以不用活得非常辛苦，但是不能毫無所知。
女人一定要記住，知識就是力量。
自己走百步，不如貴人扶一步
俗話說：“七分努力，三分機運。”我們一直相信“愛拚才會贏”，但偏偏有些人付出的努力和最終的結局無法成正比。究其原因，是缺少貴人相助所致。在向事業高峰攀登的過程中，貴人相助絕對是不可缺少的一個環節。年輕的女人，有貴人相助，可以使你盡快地取得成功，甚至可以使你飛黃騰達、扶搖直上。
多麗絲就是一個很會打造自己的人脈網，尋找貴人的人。當她還隻是一位時政記者的時候，她就結交了很多政界名角。多麗絲就是憑借這一優勢走進施羅德的個人生活的。
“借助貴人的力量往上走”，這同樣是雅芳CEO鍾彬嫻——全球最成功的華裔女性的成功經驗。最近，《時代》雜誌評選出了全球最有影響力的25位商界領袖，鍾彬嫻是唯一入選的華人女性，她的成功之路被許多人認為是一個奇跡，而奇跡中蘊涵的奧秘看起來真的很簡單。
1979年，一無背景、二無後台的鍾彬嫻以優異的成績從普林斯頓大學畢業。當時她決定在零售業鍛煉一段時間，然後再進入法學院學習法律。在她看來，零售業的經驗將對她的法律學習有很大的幫助。零售業的經曆可以培養她的悟性，鍛煉自己的臉皮與耐性。於是她加入了魯明岱百貨公司，成為一名管理培訓人員。
鍾彬嫻的家族都是專業人士，唯獨她一個人入了零售行業。因此，當她麵對零售工作，與客戶打交道時，體會到了工作的艱辛。但她沒有放棄，而是決心在工作中開拓自己的人脈。
幸運的是在魯明岱百貨公司，鍾彬嫻遇到了公司首位女副總裁萬斯。此人自信機智，講話清晰有力，進取心強烈，是女人中的精品。鍾彬嫻意識到，如果要在相互搏殺的商業社會裏叱吒風雲，就必須擺脫亞洲人善於服從的特性的束縛。於是，為了向萬斯學習豐富的工作經驗和技巧，鍾彬嫻像對待老朋友一樣對待萬斯，用心來交流，用真誠來互動，並很快取得其信任，讓她心甘情願充當自己的職業領路人。
“有些人隻等著機會來臨，”鍾彬嫻說，“我不這樣，我建議人們要抓住能帶你飛翔的人的翅膀。”在萬斯的幫助下，鍾彬嫻在魯明岱百貨公司升遷很快，到了20世紀80年代中期，她已成為銷售規劃經理、內衣部副總裁。
後來，鍾彬嫻開始兼任有著110多年直銷曆史的雅芳公司的顧問。在雅芳，鍾彬嫻卓越的才華和超絕的人脈拓展能力吸引了雅芳CEO普雷斯的注意力。七個月後，鍾彬嫻正式加盟雅芳公司。時間長了，她發現在這裏沒有擋住女性升遷的玻璃天花板，女人也有很寬很廣的發展空間。很快鍾彬嫻便在雅芳擁有了自己的人脈資源，並以卓越的管理才能獲得普雷斯的認可，與之結為好友。
一個沒有任何背景的女性，在40歲出頭就能有如此令人羨慕的成就，這不能不說是一個奇跡。而鍾彬嫻成功的關鍵就在於善於建立自己的人脈，找對了自己職業生涯中的關鍵人物。
心理學家曾做過一項研究，研究對象均為學術智商很高的科學家，他們之中有的人出類拔萃，有的人成績平平。為什麼差距這麼大？原來有成就的人往往善於交際，擁有自己的交際圈，善於借勢，不放過生命中的每一個可以幫助自己的“貴人”，因為從那些“貴人”身上可以獲得自己所需的物質和精神、腦力和體力上的幫助。