事實上，我們著手做事，不論對錯，都會得到反饋。而這些反饋的信息，大多是我們追求成功最初階段時，所無法獲得的資訊，必須實際行動之後才能產生的新資訊。這些資訊不僅充實我們既有的計劃，還為我們調整目標提供了參考的依據。
約瑟夫?基爾施納德認為，“預期發生預料之外的事”是絕佳的人生格言。我們所生存的世界複雜而富有變化，因此，我們必須隨時準備麵對出乎意料的情況，這些情況會引我們走向未曾計劃之處。我們必須知道，通往成功的道路迂回曲折，一定要預先做好準備。從出發點A到終點Z不可能是完全筆直的線，我們時而偏左，時而偏右。如果目標定得清楚明確，在進行的過程中，可根據實際情況，將一切的迂回曲折，統統納入計劃中。
死板地執行計劃和根本不做計劃同樣有害。查斯特?菲爾德爵士認為製定目標的時候一定要保持一定的靈活性，以備在執行過程中不斷地修正與調整。你將發現，如果你立下的目標靈活，那麼一些美妙的事情就開始發生，你會覺得更放鬆，同時這也不會影響你的工作效率，因為你不必花費太多的精力在焦慮和煩惱上，並且你已學會相信你會遵守最後期限，達成絕大部分的目標，完成你的責任，盡管事實是你可能必須稍微改動你的計劃(或甚至是完全地變更)。最後，你周圍的人也會覺得更加輕鬆。
在工作中，我們需要有一種心理準備，應該及時調整自己的目標和計劃。那麼，調整目標要遵循哪些步驟呢？
第一步，修正計劃，而不是修正目標。如果更改目標已成為習慣，那麼這種習慣很可能會讓你一事無成。大目標一旦確定，不可輕易更改，尤其是“終端目標”。可以修正的是達到目標的計劃，包括達到“終端目標”之前的各個“路標”——過程目標。記住英國人的一句諺語：目標刻在水泥上，計劃寫在沙灘上。
第二步，修正時限。如果修正計劃還無法達到目標，可以退而求其次，修正目標達成的時間。一天不行，用兩天；一年不行，花兩年。堅持到底，永不放棄，終將成功。
第三步，修正目標的量。如果修正目標的時限還不行，隻好對目標的量進行改變。做這一決定時，請“三思而行”，並告誡自己，不要輕易壓縮夢想以適應殘酷的現實。應有的思維模式是：努力找尋新的方法改變現實，達到目標。
第四步，萬不得已時，隻好放棄該目標。放棄本身就是一種殘酷的現實，你不得不宣告失敗。但是，如果你身上流淌的是成功者的血液，那麼你絕不會悲觀，絕不會氣餒，也絕不會自責。因為即使“屢戰屢敗”，我們仍可以“屢敗屢戰”。對於成功者而言，這個世界根本就沒有失敗，隻有暫時還沒有成功。隻要你不服輸，失敗就絕不會是定局。這種修改、調整目標的目的，仍是為了實現目標，取得成功。
成功隻是因為多做了一點點
贏牌的人並非是天才，隻是他們在打牌的時候，總是比其他人考慮得多一些、做得多了一點，正是因為這多出的一點點讓他們取得了成功。
你可能時常會發牢騷：我的成功為什麼這麼難呢?和我一樣的某某為什麼總是很順利呢？我怎麼總是這麼倒黴呢？為什麼成功女神不眷顧我呢?難道真的是這樣嗎？難道成功真的離我很遠嗎？不是，有位成功人士對於成功的經驗總結隻有一句話：成功是因為做得更多。
有這樣三個人：小張、小李、小王。他們不僅是中學同班同學，還是大學同班同學，更是同一天進入了同一家公司。但是他們的薪水大不相同：小張月薪5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。
有一天，他們的中學老師來看望他們，得知他們薪水的差距之後，就去問總經理：“在學校，他們的成績都差不多呀，為什麼畢業一年就會有這麼大的差距?”
總經理聽完老師的話，笑著對老師說：“在學校，他們是學習書本知識；但在公司裏，是要行動、要結果。公司與學校的要求不同，員工表現也與學校的考試成績不同，薪水作為衡量的標準，自然也不同呀!”
看到老師疑惑不解地皺著眉頭，總經理說：“這樣吧，我現在叫他們三人做相同的事情，你隻要看他們的表現，就知道原因了。”
總經理把這三個人同時找來，然後對他們說：“現在請你們去調查一下停泊在港口邊的船。船上毛皮的數量、價格和品質，你們都要詳細地記錄下來，並盡快給我答複。”
一小時後，他們三人都回來了。
小王先做了彙報：“那個港口有一個我的舊識，我給他打了電話，他願意幫忙，明天給我結果。為了保證明天他給我結果，我準備今晚請他吃飯。請您放心，明天一定給您結果。”
接著，小李把船上的毛皮數量、品質等詳細情況告訴了總經理。
輪到小張的時候，他首先重複報告了毛皮數量、品質等情況，並且將船上最有價值的貨品詳細記錄了下來。然後表明，他已向總經理助理了解總經理的目的，是要在了解了貨物的情況後與貨主談判。於是，他在回程中，又打電話向另外兩家毛皮公司詢問了相關貨物的品質、價格等。
看到這裏的時候，相信那位老師也知道了這三個人工資差距這麼大的原因。不是說誰是天才誰就成功，世界上的天才寥寥無幾，成功人士隻不過是比別人做得多了一點。
很多人認為隻要踏實、認真、仔細，盡職盡責，踏實肯幹，將老板吩咐的事情做好就可以了，其實不是，那些脫穎而出的人總是會多做一點。雖然聽命行事相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成自動自發工作的人。所謂自動自發，就是沒有人要求你、強迫你，而你能自覺而且出色地做好需要做的事情。一個自動自發的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把握機會，展示超乎尋常的工作表現。
千萬不要認為你的老板十分清閑，他時刻都在思考企業的生存與發展。工作中，再精明的老板也會有百密一疏的時候。所以，除了將老板吩咐的事情做完做好，還應盡量多做一些老板沒有吩咐但你可以做的事情，為老板節約時間考慮和計劃更重要的事情。
不要認為老板的指令“神聖不可侵犯”。如果你在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可走，就要主動請示老板，積極改進。不要像“瞌睡蟲”一樣盲目服從老板的一切，隻要你確實認為老板的授權方向有不合理之處就可闡述自己的觀點，聰明的老板絕不會因此將你拒之於“門”外的。因為老板相信你即使工作未按他所設想的進行，但一定正在按一種更好的方法做著。
一位善於主動做老板沒有吩咐的事的員工，是這樣描述自己的職責的：“在這個不斷變化的世界裏，我有責任為改變我自己以及我所在的公司和社會盡力。這意味著我必須考慮到他人和我自己的各種行為與對策的長遠後果。我必須努力爭取雙贏。我所在的公司把我看成是一個值得信賴的員工，一個能夠大膽直言、提出問題和建議的人。雖然我的工作職責中並不包括這部分內容。”
贏牌的人在打牌的時候，總是比其他人考慮得多一些、做得多一點，正是這多出的一點點讓他們取得了成功。在當今這個競爭激烈的社會裏，要在職場中立足，就必須為企業創造出更多的價值，成為企業不可或缺的人才，成為老板信得過的得力助手。積極主動的做事態度與風格是每一個老板都欣賞的，而主動去做老板沒有吩咐的事是最能打動老板的方法之一。成功，隻因為你多做了一點點。
攔路虎：上班鬥地主，下班忙工作
一個人在打牌時，也需要集中精神全力以赴，如果他東瞅瞅西望望，心思不在牌上，那麼即使牌再好，也可能會輸掉。
一些人在上班時間不認真工作，下班的時候才開始急匆匆地忙工作上的事情。其實生活中很多事情的失敗並不是我們沒有能力去做好它們，而是我們在做這些事情的時候不專心、不認真，所以最終的結果就可想而知了。