5.規劃：未來女兒的教育費用、自己的健康和養老費用怎麼來，夠不夠？該有個長久的打算，對自己全部家當做個體檢，對未來生活有個全麵的定量的規劃。老人們都知道，過日子眼光要放長遠。尤其在現在全球經濟不穩定的情況下，應該有些緊迫感，趁年輕，身體好，掙錢能力好的時候，盡量把未來安排好。
風險總會在沒有防禦的情況下爆發為災難，機會會在人們看不到的情況下悄悄溜走。有沒有規劃，也許不是馬上就過上不同的生活，但是幾年下來區別就明顯了。規劃越早越好。如果二十幾歲的小家庭沒有規劃的意識，日子照常過，一晃就到三十幾歲，雖然失去些機會還不晚，四五十歲規劃自己的生活算是亡羊補牢，到了六七十歲能夠規劃的空間已經不大了。
每月薪酬的管理學問
如何做好家庭薪酬理財規劃
不管您對自己目前的工資性收入是否滿意，如果您想讓明天的生活比目前美好一些，那就從現在做起，給自己的薪酬做個理財規劃吧！通過理財來確保自己的資產保值增值，從而達到規避風險、積累財富的目的。
有的理財專家認為薪酬理財規劃應堅持“3、3、3、1法則”，即每月的收入應分成4部分，日常開銷、投資、還貸各占30%，家庭保險支出占10%。也有的理財專家認為薪酬理財應堅持“1、2、7法則”，即每月收入的10%用於購買保險，20%用於投資積累，70%用於消費。此外，也有理財專家提出過“1、2、3、4法則”等等。其實，家庭（含單身家庭）消費額度應占月收入的多少，自然不能一概而論，而應因人而異、因家庭成員的多少而變，但重要的是一定要拿出一定比例的收入用於保險支出和投資積累！做到消費、積累和保障，中、長期理財目標和當前消費水準的和諧統一。
怎樣才能做到這一點呢？首先，應根據自己和家庭的月度工資收入、季度績效考核兌現、半年獎金發放、年終各項補貼到賬等各種薪酬收入情況，來製定出一套符合自己家庭實際的薪酬理財規劃。
1.每月堅持定期定額投資
這是薪酬理財規劃的重點，必須做到和做好。所謂做到，就是每月工資到手後第一項工作就是拿出一定數額的工資去投資（或曰儲蓄）；所謂做好，就是一定要強迫自己的投資規劃要長期堅持下去，決不能半途而廢，無論出現什麼理由。就目前而言，適合工薪階層的定期定額投資的產品一種是基金定期定額投資，這種投資方式適合家庭積累購房首付款、子女大學教育金、以及家庭養老金等；另一種是12張存單法，即每月開立一張一年期定期存單，一年後將本息連同新追加的資金一起存一張更大金額的一年期定期存單，這種投資方式適合家庭積累家庭日常用品的添置和更新。有條件的家庭不妨將兩種投資方式結合起來。
2.用保險來轉嫁家庭可能出現的家庭財務風險
保險雖然不是一種很好的投資產品，但它確實是一種很好的家庭理財產品，家庭理財不能不規劃保險，盡管購買保險是一件令人不愉快的事情。您如果感到自己的薪酬收入較低，而日常開支的金額又比較大，那就選擇低保費、高保額、保單沒有現金價值的定期保險；如果您感到自己的薪水比較高，除了日常開銷外還有一定的資金節餘，除了選擇定期保險外，還可考慮購買儲蓄型或投資型的保單具有現金價值的兩全險或投連險。談到購買保險的技巧，建議采用躉繳方式繳納保費。如果您有半年獎，那繳費的時間就選在6月份以後；如果您所在的單位每年中秋節都發放一筆福利，那繳費的時間也可定在10月左右，如果您的單位隻有到年終才發放獎金福利等，那繳費時間就選擇在1月份。這樣的安排能避免因保險繳費而影響到正常的日常開銷。