理財的不懈動力是持續賺錢的能力
說到底，理財還是要使自己具備持續不斷的賺錢能力。試問，如果你不能堅持不懈地提高自己，又怎麼能讓自己得到更高的回報呢？
位於某省會城市的一家高檔寫字樓裏的某語言培訓中心，一到晚上就被前來培訓的職場人士坐滿了。在該語言培訓中心，一位職場人士說，他在現在的單位工作了好幾年，感覺現有工作已經沒什麼挑戰性，準備換一家更高層次的單位。但是跳槽需要資本，多掌握一門語言就多一份資本，為此他不惜花費高額的學費來“充電”進修。但是，這不能讓單位的領導和同事們知道，所以他每次來上課都小心翼翼，盡量避開領導和同事，若偶然遇到同事詢問也隻好打馬虎眼含糊過去，來學習一點兒都不輕鬆，感覺像在做賊。
在某外企工作的王先生也是偷偷來學習的，因為他所在公司最近有一個出國培訓的機會，挑選的標準除了業務技能外，最重要的就是語言水平，所以，公司員工都對這個名額“虎視眈眈”。為了爭取到這個機會，王先生必須抓住最後的機會“惡補”一下，還不能給同事知道，“沒辦法，說不定其他同事也在偷偷惡補呢”。
不管怎麼說，充電還是給白領們升職或加薪帶來了好處。
畢業於東北大學化工學院的蘇偉本著做複合型人才的目的，工作之餘通過自考拿到了第二個學士學位，雖然花費了他3年時間，但薪水增長帶來的實實在在的好處，讓他感覺很值得。
在報紙上列出的各種熱門充電課程中，外語進修占了近1/3，有29%；金融知識是4%；會計知識7%；實用IT技術9%；學位進修12%；其他專業知識15%；管理知識23%。雖然在這些技能中，英語排在首位，但一人力資源顧問則認為，“充電”重要的是過程而不是結果，比如最熱的外語學習，企業對那些證明一般能力的英語證書、各種職業資格並不看中，因為通過麵談就能了解得八九不離十。企業更看重的是員工的實際應用能力。
在充電的人群中，像蘇偉這樣的以提高自己能力為目的的白領，可以不受時間限製，相對來說也比較輕鬆。相比之下，那些在工作上有危機感，急需更新知識來應付下一個挑戰的白領們則辛苦得多。
在一家都市報工作的記者楊勇由於大學學的是曆史專業，進入報社後有許多東西都需要補充，尤其對跑ＩＴ新聞的他來說，知識刷新非常快，他每周末都要上課，除此之外，每月報社還有專門的培訓，這讓原本就忙碌的他疲憊不堪，但深感學到的東西非常之多，非常值得。
駕照也是報考的一大熱點，每年的春節和暑期，是這種培訓班最紅火的時候，學校雖然放假了，但是駕校的教練更忙了。據一位姓李的教練講，不少年輕人來駕校報名，要求周末和每天午休時間學習駕駛，有的甚至要求春節期間也能學習，駕校隻好安排教練輪休。前來考駕照的人大多是剛剛畢業的年輕學生，他們普遍希望盡快掌握開車技能，給自己工作和生活提供更多方便。
有一句話說得好，“大多數人不是富人，也不是窮人，是老百姓”。的確，就現在而言，我們的生活離“優質”還差很遠，但因為把最大的投資投給了自己，自己的“基本麵”越來越好，優質生活的基礎也就越來越牢固。
毫無疑問，充電，是防止人才“折舊”的有效辦法，越來越多的職場中人選擇充電來提高自己的競爭力，以達到晉升、跳槽的目的。
某著名企業一位入職不久的業務員張小寶，由於自身的性格問題，在口頭表達上總是有些欠缺。在一次單位總結發言上，雖然他準備得極其充分，但一上台由於緊張過度造成完全忘詞，因而喪失了一次升遷的大好機會，為此，他後悔不迭。
過去，很多人忙於學曆、專業技術培訓、技能培訓，而如今，口才、人際溝通、心理等體現綜合素質的“軟充電”在一些白領人士中開始悄然盛行。
目前，市場上推出的培訓項目很多。從外語的強化班、托福、雅思，到考研輔導班，再到電腦學校、ＭＢＡ、職業經理人認證培訓班等，都成為白領們頻繁往來之地。
當然，對自己充電也是有選擇的。例如，已經有一個滿意的工作，但危機感很強的白領，可以選擇短期培訓；想跳槽進一家更好的企業的白領，應該選擇能獲取文憑，讓自己全麵提高的係統學習；而對於有豐富閱曆的人來說，則更應該選擇國際化的認證培訓……這樣都會對自己有不同程度的提高。