柳立立“培訓”去了，高希金主持月度例會。由於吸收了部分骨幹員工，會議室坐了20多人，個個臉皮緊繃，像是在法庭旁聽一樁案件的審理。他叫大家笑一笑，別一腦門子的官司。有人提議講個笑話吧。他就講了一個段子。如今，段子成了職場上的調味品，堪比餐桌上的陳醋、芥末、辣椒油，且具有性價比的優勢，無須刷卡，市場大得很。
程拾翰踩著笑聲進來了，旁邊是特邀而來的孫正。
程拾翰說：“高希金又講段子了吧……關於段子，大家在內部辦公網上也都欣賞過了，沒錯，那就是一個段子，博得大家哈哈一笑，也挺開心的。”他見大家的表情鬆弛了下來，倒嚴肅了：“開會之前我先向大家檢討，從‘淘寶書市’不得已改為‘舊書夜場’，到與教委、電視台暑期合作的失敗，責任在我。今後，我們再不能被一次小小的勝利絆個跟頭。早起的鳥兒有蟲吃，何況我們還是一隻笨鳥。”
接著，會議就三個議題展開了討論：一是上個月的銷售分析；二是首屆群策群力創意大會的一些問題；三是暑假的銷售企劃案。大家對暑期舉辦教輔書展感到意外，有的猜測又是程拾翰放出的煙幕彈。程拾翰裝作沒聽見，與孫正交流著，心裏卻暗喜：誰都認為不可能做的事，偏要大張旗鼓地做。看似暗渡陳倉，實則是指哪兒打哪兒，絕不含糊。
討論剩下最後一點時間了，程拾翰點評了創意大會征集上來的幾個方案：一號創意小組提出“書海淘寶”，吸引讀者在冷清的時間段裏走進書店，增加客流量，富有創新精神；六號創意小組“建立讀者摘報牆”的構想，可讓讀者互動起來，簡便易行；九號創意小組的“巧用收銀台的空間”很有想象力，值得實踐……總之，創意精彩紛呈，價值無限，這充分說明，經營管理並不高深莫測，隻要開動腦筋，展開想象，每個人都是經理，都在經營——經營著快樂與進步……
他說得如此慷慨激昂，還是第一次，因為這些創意，才是他半年來苦心經營所希望的碩果。他開掘出了員工思想的這座金礦，就等於握住了競爭的利器。
程拾翰進一步鼓動道：“大家知道吧，黑石書店倡導一種‘瘋狗態度’，圖書城提出‘大雁意識’，我們就提出‘狼的精神’——團結、互動、爭先，而又步調一致，即使饑腸轆轆了，也會嗷嗷叫著發起進攻。”
大家散去後，程拾翰征求孫正的意見。孫正很嚴肅，說書店年底要向總部上繳利潤了。程拾翰說這是看到雞毛就想拔，全不管還露著腚的。孫正笑了，對《德道縱橫》停刊又深表歉意。他說都是舊賬就別翻了，趙小魚與美奧公司談妥了合作，土豆和麵包都有了。
“企業文化部就是能創意呀。”
“這叫逼上梁山。”
“隻要不是逼良為娼。對了，豔照……”孫正像降低費用似的削減了下半句。
“你可以不相信我，但一定要相信趙小魚。”
“我相信你。”孫正一點也不含糊，“說個正經事吧，以後該向集團伸手的，別羞羞答答的。我知道‘舊書夜場’是你自己搞定的資金。老兄，什麼時候都是能哭的孩子多吃奶。”