望北樓茶樓是一幢老式的三層建築，與周圍高樓大廈不爭高低地坐落在路邊。大門口上方掛著舊式的宮燈，兩旁是兩個石獅子。石獅子旁邊一溜排開的都是高級轎車。在二樓的一個雅間，小桌上擺了點心、幹果、茴香豆、水果等。石方和陳懷丙對坐，前者喝酒，後者品茶。
石方挑了個茴香豆扔到嘴裏，有滋有味地嚼著，之後問：“你看天樂能不能為我們所用？”
“你怎麼也想到了這一步？”
“我一直認為培訓、谘詢是塊肥肉。”
“英雄所見略同啊。王天樂完全可以為我所用……而且我們不是‘用’得挺好嘛。”
石方問：“老兄指的是那個《問責製》？”
陳懷丙不置可否：“天樂心中有數，是我讓他當上了總裁助理。但是這兩年，王天樂越來越像牆頭草了。要說兩年前嘛，那個總裁助理應該是金秋穎的。”
兩年前的一天，大霧。王天樂走進陳懷丙的辦公室時，陳懷丙正在窗前，想“霧裏看花”這個詞的妙處。“霧裏看花”就在於朦朧，彼此都看不清楚，一旦看個透徹，就不美了。
“陳總，你找我？”
陳懷丙請王天樂坐在沙發上，自己也過去坐下，點上一支煙。
“沒什麼事兒，就是想跟你聊聊。”
王天樂搓了兩下手，顯得小心翼翼。
“我看了你在《德道人》上的文章，總的感覺，激情有餘而理性不足。”
王天樂虛心地傾聽著。
“我建議你要多關注企業的深層次問題、大問題。例如，集團開始考慮要對虧損企業進行整頓，這裏麵就有許多文章可做。尤其涉及人員的調整，中層經理人怎麼辦，總經理層麵的怎麼辦，很是棘手。你是集團的人力資源部部長，要學會站在集團的高度來考慮這些問題。董事長殫精竭慮，我們每個人都要替他分擔一些。”
王天樂很受啟發的樣子。
“天樂，你和金秋穎是好朋友吧？”
“對。就是她推薦我來德道的。”
“我聽許臣說，他建議董事長提拔她做總裁助理……她幫助房產公司做的銷售策劃案，很不錯的。”
王天樂像是受到了什麼震動，有點坐不住了。
“職場上沒有朋友，也沒有同學，更沒有老鄉，隻有上級和下級，命令和執行。天樂，我很看好你。你應該在年輕的部長當中脫穎而出。”他進一步提示著，“機遇比熊貓都寶貴。”
“陳總，你說集團開始考慮要對虧損企業進行整頓？”
“我說過了什麼並不重要，重要的是行動。”
一個多月後，陳懷丙與於德水相對而坐。他撂下《德道集團各產業公司經理人經營管理的問責製》，興奮地說：“好啊，這個《問責製》太是時候了，尤其是提出了對連續兩年虧損的企業總經理，無條件解除聘任，另行安排，有力度……我們現階段太需要這個東西了。”
於德水點頭：“是呀，就拿書店來說吧，集團沒指望它賺大錢，但也不能虧損。如果少虧一點，就相當於國家的政策性虧損了，我們還能承擔得住。但方今雅盲目地搞連鎖擴張，一年就虧了800萬。有人說，我們經營書店是燒錢做樣子，這話隻說對了一半。如果每個企業都虧損，哪來的錢做樣子。這個《問責製》可以讓我們迅速地解決幾個產業公司的收縮問題，尤其是人的問題……許多問題，都是人的問題呀！”
“我理解董事長的苦衷。這些經理人都是跟著董事長一起拚殺過來的，手心手背呀。”
“長痛不如短痛。不能經營不好就裁一線員工，這回要追究經理人的責任。”
“董事長，這個《問責製》你是什麼時候構想出來的？”
於德水舒心地笑了：“要是我搞出來的還能這麼高興嗎？是天樂弄的。這個天樂，終於上路了。”
“天樂不錯，值得董事長重點培養。”
“讓他到哪個產業公司做個副總怎麼樣？”
“最好留在董事長身邊多學習學習，過幾年再派下去也不遲。不妨先提拔為總裁助理，讓他把企業文化部也抓起來，還有管理學院。這樣一來我們還能少聘兩個部長。李總也不必管那兩個部門了，多做些大事。”