4月末，德道管理學院組織了一次封閉培訓，利用周五和周末3天時間，將集團高層經理人全窩端到棋盤山，同吃同住，培訓、交流、娛樂，彼此生疏的成了睦鄰，打呼嚕放屁也都互通有無了，不亦樂乎。
這是王天樂拍桌子的結果。
前些天，他給管理學院開會，眼見一個個下屬萎靡不振，仿佛十天半月沒撈到肉吃的土狗，就拍了桌子嚷，跟董事長軟磨硬泡了半天，才把學習GE的組織、落實任務搶到手，否則就是企業文化部的了。真是那樣的話，就是管理學院的恥辱。今後，加班加點要成為工作的一個常態。之後，他就全麵地、係統地學習GE做了提綱挈領似的發言，讓大家討論。討論的效果還不錯，一高興，他請大家吃飯，飯桌上又侃出了這次培訓。
於德水對培訓很滿意，說是不錯。不錯就是很好。王天樂心花怒放。孫正嘀嘀咕咕的，如果不出來培訓，總部就可以省下兩萬元費用。於是，總裁助理開導起了計財部部長，思路決定出路，沒有思路，就沒有銀子的出路，思路有的時候是走出來的，走到大自然中，忘情於山水，白花花的銀子就像那瀑布，嘩嘩流淌。計財部長哼了一聲，白日做夢。
金秋穎做夢了，早上睜開眼睛還都是噩夢的影子——王天樂和程拾翰在山頂上摔起跤來，石方介入了，亂成一團，而楊學果躲在一邊看熱鬧，薑橙子想上前，被趙小魚攔腰抱住，兩人也撕扯起來……眼看著程拾翰被逼到了懸崖邊上……
金秋穎拍了拍腦門，緩過神來。上午爬山，下午討論，晚上就打道回府了。她想爬山時與程拾翰搭伴，趁機囑咐他幾句。她匆匆去吃早飯，最後一個米粒都放到嘴裏了，還不見程拾翰的影子。她去問孫正，他說程拾翰、王天樂和董事長恐怕都到山頂了。
棋盤山上碩大的棋盤旁，於德水眺望著藍天白雲，心情爽朗。他已經擺下棋局，領略一番兩位總裁助理對電氣公司是“留”還是“撤”的交鋒。
王天樂先談：“電氣公司這些年對集團的貢獻最大，如果沒有電氣公司，也就沒有德道大廈。盡管現在經營困難，但還不是彈盡糧絕。我的想法：維持。一來可以穩定住銷售隊伍；二來減少裁員等帶來的負麵影響。”
程拾翰後講：“國家叫停傳銷好多年了，電氣公司還在戀戀不舍過去那套銷售模式，我覺得要出問題。會議營銷看來老套，但比較適合電氣公司。如果集團在他們自己造血的同時，輔之以輸血，電氣公司還是能起死回生的，再創輝煌也是可能的。
電氣公司以離子水生成器為重點，前些年銷售收入的90%是它帶來的，這也說明其產品單一，防範市場的風險能力弱。實踐證明也是這樣，國家一叫停傳銷，銷售額逐年下滑。去年底，銷售額是它頂峰時期三個億的30%，還不到1000萬。董事長不是說集團要繼續做‘減法’嗎，可以考慮將電氣公司砍掉。集團要把好鋼用在刀刃上，加大對藥業和房產兩個產業的投入。”
王天樂搖頭了：“砍掉電氣公司，負麵影響太大。電氣公司的名聲甚至超過了集團，田玉華總經理獲得過許多獎勵，我們不能不考慮這些。”
於德水點了點頭，甚感欣慰：兩人旗幟鮮明，亮出各自的主張——他的目的基本達到。至於誰對誰錯，孰高孰低，不在考察之列。其實，電氣公司的命運，他和李維勵早就做了周密安排，時候未到，劍不出鞘。
於德水沉吟了片刻，又搬出電氣公司這塊試金石，來磨一磨兩個總裁助理：“如果是留，不成問題，不必考慮了。如果不留，人員安排很是棘手啊……你們就說說田玉華總經理吧。”
程拾翰說：“收縮後，田總留在電氣公司就是大材小用了。把田總調到總部，一石二鳥：一是讓田總發揮更大的作用；二是順利地實施收縮，田總不動，都不好動。”
王天樂說：“我也是這個觀點。”
於德水問：“來總部做什麼？”
王天樂說：“董事長現在有我和拾翰兩個助理，還夠不上左膀右臂，如果田總過來，他有實戰經驗，精通營銷，我們三個助理合成一股繩，更能協助董事長做些事情。”
程拾翰說：“我認為，提拔田總做集團副總裁。一來田總眾望所歸，房產的許總、藥業的汪總不會攀比；二來李維勵副總裁現在清華學習，年底才能回來，董事長需要一個副總分擔一些要務，即使李總學成歸來，兩位副總特質各異，分工協作，工作更好開展。”
“我看不妥。田總今天53歲了，做副總裁年齡過大。”
兩人又起分歧。