“不屑與我溝通？”
“不是不是。”她連忙搖頭，臉騰地紅了。
他從桌上拿過一張紙——手寫的書單子——遞給她。他囑咐她有時間要多讀書，勤思考。她看到書單上列出了《基業長青》《追求卓越》《企業生命周期》《企業文化與經營業績》等十多本書。她對其中的《長征——聞所未聞的故事》感到迷惑。他耐心地解釋說，做企業就是一次長征，而紅軍長征途中的一些故事，很像企業發展過程中的遭遇戰。
“德道集團同樣要過雪山草地、要搶渡大渡河……記住，每天都要有‘鐵索寒’的危機意識。”
聽到這些教誨，她手足無措，但內心卻澎湃不已。走進這間辦公室的時候，她的心情低落到了極點，囑咐自己：就是被罵成白癡，也要點頭。《德道人》死氣沉沉，毫無生氣，就該殺無赦。然而，擔心的雷霆萬鈞卻是和風細雨……她把書單拿在手裏，微微顫抖。
“謝謝董事長！我一定好好學習，天天向上。”
“好好學習，容易；天天向上，難。”
她記住了這句話，以後一有時間就抱著那些書。啃一點是一點，從零做起。
這一次，於德水很滿意她螞蟻啃骨頭的學習勁頭，拉開抽屜，拿出一盒巧克力，作為獎勵。
“就一盒？”
“對獎勵不能期望太高。”
“替我們部長女兒再申請一盒，行吧？”她得寸進尺，她也奇怪，才幾句話的工夫，自己就沒有了往日的拘謹和害怕。
於德水又拿出一盒：“看到你們部長的女兒了？”
“沒有。他的筆記本掉在地上，裏麵夾著他女兒的照片。他說過一段時間要把女兒接過來。”
“對這個新部長，大家還滿意吧？”
“初步印象嘛，不錯。他是個工作狂，遇到問題，像個刀鋒戰士，還幽默，也挺酷的，關鍵是有膽識……柳立立寫了篇《書店問題之我見》，很犀利的，王助理一直壓著不發。我把文章給他看了，他說是好文章，還寫了編者按，要在合適的時候發表。總之，他的優點一目了然，缺點嘛，有待挖掘。”
“職場上需要睜一隻眼閉一隻眼，睜著的眼看別人的長處，閉著的眼反思自己的不足。這樣你才能進步。”
“謝謝董事長教誨。”
末了，於德水告訴她，以後可以列席總裁辦公會了，這是程拾翰為她申請的“特權”。她聽了，美滋滋的。
趙小魚的“特權”是下午產生的。
當時，於德水、陳懷丙、王天樂和程拾翰研究完了近期工作，程拾翰公事公辦的樣子，建議讓趙小魚列席今後的總裁辦公會，說這對她做好《德道人》的主編非常重要。於德水征求陳懷丙的意見。陳懷丙說可以，讓她就坐在拾翰身邊，也好溝通。這事就這樣定了。後來，於德水留下程拾翰還要談點事情，王天樂和陳懷丙就先出去了。兩人前往洗手間。
“天樂，新的《德道縱橫》出來了，看了吧？”
“看了。”
陳懷丙瞥了王天樂一眼。
“還不錯，色彩鮮活了，內容也豐滿了。”
“是豐滿……把什麼都當插圖放上去了。我還是喜歡你主編的那種風格，像個樸素的小姑娘，現在可好，成了風情萬種的娘們兒了。”陳懷丙頓了一下，“董事長的辦公桌上堆得小山似的，來人就送。天樂，你的老同學很會討巧啊，不到半個月吧，集團上下無人不曉……老弟，此消彼長呀。”
王天樂不予應答。他正抱怨自己大腦遲鈍，放跑了一個可以博得趙小魚歡心、於德水開心，又利於工作的妙招——讓程拾翰撿了個乖。他在心裏不免歎息了一聲，希望晦氣盡出。陳懷丙一旁暗笑，積極響應。