於德水怒批《德道人》缺乏戰鬥力，王天樂不做一絲半點的抵抗，繳械了。那種場合，閉嘴是最好的防禦。他埋頭在記事本上快速地寫著，實際上是一種掩飾，這樣就避免了抬頭接收大家的目光了。其實，一開始他還是蠻得意的，在於德水提到《問責製》的時候。《問責製》的全稱是《德道集團各產業公司總經理經營管理問責製》，兩年前由他起草，深得於德水的歡心。《問責製》的實施，標誌著德道集團企業管理的日趨成熟——經他潤色過的這句話，堂而皇之地印刷在當年的大事記上。
現在，他坐到於德水的對麵，檢討自己對企業文化建設領會不深，一直想招聘一個企業文化部長，隻是考慮集團資金緊張……
他在試水。
於德水順水推舟。
“這裏有個人選。”於德水拿起一本雜誌，“這篇《價值觀是企業的靈魂》寫得好，一些觀點頗有見地。看得出來，作者是有實戰經驗的，對美國的GE公司也有研究，編者按裏說他在大連的某房地產企業供職……把這個史寒挖來。”
“史寒？”王天樂一怔。這個名字是第二次出現了。
“對。史寒的兩篇文章我反複讀了一下，感到他是一個很職業的經理人。”
“就憑兩篇文章？”王天樂問，又馬上意識到了唐突，補充道，“董事長，挖人容易，隻要你看好了。”
“那好，十天之內我要見到這個史寒。”
“沒問題。”
王天樂痛快地答應著，心裏卻痛苦不堪，為失去了對一個部門的掌控。大多數的哺乳動物用大小便的氣味標示控製的領地，外敵不可侵入。職場上如果也可以的話，許多經理人怕是要以動物為師嘍，管它環境衛生好不好。王天樂就曾私下裏抱怨操心的事兒太多，累，可真不讓他管事兒了，又像抽去了他一根肋條骨似的，疼。
“董事長，你說這個史寒對GE有研究，這很重要嗎？”王天樂撫摸了一下肋骨，小心地問。
“既然你問到了，就提前跟你打個招呼……抓緊閱讀《傑克·韋爾奇自傳》，並組織管理學院研究GE公司的管理理念和工具。這個問題，過兩天我再詳細跟你談。”
“好的。”
王天樂暗喜。他已經開始探究傑克·韋爾奇和GE了。大約兩周前，他來找於德水彙報，小魏秘書讓他在辦公室稍等片刻。這個工夫，他發現寫字桌上放著幾本有關GE的書，書中還做了眉批。他默記下書名，下班跑到書店抱回這些書，挑燈夜讀。他一邊讀一邊揣摩於德水標注的地方，從字裏行間聽到的風聲，呼嘯而來。
“有時間要與李總多溝通，他在清華園受益匪淺啊。”最後，於德水囑咐了這麼一句。
王天樂知道，這是於德水在旁敲側擊他與李維勵溝通得不多。當初，他一心以為自己會獲得深造的良機的。針對培訓人選，於德水征求他的意見時，他特別擺了個高姿態，說李維勵最為合適。於德水當即表態，既然人力資源部也是這個意見，就這樣定了。那一刻，他是啞巴吃黃連呀！
從於德水那裏出來，王天樂的心裏像有一群螞蟻在爬，黑壓壓、亂糟糟。但，行動還是要迅速展開。執行力，在於速度和堅決。隻要在十天之內，把那個史寒請到於德水的麵前，就算完成任務。至於能不能留得住那個家夥，決定權不在自己。
金秋穎抬頭笑了一下，其實隻是嘴角稍微向上一翹。她說正要去看王天樂。他聽懂了。她是要去安慰他的。他一甩手，仿佛牛身上拔根毛似的無所謂。