工廠瘦身計劃實施之初，邱貽可發現3個工廠實際采取的行動與佟雪雪在總裁辦公會上提出的方案是有出入的。總部的組織機構並沒有完全複製下去。他當時想，機構調整隨時可以進行，佟雪雪不願意現在動手術，隻要她能按期完成目標也行。
蘇州、煙台工廠進展順利，成都工廠也沒有出現問題。勝利在望，邱貽可後來反思自己被勝利衝昏了頭腦，就大意了，放鬆了跟蹤，疏忽了督查。問題就在他正得意的時候出現了，他沒有任何心理準備，也來不及思考應對措施。一夜之間，爆炸性的負麵新聞遍布國內外各大媒體：成都工廠工人不滿非法減薪，集體罷工了。
他做夢也沒料到，佟雪雪為了完成目標竟然要求成都工廠全員減薪。他更沒有料到，佟雪雪寧願違法也不願裁並機構。她這樣做的目的是什麼呢？難道僅僅是為了留住人才這麼簡單？他堅信佟雪雪心裏一定有更大的陰謀。
到底是什麼陰謀，邱貽可猜不透，他感到恐怖、不安。可以肯定地講，佟雪雪的行為嚴重違背了鳳凰集團誠信守法的價值觀。即使僥幸成功，也是不允許的。鑽法律空子的做法如同埋炸彈，埋得再深，遲早也會爆炸，而且埋得越深，衝擊力越大。違法失信產生的影響比正麵的廣告宣傳強10倍、100倍，數代鳳凰人的努力將毀於一旦。
堅決不能容忍這樣的人留在中國區！邱貽可欲借追查事故責任人對佟雪雪斬立決。到美國總部接受訓誡談話時，他向威廉姆森談了他的想法。威廉姆森原則上同意，但還是希望他冷靜、慎重，畢竟佟雪雪是嘉華過來的，嘉華員工占鳳凰電子中國區的人數超過60%。而且，鳳凰與嘉華合並，佟雪雪作為人力資源總監前前後後做了不少工作。如果操之過急，或理由不充分，惹惱所有嘉華員工，群起謀動，與公司為敵，後果難以想象。
鳳凰人都知道，出了這麼大的事，總得有人來承擔責任。顯然，威廉姆森不太讚成馬上處理佟雪雪。佟雪雪不能擔主責，誰可替代她呢？丁一佳是成都工廠總經理，且對工人鬧事負有直接責任，按理說認定他負主要責任不會有問題。問題是，丁一佳負責生產營運，一旦被辭，產量和質量免不了受影響，這是邱貽可不願看到的。而且，丁一佳是張和平的下屬，動丁一佳無異於打擊張和平。在現在的形勢下，邱貽可對張和平是有依賴的，他暫時不打算動張和平。前段時間他逼楊飄飄走人，已經夠讓張和平受了。要是再讓他損失一員大將，張和平一定會瘋掉。張和平與佟雪雪都是嘉華遺老，一個掌控生產營運一個掌控人力資源，如果兩個人都遷怒於他，聯手起來號召蘇州工廠、成都工廠員工跟他叫板，他在中國區的總裁生涯就走到頭了。
為了拉攏張和平，瓦解張佟聯盟，徹底孤立佟雪雪，邱貽可請張和平到辦公室共謀對策。目的有兩個：一是向張和平暗示他已經是總裁的心腹了，征求他的意見是相信他、尊重他；二是利用張佟兩人的矛盾，借張和平的手擊垮佟雪雪。
張和平果然上鉤，受寵若驚地提出一個方案：“丁一佳作為總經理，不受處罰說不過去，我建議給予記過處分。佟雪雪停職反省，視其態度和表現再做考慮是否繼續留用。成都工廠HR經理陳青白，是佟雪雪瘦身計劃的實際執行者，她明知減薪違法，不但不提出反對意見而且一意孤行，她對事故負有重大責任。但是，如果我們因此就開除她，理由似乎不太充分。邱總你看能不能這樣，不如讓陳青白主動辭職，公司不再追究她的責任，此舉可以敲山震虎，也可給威廉姆森一個交代，陳青白麵子上也過得去，還省了一筆可觀的補償金。”
張和平這個提議達到了他以牙還牙報複佟雪雪的目的。
邱貽可把自己關在辦公室，左右權衡了一個小時。綜合來看，張和平的提議是可行的，但丁一佳僅給予記過處分未免太輕，難以服眾。他通知亞太及中國區培訓經理柯華來見他。柯華來辦公室後，邱貽可讓他在佟雪雪停職期間代理人力資源總監職，同時要求柯華按照他的意見起草一份處罰通知。
這樣，佟雪雪、丁一佳和陳青白的處分意見出爐了。