田雞又怎麼會例外呢，嗬嗬，果然，聊著聊著，秦磚漢瓦內部的複雜關係結構便一目了然了。原來公司內部家族已分為以土狼和廠長為首的群體，以及以土狼老婆花貓、土狼小舅子為一夥的派係。
田雞悄悄告訴呼嚕貓，這些年土狼和花貓基本上形成穩定的製衡關係。誰若打破這種平衡，任何一方均會感到不安。
就拿花貓來說，公司做大雖然重要，但遠沒有控製住財務更重要，這也是她死死抓住財務大權的原因。若是公司做大她又能控製住財務，當然是最理想的事情。
呼嚕貓聽著田雞的感歎和不時的牢騷，隻是一笑了之，偶爾同情地點點頭。
各位，這個很關鍵。千萬不要當著下屬的麵抱怨公司高管，尤其不要抱怨老板和老板娘。世上沒有不透風的牆！食君俸祿為君分憂，總不能拿著公司發的工資，還說著公司的壞話吧。
最主要的原因是：一個讓下屬感覺老是抱怨的上司，沒有正氣，難以產生威嚴，也會讓下屬仿效。“對下”永遠傳播正麵的情緒和思想，“對上”可以反映真實情況並輔以建議。這是呼嚕貓做領導數年來的經驗總結。
末尾，呼嚕貓著重對田雞的職業規劃做了分析，使田雞明白目前自己的處境，並建議找個機會和田雞類似的老員工也做個簡單的溝通。
“對了，我感覺你好像有事沒告訴我，是需要我幫忙嗎？就是上次……”呼嚕貓眼見田雞喝得差不多了，很隨意地拋出這個疑問，“千萬別客氣，能幫的忙我一定幫！”
田雞漲著通紅的臉：“這個……這個嘛……其實也沒什麼事，我們不一樣啊，我快到頭了，現在才混出個銷售部經理，下一步還不知道怎樣，銷售部經理能否繼續任職……嘿嘿，呼嚕總是不是有合適的人……替我？”
看著呼嚕貓沒有表態，田雞望著他：“我直說了啊，呼嚕總……別介意，我知道您可能看……不上我這個經理，有合適的您就建議土狼總替……換掉我吧，不能拖公司後腿……我也不知道自己幹什麼更合適，唉……難……”
呼嚕貓終於明白，田雞繞了這麼大一圈子，目的就是套自己的想法。想想也覺得正常：本來田雞做銷售部經理做得穩穩的，結果自己做了總監，一朝天子一朝臣嘛。這個總監是不是接下來要換將了？按照慣例第一個要換掉的很可能就是銷售部經理。如此一來，田雞的位置豈不是保不住了……
嗬嗬，田雞倒還聰明，先試探我的想法，同時獲得同情。
“你啊你……讓我怎麼說你好呢，有話就直說，繞這麼大彎，實話告訴你，我和別的總監有一個不同，我基本不換將，前提是隻要大家都服從命令……”
說著，呼嚕貓意味深長地看了看田雞，田雞當然明白什麼意思，當即表態：“呼嚕總，您放心吧，我一定跟著您好好幹，一切聽您的！”
呼嚕貓立刻警覺起來：“田雞，說話注意啊，什麼叫跟著我好好幹，應該說跟著公司好好幹，你幹活兒怎麼成了給我幹活兒了？這種話以後不允許講。這種沒原則的話，也是你銷售部經理能講的？讓別人聽見了會對你怎麼想？”
田雞愣了愣，立刻糾正了自己的態度。他很明白：每位領導管理風格不同，看起來這位領導不喜歡當著下屬的麵，討論公司誰對誰錯的是非。自己以前和下屬一起可沒什麼顧忌啊……現在仔細想起來，田雞覺得以前的做法確實不妥，唉……若不是資格老，自己也很難登上銷售經理的職位，接下來該怎麼辦呢？
田雞苦思，自己是否跟著呼嚕貓這樣年輕有為的領導走？他究竟能不能幫到自己？從目前來看，答案應該是肯定的吧。
……
次日，與土狼聊到老員工的話題，呼嚕貓當即建議：草根大將好啊，好就好在做銷售有狠勁兒，好就好在做事負責任，而我們現階段正需要“攻城略地”的開拓性銷售人才，而不是需要守城的維持性人才。發展時期就需要“關羽、張飛、呂布”型大將，比如田雞，開發市場完全放得下，業績往往鼓舞三軍人心。
秦磚漢瓦公司以前之所以成績不大，速度慢，就是因為“武昌而文衰”。類似田雞這樣的草根大將很多，但大的方向不清晰，做的事情不一定是正確的！