二、“鐵飯碗”的觀念
當許多地方的人為掙得一個“鐵飯碗”而擠得頭破血流的時候，精明人已經開始了放棄比較顯眼的公職身份而去打工或者自己創業。早在1980年，時任溫州通用機械廠要職的鄭秀康毅然辭去公職，還賣掉了家裏的手表、自行車等值錢物品，開始學做皮鞋，這種舉動在當時的世人眼中無疑是發瘋。
三、“說與做”的觀念
商機就是金錢，抓住就不鬆手，認為一旦機遇來臨要搶抓、快抓、抓緊，而且善於創造機遇，認為隻要大膽探索，勇於開拓，不利因素可以轉化為有利於自身發展的條件。
四、“唯上與唯實”的觀念
做生意本著實事求是的觀點，來對待上級的政策，做到從實際出發，唯實不唯上。而許多人則過多強調的是政治觀念，常常從政治的高度來理解執行上級政策，強調政策的權威性與嚴肅性，而忽略了實事求是的精神。
五、“從政與從商”的觀念
有人把經商作為實現人生價值、體現人生尊嚴的一種追求；而許多人總覺得經商低人一等，認為隻有當官從政或者著書立說才能實現人生價值。做生意就是做生意，賺錢就是賺錢。這實質上是對儒家傳統文化中官本位思想的一種反叛與挑戰。許多人受傳統觀念影響，總覺得經商低人一等，“無商不奸”，認為商人不是一種正經的職業，而把當官從政看作是一種高人一等的職業。
六、“麵子”觀念
能賺錢就是最大的麵子，勇敢者敢於拋家舍業，不遠千裏地去外地創業，幹其他人不願意幹的事情而賺錢。而好多人保守著“遠走不如近爬”的陳舊觀念，即使下崗回家沒活幹，寧肯吃老子、靠老婆、依社會，也不願掃大街、刷廁所、擦皮鞋，甘心守著清貧也不願“掉價”。
七、“人才”觀念
隻要能發展經濟，就大膽提拔使用，做到唯才是舉，有才必用。許多地方在選拔使用人才上，膽子不大，步子不快，在多數情況下是講情麵、看關係、重資曆、搞平衡、搞照顧。對新人、能人不太放心、求全責備，或者生怕惹出什麼亂子來。
八、“實踐”的觀念
溫州人創業不等不靠，沒有條件就馬上創造條件，如“借雞下蛋，賣蛋還錢”。而不像有些地方的人總是強調客觀理由，為自己的懦弱找借口，卻不從主觀原因上找問題、挖根子。他們的口頭禪就是：等一等，看一看，很難有勇氣邁出實踐的第一步。
九、“搶先”的觀念
當一嶄新商機出現於人們視野之內時，許多人還在觀望、徘徊甚至研究，善於算計的人已經大賺了一筆了。原來是說“癩蛤蟆想吃天鵝肉”，現在變成了“天鵝肉往往是被第一隻癩蛤蟆吃掉的”。搶先占得商機，就搶得了市場的製高點，難怪俗話說“做鬼也要跑到前麵”。
十、“擇業”觀念
隻要能掙錢不違法，什麼都敢幹，什麼都能幹，什麼都願幹。而許多人的擇業觀念就顯得落後，不合心願的職業不去，髒、苦、累的職業不去，理想的職業就是“錢多事少離家近”。
十一、“團隊”的觀念
許多人由於傳統觀念和小農意識積澱太厚太深，所以擅長“窩裏鬥”、“搞內耗”，不能很好地團結協作，生怕別人冒尖，壓製、打擊新生事物。
十二、“大錢與小錢”的觀念
是錢就賺，不管其多少，從賺小錢發展到賺大錢，而在賺大錢後依然小錢照賺不誤，大小通吃，大小兼容。而許多人小錢不願意賺，大錢又難以賺到。
十三、“競爭”的觀念
許多人習慣追求安逸，滿足於生活現狀，腦子裏裝滿了舊套套、舊框框，缺少競爭意識，不願接受新形勢帶來新機遇的挑戰。而溫州人所怕競爭、敢於競爭，競爭已經是他們的一種生活習慣。
十四、“招商”的觀念
主動出擊，跑出去，找上門招商，把主動權牢牢地掌握在自己手中。而許多地方則更多的是“守株待兔”招商、“願者上鉤”招商，所以錯失了不少機會。