第四，外地司機有可能侵吞貨物的問題，這隻是我們內心深處長期將外地人統統當成“壞人”的一種不合理假設。事實上，不管在哪裏，壞人畢竟隻是一小撮，我們還是應該相信大多數人屬於良民。而且，現在是法製社會，信息又如此發達，外地司機就算有賊心、有賊膽，但他們不能不考慮鋌而走險的後果，不能不考慮侵吞貨物之後能跑多遠的問題。所以，我們似乎也沒有必要多慮，沒有必要在這個問題上糾結了。
經過我的好說歹說、正說反說，大老板麵對當時的社會大環境，想到公司的實際狀況，反複對比、反複權衡之後，終於同意敞開招聘的大門進行嚐試，同意以同等條件聘用外地司機。人力資源部門得到我的指令之後，緊鑼密鼓地行動起來，一個月之內就將本地那些“三天打魚，兩天曬網”的司機勸離、更換了一半。
正在此時，前一段時間外出天南海北，遊覽神州大地美好河山，已經兩個多月未曾踏進公司門檻的一名股東，突然於一天早上來到工廠。股東看到司機隊伍中出現的眾多陌生麵孔，便向車隊隊長詢問起近期人員的穩定情況。在他得知我下令聘用了許多外地司機替代本地司機之後，帶著不滿的情緒徑直來到我的辦公室，尚未落座便以質問的口氣怒氣衝衝地出言不遜：“我們曆來隻招收本地司機，這是多年的老規矩了。你來到公司這麼長時間了，不是不知道這規矩，卻為什麼擅自招進那麼多外地狗？”
聽到這刺耳的問話，我一下子蒙住了，抬起頭來麵無表情地望著股東，一時無言以對。急中生智，我也顧不得股東的什麼尊嚴，馬上擲出一句硬邦邦的回話，並加重語氣回敬他：“你以為本地狗就全部都是好狗？”
嘿嘿，這下輪到股東發愣了……
片刻沉默之後，股東意識到自己失言了。因為坐在他對麵的我，也是不折不扣的外地人。他感到自己說錯話了，但身為老板的麵子要緊，當麵認錯和道歉是絕對不可能的。於是，股東靈機一動，一陣急促的咳嗽伴隨著喘氣聲過後，他一邊自言自語：“TMD，煙抽得實在太多了，咳嗽得真難受啊……”一邊自顧自轉身離去，從此不再糾纏此事。
過了一段時間，我要求人力資源部門利用晚上不加班的空隙，組織一場公司內部的籃球賽，分廠以車間為單位，辦公室則以部門為單位組成自己的球隊，采用抽簽的方式相互交叉比賽，其主要目的，一是為了充實員工的業餘生活，二是為了培養大家的團隊協作意識。
在計劃即將實施之前的一次管理層會議上，我順便通報球賽的準備工作時，一名股東站出來當眾表示反對：“我們以前從來沒有搞過什麼文體活動，沒有進行過這類折騰，企業不是照樣也做得好好的嗎？”
我笑著回答：“現在這樣做，是為了錦上添花，也是為了做得更好啊。”
股東以關切的口吻反駁：“最好還是少一些這類的折騰吧。如果球賽中出現意外，有人摔傷了，算誰的責任？由誰來承擔醫療費用呢？真要到了那個時候，受傷的員工自己痛苦，又要花費銀子去醫院治療，又不能正常上班工作。這無論對於個人還是公司，都是得不償失啊。”
我心裏一沉，知道他最擔心的其實隻是公司受到牽連的問題，擔心發生意外之後當事人不僅不能幹活，還要由公司承擔醫療費用、員工工資這一實質性問題。會上，我也不便於當眾揭穿他的真實想法，隻是輕描淡寫地以比喻的形式回答：“我們南方人特別喜歡吃魚，經常看到有人被魚刺卡住咽喉後洋相百出、痛不欲生的樣子。盡管如此，大家會不會因為擔心被卡住而不再吃魚了呢？我們天天聽到、看到交通事故發生，會不會因為擔心這些而不開車、不坐車、不出行了呢。凡事不能因噎廢食嘛。”
參加會議的其他股東和廠長、經理哄堂大笑起來，以笑聲否決了這名股東的意見。
光陰似箭，日月如梭，轉眼到了這年的中秋節。盡管當時國家尚未規定將這一節日作為法定假日，但根據我在前幾家企業的慣例，早就知道廣東人一般特別看重清明、端午、中秋、冬至這四個傳統節日。稍稍規範一些的公司，一般會結合傳統習俗，在這類節日的當天，全公司放假一天。
我指令人力資源部門行政主管提前擬製一個放假一天的通告，卻得到行政主管私下吞吞吐吐地提醒：“這事，你最好先同老板們商量一下……”
在傳統節日，按照當地的傳統習俗，光明正大地放一天假也要同老板們商量？帶著這個疑問，我找到一名當時正在公司辦公區內溜達的股東，詢問公司以前放假的慣例。沒料到，這名股東卻說：“我們本地人從來不重視這類節日。這類傳統節日到來時，公司全體員工從來都不放假，全體照常上班。但為了顧及本地員工的家庭感受，本地員工可以在當天請假一天，這一天不扣工資。”