“又拿我們開涮了……”聽到這話，我明知他沒什麼好事，一定是為銀子來的，而且屬於不能光明正大的收費項目，所以才繞了這麼大一個圈子。於是，我連忙打斷他的叫苦：“您老人家即使要飯，也隻會去找大戶人家，哪裏看得上咱們這窮家小戶呢。不過，既然今天來了，一頓飯，我們還是請得起的。而且不管於公於私，我都應該請。今晚我就兌現，地點由你確定，如何？最好再叫上其他領導。領導們平時對我們關照那麼多，我苦於一直忙於一些不上路的濫事，想找個時間請大家坐一坐，感謝領導一直以來對我們的關照也難得有機會。今天不給我這個麵子，就是您老人家的不對了啊。”
主任順梯下樓，也不過多推辭：“我們還是先說一件其他事吧。晚上吃飯的事，就這樣定了，到時間再通知他們吧。”
我應和了一聲，做了一個請講的手勢，然後靜聽主任娓娓道明來意：“你知道的，工業區內幾年前興辦了一家運動館，其中分為遊泳館、溜冰場、運動場，都是屬於公益性質，服務的對象都是工業區內各企業的員工和居民，不以營利為目的。運動館雖然也象征性地收取門票，進入者每小時每人收費10元，但收的這筆費用隻夠設備修繕，而設備更新和添置的費用一直沒有著落。特別是工作人員的工資，始終停留在幾年前的標準，導致大部分服務人員離職。幾個場館以前60多名員工，現在走得隻剩下不到一半了。所以，我今天是捧缽化緣來了，希望你們各家企業捐助一點，一是用於改善場館的設備，二是解決工作人員的工資。這也是取之於民，用之於民嘛，還望多多支持哦。”
“既然現在的人員不到原來的一半，運動館也還是可以照樣運營，何必還要那麼多人呢？”我提出疑問。
主任叫苦：“你可能很少去那邊看看，不知道那裏的艱難場麵。正是因為人手不夠，一個人要做幾個人的工作，所以，經常在人員調配上出現捉襟見肘的現象。而且員工工作量太大了，導致經常出現大大小小的漏洞。員工工資又不能增加，剩下的30多名員工動不動就說不想幹了。我們實在是無法可想才來向你們求援啊。”
我提出建議：“你們現在隻有30多人，你看能不能這樣：我們絕對會給你麵子，給你也分點憂，我們負擔一名員工每月一半的工資，工業區內現在有近百家企業，如果每家企業都這樣做，你的問題就解決了。”
主任得寸進尺：“不行啊，我還得招兵買馬，充實隊伍啊。不然，那些場館都要空置下來，向上不好交代啊。而增加人員，預算就得同步增加，我不能不給別人工資啊。你爽快一點，給我每月負擔一名員工的工資吧。”
聽到這裏，我突然靈機一動：既然他還要擴充隊伍，我何不來一次交易呢……
“主任，我幹脆好事做到底。”喝下一口茶水，我開口說道，“你現有人員的工資，你自己想辦法解決，我給你包下一個場館，你隻要派人來管錢管物就行了，其他服務工作由我們來負責，並且不用你發工資，你看如何？”
主任愣住了，似乎不相信地問我：“你……不是……開玩笑吧……你老板不會答應的……”
“你放心，他會答應的。”我望著主任，“現在，就看你答不答應了。”
主任也是聰明人，立馬回過神來：“說吧，有什麼條件？在公事方麵，這麼多年了，好像從來沒看到你這麼爽快過啊。”
我笑了笑，一邊端起茶水，一邊慢慢開口：“天上當然不會掉餡餅啊。我答應給你負擔這一個場館的人員和工資，絕對是真實的，但也是有條件的。”
主任示意我繼續說下去，我一一向他道明：“場館的員工，一般隻是夜間上班、節假日上班，對不對？既然這樣，你把遊泳館包給我們，你也不用再招兵買馬了，我派人來給你做義工！其他場館，你也可以采用同樣的方式包給工業區內其他企業，這樣多省事啊。”
我接著問主任：“遊泳館以前有多少員工上班？工作時間是如何安排的？”
主任回答：“正常情況下，我們每天實行一班製，晚上工作4小時，時間是6~10點，安排14人上班，有收銀人員、安全救助人員、租借物品人員、衛生服務人員等；節假日12小時開放，分三班，每班也是工作4小時。”
沉思了片刻，我對主任說道：“你看這樣行不行，不管任何班次，你都安排2人管錢，2人管物，其餘10名服務人員，我們派員工來做義工。我們不需要你們負擔任何費用，並且所有的義工都接受你們的領導和管理。”