其實，如果我們給許娜算一筆跳槽賬，沒準她就會重新考慮跳槽的問題了。
首先，從近期看，跳槽後，你需要重新找工作。找工作會花費你多少錢呢？有人曾根據自己找工作的經曆算了一筆賬。
離職半個多月，參加人才市場現場招聘三場，花費如下：
1購人才市場入場券三次，共花45元。
2往返於住處與人才市場三次，車費50元；到五家企業參加麵試，車資200元。
3生活費（這裏僅指吃飯），平均每天20元，一共17天，共花340元。
4房租費，因找工作不確定，隻能按天租，每天25元，17天房租共425元。
5其他費用，如生活用品、通訊費用、飲用水按8元/天計，17天共136元。
此期間，共花1196元。
未離職之前，公司提供食住，每月淨收入為3200元，而找工作17天內約花銷1200元。
如果沒有離職，也沒有這樣去找工作，就不會從積蓄中花掉1200元錢，反而會在原基礎上進帳約1800元。
那麼，找工作的17天裏所付出的實際成本至少為3000元（1200+1800）。
不算不知道，一算才知道跳槽找工作的成本挺高的。一個人的工資越高，其找工作的成本就越高。
其次，從長遠看，不“挪窩”者：每月單位承擔“三金”，每年平均薪資調幅約5％，熬上幾年有升職加薪的機會。頻繁跳槽者：每年換幾次工作，每次約加薪12％，但那都是在被錄用為正式員工之後的事，在試用期三個月內通常隻能領很少的基本生活費，另外，在此期間公司不會給你承擔“三金”。當然這還是在比較理想的情況下，很多時候你還得在無薪水的日子等待錄用通知，或者為單方麵提前結束勞動合同付上一筆違約金，也可能會由於不斷更換新環境而需要更大的花費，比如重新置備“行頭”、搬到離新公司更近的地方住、重新“賄賂”新同事以搞好關係等。更重要的是，大多數單位發放年終獎金都是以員工的任職年限為標準，作為新人的你，年終獎自然會很微薄。
所以，就全麵、長期的規劃來看，為了尋求更好的待遇，不斷地更換工作，意味著眼下可能過得更寬裕，但也會由於不斷更換新環境而需要更大的花費。實際上，薪資收入的高低不能代表財富的多少，目前賺較少的錢不見得就不能積累財富，財富的積累是持之以恒的結果。
當然，我們並不是說跳槽是一件不好的事，這隻是針對那些僅為高薪頻繁跳槽的極端現象而言。為了獲得更好的個人發展空間而跳槽的行為，是值得提倡的。
不為高薪跳槽者應把握好三個職業轉換的最佳時期。這三個時期分別是25～30歲、35歲前後、40～50歲。
第一時期為25～30歲。此時人的思想漸趨於成熟、獨立，能較冷靜地處理問題，社會經驗和人際關係有了一定的積累，精力充沛，是人生的大好時段。無論什麼單位都希望有這樣的人才加盟，所以為了愛好和理想，這一年齡段的人可以大膽地跳槽。
第二時期為35歲前後。與前一個時期相比，這一年齡段的職業人思想更為成熟獨立，行業經驗也更豐富，但與更成熟的職業人相比還有一定差距。雖然存在職業轉換的極大可能，但假如完全轉換方向，拋棄已經積累的行業經驗就比較可惜，因此可以考慮向相關行業轉換，這樣既可利用從前積累的職業經驗和職業技能，也可讓自己的職業生涯有新的突破。
第三時期為40～50歲。此時職業人豐富的工作經驗使其個人能力展現出無窮魅力，而企業也有多種多樣的職務需求等待他們選擇。假如你是個慎重的職業人，從不輕易轉職，那麼此時是你最佳的職業轉換時期。45歲以後，對有能力的人而言，企業高階應為其主要目標，但要注意在相關行業裏實施職業轉換，否則風險太大。
職業人跳槽的動機多種多樣，但無論哪種動機，都不可忽視職業轉換的客觀規律。隻有符合職業發展的規律，兼及主客觀因素，才能擁有廣闊的職業空間。