從漢默希和比德爾的調查研究中可以發現，相貌的經濟利益是普遍存在的。那麼，這種普遍存在的根源在何處？
經濟學家認為，人的收入差別取決於人的個體差異，即能力、勤奮程度和機遇的不同。漂亮程度也是其中的差異之一。
漂亮包括先天的稟賦和後天的培養。屬於天生能力的部分包括臉蛋身材，它可以使漂亮的人從事長相平平的人難以從事的職業，如演員或模特。漂亮的人少，供給有限，自然市場價格高，他們的收入自然也高。
除了臉蛋和身材，漂亮還包括一個人的氣質，這種氣質是人內在修養與文化的表現。兩個長相接近的人，也會由於受教育程度不同表現出不同的漂亮程度。受教育多，文化程度高，收入水平高，這就是正常的。
漂亮也可以反映人的勤奮和努力程度。一個工作勤奮、追求上進的人，自然打扮得體、舉止文雅，這些都會提高一個人的漂亮得分。
有些女孩子花大把錢投資於美容方麵。在她們看來，“釣得金龜婿”是人生最簡單的投資。不可否認，投資相貌將獲得利益，但相貌所表現出的吸引力更多的在於“智慧”，包括打扮自己身段的智慧和武裝自己腦袋的智慧。
對女孩子來說，既要投資自己的美麗裝扮，更要投資自己的能力。另外，要投資時間與感情給那些有潛力的男人，而不是已經很有成就的男人。因為投資“高價股”往往比投資“潛力股”風險更大，“潛力股”成長獲得的財富是你們共同的。
對大多數醉心於專業鑽研、工作、商戰的男人來說，他們也需要注意裝扮，畢竟相貌的“利益”不要小視。
憑什麼他的工資比你高
某大型國企，在紅火過一段時間後，由於產品老化，更新換代跟不上，逐漸蕭條，後來連職工的工資也發不出了。好在研發部的幾位成員加班加點終於開發出一項新產品，還沒投產，就吸引了一批訂單，預計兩年後就可讓企業起死回生。企業為了獎勵研發部的幾個人員，每人發獎金一萬元。這本是一件好事，可辦公室裏的人卻憤憤不平，他們認為研發部的本職工作就是搞研發，為什麼還要另發獎金？再說，研發部人員在搞科研，其他部門的人也都跟著忙，加班給他們打印資料，不僅沒有加班工資，連正常的工資都領不到。現在研發部發獎金了，卻沒有他們的份，這不公平也太明顯了嘛！
企業重獎做出成績的研發人員的做法無疑是正確的激勵方法，而職工的說法也不能說沒有道理。在現實生活中，同一個單位裏，大家都是同樣的上班下班，為什麼僅僅因為崗位不同，薪水就有著巨大的差異呢？有的人工作輕鬆又體麵，工資卻很高；有的人幹著又髒又累的活，工資卻很低。要解釋這個問題，就要涉及經濟學上的替代效應。
什麼是替代效應呢？替代效應是指當一種商品的相對價格下降時，消費者增加對該種商品的消費（以該種商品作為“替代”）；而當一種商品的相對價格上升時，消費者減少對該種商品的消費。比如你到市場買水果，一看橙子降價了，而蘋果的價格沒有變化，這樣你會多買橙子而不買蘋果。
生活中替代效應普遍存在。我們日常的生活用品，大多是可以相互替代的，我們可以根據其價格的變化情況，從經濟實惠的原則出發，安排我們的生活。蘿卜貴了多吃白菜，白麵貴了多吃米飯；買不起真名牌，用仿名牌來替代。有時替代效應也與價格無關，比如發生禽流感以後，大家會用豬肉等來替代雞肉。
一般說來，一種東西的替代品越少，它的價格就越高，它的價值就越大。古代文物和藝術品之所以價值連城，就是因為它沒有替代品。《清明上河圖》隻有一幅，所以就成為國之瑰寶，價值連城。普通工人之所以薪酬低，就是因為能替代的人多，你不願意幹，別人爭著幹。
商家深知替代效應的微妙，不斷推陳出新，要讓自己的產品獨具特色、不可替代。人無我有，人有我優，人優我特，隻有這樣，才能保持絕對競爭優勢。一個企業百年不敗，除了具備產品優勢外，還應具備豐富的企業文化內涵。