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怎樣調薪調崗，裁員解雇

作者：康瑞鋒

西方奇幻20 萬字連載

《怎樣調薪調崗，裁員解雇》正文
第1章前言
第2章調薪、調崗、調職屬於企業的自主決定權嗎
第3章在什麼情況下調薪、調崗才算合法
第4章強製無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎
第5章改變工作崗位後，還按原來的工資標準計算報酬嗎
第6章懷孕後調崗降薪是否合法相關案例
第7章如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險
第8章調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回複，則視為同意
第9章強製調崗、調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償
第10章公司調薪調崗怎麼做才合法
第11章《勞動合同法》背景下調崗調薪九大要訣
第12章經濟危機下的經濟性降薪
第13章金融危機下中國企業的自救方略——經濟性裁員
第14章如何處理解雇和裁員
第15章公司裁員應符合法定條件和程序
第16章裁員的十個技巧
第17章解雇：讓員工安靜地走開
第18章如何讓離職員工成為企業的財富
第19章新法下企業怎樣辭退嚴重違紀員工
第20章能否辭退嚴重違紀的工傷職工、孕期職工
第21章員工被追究刑事責任，用人單位是否可以
第22章企業員工辭退通知書範本
第23章企業員工除名通知書範本
第24章解聘通知書範本
第25章裁員通知書範本
第26章勞動合同僅約定試用期是否合法
第27章簽訂勞動合同的時間是如何規定的
第28章試用期員工的工資可否隨意發放
第29章超過試用期是否可以以不符合錄用條件為由辭退員工
第30章員工拒簽勞動合同怎麼辦
第31章該怎樣訂立勞動合同
第32章用人單位能否單方變更勞動合同
第33章變更勞動合同要注意哪些問題
第34章用人單位解除勞動合同如何操作
第35章用人單位可否“末位淘汰”員工
第36章如何訂立集體勞動合同
第37章員工拒絕加班可否作為辭退理由
第38章 “自願加班”有沒有加班費
第39章節假日加班能否用補休相抵
第40章企業通過提高勞動定額迫使職工延長工作時間是違法行為
第41章 “做六休一”是否合法
第42章企業占用周末時間對員工進行培訓或
第43章 “五四”青年節上班有加班費嗎
第44章企業應按條例安排員工年休假
第45章如何計算年休假天數
第46章哪些假影響帶薪年休假
第47章終止或解除勞動合同，未休假怎麼折算
第48章解讀《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第49章《企業職工帶薪年休假實施辦法》二十八問
第50章保護商業秘密的閘門――競業限製
第51章保密義務和競業限製
第52章競業限製的主體、範圍和期限
第53章保密費與競業限製補償金
第54章如何設計一份合理的保密協議、競業限製協議
第55章競業限製合同範本
第56章員工保密協議範本
第57章《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的立法目的
第58章仲裁委員會的受理範圍發生了哪些變化
第59章著重調解、先行調解是處理勞動爭議的原則
第60章仲裁委員會審理勞動爭議的舉證原則是如何規定的
第61章舉證時限是如何規定的
第62章對處理集體爭議有哪些特殊規定
第63章法律對仲裁的申請時效做了什麼樣的調整
第65章哪些勞動爭議可以實行一裁終局製
第66章勞動爭議仲裁的審理期限有什麼變化
第67章勞動爭議仲裁不再收取任何費用
第68章員工違章操作而負傷是否可以要求工傷待遇
第69章員工在體育比賽中受傷，是否可以要求工傷待遇
第70章試用期內工作受傷是不是工傷
第71章在校生實習受傷是否算工傷
第72章退休返聘人員受傷，是否算工傷
第73章工作時發病死亡可以視為工傷嗎
第74章員工在境外工作時受傷，是否算工傷
第75章臨時工發生工傷能夠享受工傷待遇嗎
第76章員工從事單位臨時指派工作時受傷，是否屬於工傷
第77章人身意外傷害保險可以替代工傷保險嗎
第78章工傷認定申請表
第79章工傷傷殘等級劃分標準圖
第80章規章製度的類型、性質及其作用
第81章企業規章製度的製定程序
第82章新勞動合同法下編寫、公示員工手冊的務實操作技巧
第83章員工手冊的內容及編印
第84章製定員工招聘錄用管理製度的注意要點
第85章製定工資支付管理製度的要點是什麼
第86章製定獎懲製度要注意什麼
第87章製定考勤管理製度的注意要點
第88章《中華人民共和國勞動法》
第89章《中華人民共和國勞動合同法》
第90章《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第91章《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第92章《工傷保險條例》
第93章參考文獻

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