大道理：獨占易致紛爭，分享才能共利。其實業績和榮耀是大家共同創造出來的，學會與別人分享榮耀，才能安享成功的快樂。
反彈
肖恩被公司解雇了。他在這家公司已經工作了十年，盡管工資不高，但輕鬆的氣氛和閉著眼睛都能做的工作還是給了他很大的滿足感。可是現在這一切都沒有了。
他開始四處找工作，但已經落伍的文化和技能使他四處碰壁。後來他一狠心把存在銀行裏的多年的積蓄拿了出來做起了小生意。雖然遇到了很多困難，但他還是挺了過來。一年之後，他的小店挖到了第一桶金，十年之後，他已成了一個大集團的總裁，這一切都是“晴天霹靂”帶來的好處。
大道理：人總有惰性的，當取得了一定的業績和榮譽之後，很容易在這種光環下停止前進。這時信念就會逐漸消失，期望慢慢降低，勇氣減弱，積極和敏銳變成了懶散與麻木。這時候，隻有挫折能幫人們找回以前的心態。
另一個起點
貝利是當之無愧的世界球王，他在20多年的足球生涯裏，參加過1364場比賽，共踢進1282個球，並創造了在一場比賽中射進8個球的紀錄。他超凡的技藝不僅令萬千觀眾心醉，而且常使球場上的對手拍手稱絕。
他不僅球藝高超，而且談吐不凡。當他個人進球紀錄滿1000個時，有人問他：“您哪個球踢得最好。”貝利笑了，意味深長地說：“下一個。”他的回答內斂幽默，含蓄地表現出了他自己永不自滿的心態。
大道理：在邁向成功的道路上，每當實現了一個近期目標，決不應自滿，而應把原來的成功當成是企業新的成功的起點。讓自己回到歸零狀態，重新樹立更遠大的目標，取得更大的成功。
不同顏色的公文夾
美國汽車公司總裁莫瑞要求秘書給他的呈遞文件放在各種顏色不同的公文夾中。紅色的代表特急；綠色的代表立即批閱；桔色的代表這是今天必須注意的文件；黃色的則表示必須在一周內批閱的文件；白色的表示周末時須批閱；黑色的則表示是必須他簽名的文件。
大道理：把工作分出輕重緩急，條理分明，你就能在有效的時間內，工作起來遊刃有餘，創造出更大的價值。
玩出來的事業
比爾·蓋茨為了玩遊戲而寫了第一個程序。
斯蒂文·喬布斯在他的汽車房裏玩電子元件。玩出了蘋果公司。
楊致遠在創建“雅虎”的時候，隻是斯坦福大學研究院的一個學生，他和幾個一樣愛“閑逛”的同學一起做了這件在教授們看來很無意義的事。回憶起當初的情形，楊致遠說：“當時我們把網上信息分類編製索引，純粹是出於好玩。誰也沒有想到後它會成為這麼一大樁買賣。”
加利福尼亞的卡梅倫，從小就喜歡芭比娃娃，為此她設計了一個專賣芭比娃娃的網頁和他的同齡人共享這份樂趣。現在這個14歲的少年已經是一家頗具規模的網上的玩具銷售公司的老板，連他的父母都是他雇員。
大道理：玩樂常常被我們認為是小孩子才應該幹的事情。玩樂有時候也是創造力的源泉，甚至在我們追溯藝術、科學、體育等許多事物的起源時，也不難看到玩樂的影子。
三類工作