據說隻要拿破侖一上戰場，士兵的力量可以增加一倍。軍隊的戰鬥力，大半來自士兵對於其將帥的信仰中。將帥顯露出疑懼張皇，則全軍必會陷於混亂、動搖；將帥的自信，可能加強他部下健兒的勇氣。
人的各部分的精神能力，像軍士一樣，也會信賴其主帥——那不可阻遏的“意誌”。
對於個人，有堅強的自信，往往可以使得平庸的男女能夠成就神奇的事業，成就那些雖則天分高、能力強卻又疑慮與膽小的人所不敢嚐試的事業。
你的成就之大小，永遠不會超出你的自信心的大小。拿破侖的軍隊絕不會爬過阿爾卑斯山，如果拿破侖以為此事太難的話。
同樣，假使你對於自己的能力存在嚴重的懷疑和不信任，你一生中就決不會成就重大的事業。
不熱烈堅強地企盼成功而能取得成功的，天下決無此理。成功的先決條件就是自信。
河流是永遠不會高出於其源頭的。人生事業之成功，亦必有其源頭，而這個源頭，就是夢想與自信。不管你的天才怎樣高，能力怎樣大，教育程度怎樣深，你的事業上的成就，總不會高過你的自信。“他能夠，是因為他認為自己能夠；他不能夠，是因為他認為自己不能夠。”
建立自信心是成為一名高效管理者的良好基礎。幾乎所有高效的管理者都很自信。
假設你是一個公司的管理者，謠傳這個公司瀕臨倒閉，在一次全公司的會議上，你又喪氣地說：“對不起，我在危機中無計可施，我覺得我無法使公司擺脫困境。或許你們當中有誰能試一試，扭轉公司的局麵。”在這種情況下，雇員們會有一種不安全感，人們都會忙著去找新的工作而無法把注意力集中在現任工作上。因此每個人都希望總裁能在危機麵前表現得更加有信心。當然，如果總裁行為傲慢或者輕視危機，員工也會感到不安全。
在大多數情況下，表現最佳的管理者擁有足夠的自信心來主管事物並消除大家的疑惑。
培養並發展自信心是改進領導能力的基礎。自信心與領導藝術是相輔相成的。如果人們接受你為管理者，你的自信心就會增強。反過來，你的自信心愈強，你愈容易被接受為管理者。
自信心很重要，還因為它能使你更加堅信自己辦事的能力——被稱為自我功效。有強烈自我功效感的人表現極佳。他們也為自己設定崇高的目標。自我功效可以使領導效率提高：有自我功效的管理者相信工作是可做的。結果，這些管理者就會鼓舞他人完成一項艱巨的任務——開發新的市場。