人人都希望得到別人對自己的關心。因此,假如你在與其他同事在一起時,對某位並沒有在場的同事表示出關心。
如果一個管理者能夠與其他同事建立較為親密的關係,那麼,他一定能夠獲得同事們的認可。
在此,將為你提供幾種與同事建立親密關係的訣竅。
(1)工作結束之際,不可匆忙草率地向同事告辭。
當一天的工作即將結束時,你最好不要一麵拿書包、整理桌子的文件或是做著其他什麼動作,一麵對其他同事說:“今天您真忙啊!”、“我走了”、“謝謝你今天的捧場和幫忙”、“明天見。”
之類的告辭的話。
這是因為,你在忙亂之中向他人告辭,容易顯出你急於回家的心情,而且這種告辭方式也顯得太隨便和漫不經心。如此一來,你在工作中留給其他同事的好印象就會受到某種程度的傷害。
雖然告別之語不過是些寒暄的客套話,可是,隻有你把告辭本身作為一件正事的時候,才會產生相應的效果。
(2)對於不在場的第三者予以關心,可以顯出你為人忠厚的品質。
有一次,一位剛參加工作的年輕編輯采訪一位名作家。當采訪結束後,他們開始閑聊。突然之間,年輕人看了看表,十分慌張地站起來對作家說:“與您談話非常愉快,以至忘記了時間。現在,我有一個約會,隻好向您告辭了。”
作家把他送往大門,看見他急匆匆地向遠處跑去,由衷地讚歎這位年輕人忠厚與直率的品質。
年輕編輯的行為,在無意識之間表現了他對第三者關心的態度,從而加深了別人對他的好感。
也許有人會認為這樣做是失禮之舉,但實際上絕非如此,它隻能加強你在他人心目中的美好形象。
在與人麵談時,說聲“對不起”、“不好意思”,然後站起來去給另一個約會者打個電話,再回到原座位的時候,很平靜地告訴對方:“我有個約會,可能要遲到10分鍾,因而先給他打個電話,以免讓他久等。”當與你談話的人明白了其中的原委後,一定不會因此而感到不快,反而會因你的細心周到對你產生好感。
人人都希望得到別人對自己的關心。因此,假如你在與其他同事在一起時,對某位並沒有在場的同事表示出關心,說一句:
“他最近大概很忙吧”“他真夠辛苦的”等話語,那麼就會使同事們產生這種想法:“他對別人真的很關心啊!假如我沒有在這裏的話,他一定也會對我表示這種關心的。”
有了這種印象,同事們自然會對你產生更多的好感。
(3)向對方的家人贈送他們喜愛的禮物,也可使你贏得好感。
美國有一位名叫斯皮爾伯格的導演,監製了一部影片《E。T》,一下子風靡了整個日本。有一次,他去一位熟人家拜訪,買了按照《E·T》中的角色仿製的玩偶,將其作為禮物送給主人家3歲和5歲的孩子。