人人都希望得到別人對自己的關心。因此，假如你在與其他同事在一起時，對某位並沒有在場的同事表示出關心。
如果一個管理者能夠與其他同事建立較為親密的關係，那麼，他一定能夠獲得同事們的認可。
在此，將為你提供幾種與同事建立親密關係的訣竅。
（1）工作結束之際，不可匆忙草率地向同事告辭。
當一天的工作即將結束時，你最好不要一麵拿書包、整理桌子的文件或是做著其他什麼動作，一麵對其他同事說：“今天您真忙啊！”、“我走了”、“謝謝你今天的捧場和幫忙”、“明天見。”
之類的告辭的話。
這是因為，你在忙亂之中向他人告辭，容易顯出你急於回家的心情，而且這種告辭方式也顯得太隨便和漫不經心。如此一來，你在工作中留給其他同事的好印象就會受到某種程度的傷害。
雖然告別之語不過是些寒暄的客套話，可是，隻有你把告辭本身作為一件正事的時候，才會產生相應的效果。
（2）對於不在場的第三者予以關心，可以顯出你為人忠厚的品質。
有一次，一位剛參加工作的年輕編輯采訪一位名作家。當采訪結束後，他們開始閑聊。突然之間，年輕人看了看表，十分慌張地站起來對作家說：“與您談話非常愉快，以至忘記了時間。現在，我有一個約會，隻好向您告辭了。”
作家把他送往大門，看見他急匆匆地向遠處跑去，由衷地讚歎這位年輕人忠厚與直率的品質。
年輕編輯的行為，在無意識之間表現了他對第三者關心的態度，從而加深了別人對他的好感。
也許有人會認為這樣做是失禮之舉，但實際上絕非如此，它隻能加強你在他人心目中的美好形象。
在與人麵談時，說聲“對不起”、“不好意思”，然後站起來去給另一個約會者打個電話，再回到原座位的時候，很平靜地告訴對方：“我有個約會，可能要遲到10分鍾，因而先給他打個電話，以免讓他久等。”當與你談話的人明白了其中的原委後，一定不會因此而感到不快，反而會因你的細心周到對你產生好感。
人人都希望得到別人對自己的關心。因此，假如你在與其他同事在一起時，對某位並沒有在場的同事表示出關心，說一句：
“他最近大概很忙吧”“他真夠辛苦的”等話語，那麼就會使同事們產生這種想法：“他對別人真的很關心啊！假如我沒有在這裏的話，他一定也會對我表示這種關心的。”
有了這種印象，同事們自然會對你產生更多的好感。
（3）向對方的家人贈送他們喜愛的禮物，也可使你贏得好感。
美國有一位名叫斯皮爾伯格的導演，監製了一部影片《E。T》，一下子風靡了整個日本。有一次，他去一位熟人家拜訪，買了按照《E·T》中的角色仿製的玩偶，將其作為禮物送給主人家3歲和5歲的孩子。