傑克·法裏斯每天放學後就開始為父母工作，星期六和暑假則從早上6點15分一直幹到晚上7點。開始，父母一小時付他50美分，3年後給他漲到1.1美元。在父母的幫助下，傑克·法裏斯還學會了如何安排自己的收入。他將收入的10%放在錢罐裏，禮拜日捐給教堂，通過它認識到了善意的重要性；20%同父母的20%放在一起，作為膳宿費，但後來他發現這是父母為他準備的教育費；另外20%是他自己的儲蓄；剩下的50%則自由支配，購買自己想要的東西。
第一代對後代的影響是很大的，這些影響不僅是在物質方麵，更重要的是在精神、意識等方麵，可以通過自己的一言一行讓後代接受熏陶，不僅讓物質方麵站在比普通人更高的起點上，還要在精神上、意識上勝人一籌，才不至於讓後代走上下坡路。
美國石油大王約翰·洛克菲勒是世界上第一位億萬富翁，他的家族至今也是地球上最富有的家族之一，在美國有著舉足輕重的地位。
雖然約翰·洛克菲勒那麼有錢，卻從不嬌慣孩子，他隻有一個兒子，但從小就教育兒子生活要節儉。
有一天，他去住紐約的一家旅館，向旅館經理要最便宜的房間住，並說：“我一個人住在這兒，隻需要一個小房間。”
旅館經理領他到一個房間裏，說：“這是我們這裏最小最便宜的房間。”接著又說：“可是你為什麼要選這麼差勁的房間呢？你兒子每次住在我們這裏，都要最貴的房間；而你卻住最便宜的。”
“啊！是這樣。”約翰·洛克菲勒說：“但是他的父親是個有錢人；我的父親卻不是。”
無獨有偶，美國最富有家族、全球最大零售商沃爾瑪連鎖店創始人山姆·沃爾頓，生前住在一座小鎮的一個普通房子裏，平時開一輛老式轎車，穿著工作服，與普通工人相差無幾，他的後代也以此為榮，一直保持著艱苦創業的家風，其妻子和4名子女是美國最有錢的一家，他們擁有的財富是比爾·蓋茨與2004年《福布斯》年度全球富豪排行榜第二名、美國投資銀行家沃倫·愛德華·巴菲特財富的總和。
在第二、三代的成長路途中，第一代要給善意的提示和忠告，做任何事都要做好，不要搞旁門左道，莫做不勞而獲之人，而要對社會、對人生有強烈的責任感，而且，要在自身的影響下，帶動他們紛紛按照自己的發展模式開始獨立創業！讓他們都為各自的事業而打拚，親身經曆創業的種種艱辛和磨練，讓他們不僅感覺物質越來越富有了，更多的是指精神上的富有，一種創造的喜悅所帶來的成就感。
摩托羅納公司創始人高爾文從賣爆米花創業發家，其家族顯赫至今，高爾文對他的財富接班人的培養費盡心血，將發展企業的道路與教育孩子成長過程同步進行。他把獨生兒子鮑勃經常帶在身邊，並熱切地希望兒子進入企業界，他細心地回答兒子提出的企業問題。有一次，他讓兒子準備一份鋼鐵市場發展前景的報告。這件事，確實難壞了鮑勃，幾天吃不好飯，睡不好覺，愁眉苦臉。高爾文看到兒子這種情形，便到圖書館查閱了大量資料，又請來幾位工業研究專家，為他講解，然後讓兒子根據自己的理解，用自己的語言，去編寫這份報告。當小鮑勃寫出了一份十分出色的報告，他高興地說：“解決大問題，要將大問題分成幾個小問題，要勤於動腦想辦法，一個一個問題便解決了，世界上沒有解決不了的問題。”
1940年，鮑勃已經17歲了，高爾文同意讓他去企業上班。第一天，鮑勃同其他雇員一樣，坐在人事室外麵的長椅上，聽候分配工作，人事室的工作人員認出他是總經理的兒子，請他直接進辦公室，但鮑勃寧願排隊按秩序等待，也不願違犯工廠的紀律。此舉贏得了全廠上下的一致好評。