第五章第3節 每天進步一點點
每天進步一點點，是一名員工嚴格要求自己的一種體現，同時也是一種認真的工作態度。這種認真的工作態度不僅會使公司的節約精神更加發揚光大，而且還會使自己的職業道路更加光明。
林東生活在一個工薪階層的家庭中，因為兄弟姐妹比較多，他剛剛高中畢業，便不得不放棄上大學的機會，到一家百貨公司去打工。但是，他不甘心就這樣工作下去，每天都在工作中不斷學習，想辦法充實自己，努力改變自己工作的現狀。
經過幾個星期的仔細觀察後，他注意到主管每次總要認真檢查那些進口商品的賬單。由於那些賬單用的都是法文和德文，他便開始在每天上班的過程中仔細研究那些賬單，並努力學習與這些業務有關的法文和德文。
有一天，他看到主管十分疲憊和厭倦。看到這種情況，他就主動要求幫助主管檢查。由於他幹得很出色，以後的賬單自然就由他接手了。
過了兩個月，他被叫到一間辦公室裏接受一個部門經理的麵試。部門經理的年紀比較大，他說：“我在這個行業裏幹了40年，根據我的觀察，你是唯一一個每天都在要求自己不斷進步、不斷在工作中改變自己、以適應工作要求的人。從這個公司成立開始，我一直從事外貿這項工作，也一直想物色一個助手。這項工作所涉及的麵太廣，工作比較繁雜，需要的知識很龐雜，對工作的適應能力要求也特別高。現在，我們選擇了你，認為你是一個十分合適的人選，我們相信公司的選擇沒有錯。”
盡管林東對這項業務一竅不通，但是，他憑著對工作不斷鑽研、學習的精神，讓自己的能力不斷地提高。半年後，他已經完全勝任這項工作了。一年後，他接替了那位經理的工作，成了這個部門的經理。
企業要想贏得利潤就離不開員工的認真。如果每一名員工都能做到每天進步一點點，並且長期堅持，那麼他自己的前進速度會越來越快的，他也會給企業創造越來越多的利潤。
優秀員工每天都會要求自己有所進步，因為自己的進步在給企業帶來利潤的同時，也能使自己獲得成長。
然而，有許多員工在工作中總是抱怨，從來沒有將公司的利潤放在心上，這樣的員工永遠不會得到重用，或者可以說雇用這樣的員工是企業最大的浪費。
齊瓦勃15歲那年，因為家中一貧如洗，隻受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫。然而齊瓦勃並沒有自暴自棄，他無時無刻不在尋找著發展的機遇。3年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
一天晚上，同伴們正在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼?”齊瓦勃說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎?”經理點了點頭。
不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，當然諷刺他的這些人不會關心公司是否贏利，他們注定平庸。而齊瓦勃則不同，他憑著自己的努力，憑著讓自己每天都要進步的要求，25歲那年就已經做到了總經理的位置。
“每天進步一點點”，這是每一個人要時刻告誡自己的一句話。隻有每天不斷地進步與突破，你才能摘取成功的桂冠。一個人要有偉大的成就，必須天天有一些小成就，因為大成就正是由小成就不斷累積的結果。假如你每天都沒有進步，沒有成就，那麼在心理上你可能永遠都不會認同自己，也就沒法獲得必勝的信心。
音樂大師們每天都必須拿出時間進行練習，為了保持現有水平，他們便不得不付出大量的時間。一位古典音樂家坦言：“一天不練，自己知道。兩天不練，妻子知道。三天不練，聽眾知道。”
對於一個企業而言，每天進步一點點並不是一件很困難的事情，比如製作某種小型器具，你一小時能生產100個，把效率提高1%後，每小時就能生產101個。開動機器，說幹就幹!你不需要對生產方法進行根本性變革，也無須有超人般的生產速度，隻需稍微加把勁。當你實現這一目標後，你會發現幾乎任何事情要有所進步都不難做到，而這少許的努力將產生不菲的回報。
因此，不間斷地主動學習，用更好、更科學的辦法去工作，你就能最大限度地提高工作效率、降低成本。