第二章第3節 節儉美德，保障個人職業之樹常青
小杜所在的公司是通過銀行卡發工資的。這個月底，他像往常一樣去銀行取錢，當他查詢餘額準備轉賬時，突然發現這個月的工資多了500元。“這是怎麼回事呢?錢雖然不是很多，但問題還是要弄明白的，不能白白沾公司的光呀!”小杜這樣尋思著。
第二天剛一上班，小杜就找到了會計。
小杜問道：“你是不是把工資弄錯了，我的工資怎麼會無緣無故多了500元呢?”
“哈哈，我一猜你就是為了那500塊錢的事。發工資那天，是經理特意打電話叮囑我，多給你算500塊錢的，我也沒細問。”
聽到會計這麼說，小杜心裏的疑問就更多了。
會計突然又說道： “對了，我差點忘了，經理叫你去一趟，他會向你說明原因的。”
於是，小杜來到了經理的辦公室。經理一見到小杜，沒等他開口，就拿出了一個小機器零件來。
小杜接過來一看，原來是他上次在車間外撿的一個齒輪。
小杜平時有收集零部件的習慣，這些部件雖然舊，但還可以用，上回車間師傅需要幾個齒輪，本打算去買，小杜剛好幫上了忙。
經理開口了： “你的節約意識很強，我能看得出，你這個零件是從廢機器上取下來的。你的節約精神值得向全公司推廣，那500元錢，就是對你這種節約精神的獎勵。”
小杜聽後開心地笑了。
月底的工作總結會上，經理當眾表揚了小杜，並號召全體員工向他學習。
經理說：“據我所知，小杜有個百寶箱，箱裏裝著各種各樣的舊零部件，這些零件都是他從廢機器上拆下來的，都是可以再利用的。每次修機器，這個百寶箱都能幫上忙，而不用花錢上市場去購買，可以說，小杜他心裏是裝著公司的，懂得錢賺得不容易，要處處節約。設想一下，如果我們都能像他一樣，那該為公司節約多少錢啊！”
像小杜這樣為公司著想的員工，肯定能在其他方麵為公司著想，自然也就是能為企業賺錢的員工。一個具有成本意識、處處維護公司利益的員工才是老板願意接受的員工。
擁有節約意識的員工能時刻想到為公司減少成本。在使用公司財物時，他們盡量減少損耗；在與客戶談判時，他們本能地替公司壓低成本、提高利潤；在經營項目時，他們盡量用最少的投資，取得最大的經濟效益……
記住一句話：“隻有節儉，企業才能生存；隻有節儉，員工才能有所發展。”所有的老板都知道，隻有節儉的員工才會更忠誠於自己的企業，更願意為工作盡心盡力，於是老板會給他們更多的信任，更多的成功機會。
有一位管理界的名人原來在一家具有係統化管理的外企打工，同事們都用公司的電話打一些私人電話，但他在打私人電話時，總是到樓下去打公用電話。有些同事嘲笑他，說他傻。他卻認為，打電話雖然是小事，但可以反映出一個人的工作態度。打私人電話不用公司的電話，體現的正是一種敬業，一種節儉。正是憑著這些工作的美德，老板信任他，客戶青睞他，不久，他就在行業中傳出名聲，成了一個社會名人。
工作中有了節儉的美德，就能在工作中積極主動，奮力進取，精誠協作，高度負責，什麼困難都能克服。這種美德，從經濟學的角度來看，就是要為企業節省成本，努力使企業用最小的成本換取最大的利潤。
節儉美德的擁有其實很容易，就是工作中多留意一支筆、一張紙、一度電的問題，如果連這些都做不到，那麼這樣的員工其實是很難真正擔當起重任的。
節約是水，灌溉職業之樹，節約是風，讓職業之帆遠航，擁有了節約美德，就能更接近成功。