第二章第2節 幫公司節約，為自己謀福利
作為一名員工，如果你能夠幫公司節約資源，那麼公司一定會按比例給你報酬。也許你的報酬不會很快兌現，但是它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產像自己的財產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。
在福海油脂公司，有一名老員工——修配車間主任鄭述平。在公司，他負責修配車間的維修工作，憑著自己熟練的維修技術和兢兢業業的工作態度，贏得了領導和員工的好評。而這隻是一方麵，他出色的另一麵，是他的節儉意識，他在工作中總是千方百計為公司節省材料，變廢為寶。
在福海油脂公司辦公室的後麵西側，有一大堆拆卸的廢舊設備和廢舊配件，更確切地說，那是一堆“廢鐵”。可是，鄭述平好像對它特別感興趣，他不顧烈日暴曬，不怕蚊蟲叮咬，經常光臨這堆“廢鐵”。隻見他手中拿著鋼卷尺，量量這，看看那，在廢鐵堆上挑挑揀揀，當發現有用的鋼軸、尺帶輪、鐵板、三角鐵、鐵管等，就用氣割把它割下來，拉回修配車間留作備用。當車間急用時，經車床一加工就能用，既節約了時間又省下了采購費用，既方便，又經濟，就此一項，估計每年可為公司節約數萬元資金。
每一名員工都應該明白，自己的工資收益完全來自公司的收益，因此，公司的利益就是自己利益的來源。“大河有水小河滿，大河無水小河幹”，說的就是這個道理。因此，幫公司節約實際上是在為自己謀福利。
喬治到一家鋼鐵公司工作還不滿一個月，就發現許多煉鐵的礦石並未得到充分的冶煉，很多礦石中仍殘留著尚未煉好的鐵。這種情況如果一直持續下去的話，將會給公司造成很大的經濟損失。為此，他便找到負責技術的工程師反映他所擔心的問題。然而工程師卻十分自信地講道：“我們的冶煉技術絕對堪稱世界一流，你所擔心的問題根本不可能存在。”
無奈之餘，喬治隻好拿著未被充分冶煉的礦石去找公司負責技術的總工程師反映問題。聽完喬治反映的情況，出於職業的敏感，總工程師嚴肅地說道：“竟然有這種問題，為什麼沒有人向我反映？”
總工程師立即召集負責技術的工程師來到車間檢查問題，果然發現了很多冶煉並不充分的礦石。公司的總經理了解了事情的全部經過之後，不僅獎勵了喬治，還提升他為負責技術監督的工程師。總經理感慨萬分地說：“我們公司並不缺少工程師，可是我們缺少對公司負責、對工作負責、為公司著想的精神，以至於這麼多工程師沒有一個人發現問題，甚至當有人提出了問題，他們還認為不會給公司帶來很大的損失而不願理睬或不以為然。要知道，這些小問題，日積月累就會變成大問題。當它變成大問題時，給公司帶來的經濟損失將是不可估量的。”
許多員工認為自己隻是一個打工者，與公司隻是一種雇用與被雇用的關係，甚至有意無意地將自己置於同老板或上司對立的地位，總是認為公司的一切與自己無關，節約下來的一切也隻是給公司節約，對自己沒有一點好處。這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直接的關係，但事實並沒有這麼簡單，如果讓這種想法控製你的思想，那麼可以斷言，你不會有什麼好的發展。但如果你能注意節約公司的財物，哪怕隻是一張小小的紙片也會給你帶來成功的機會。
一位年輕人到一家大公司應聘。當他走進辦公室時，看到門口地麵上有一張白紙，出於習慣，年輕人彎腰撿起白紙並把它交給了前台小姐。結果，在眾多的應聘者中，這位年輕人戰勝了其他條件比他更好的人，成了這家公司的正式員工。公司董事長在給他分配任務時說：“其實門口那張白紙是我們故意放的，那是對所有應聘者的一個考驗，但隻有你通過了。隻有懂得珍惜公司最細微的財物的員工，才能給公司創造財富。”這位年輕人後來果然為公司創造了巨大的經濟效益。當然在他給公司帶來利潤的同時，也為自己帶來了財富。
在崇尚利潤至上的今天，每一名員工都應有一種為公司節約的意識，隻有公司贏利，員工才會贏利。