馬斯洛，人本主義心理學的主要創始人之一。八十年代在中國的大學裏，馬斯洛以其富有創造性的需求層次論、自我實現理論與馬克思齊名。他的思想都曾經掀起熱潮。在某種程度上，他的思想已經融入了我們的日常思維和行動。等等。
馬斯洛曾經在一家工廠裏進行過實地考察，親眼看到了他的理論是如何被用於工廠的管理實踐的。憑借他雄厚的心理學功底，馬斯洛發表了一本管理學方麵的著作——《夏天筆記》，又被稱為《優心態管理》。此書在當時的工商實務界和理論界，都引起了不小的轟動。其中提出了許多嶄新的思想，諸如最開明管理、叢林觀、對創造性的開發等等。在以後的歲月裏，他的思想被眾多的管理理論家所采用，成了現代管理理論的重要心理學基礎。
這本書將引導你進入心理學大師馬斯洛的管理境界。在第一部分，將擇要闡述馬斯洛的理論體係，以心理學與管理的結合點為準。這一部分將重點介紹在公司企業中可以應用的心理學知識，包括自我實現、高峰體驗、價值觀、需要層次與動機理論、對創造性的見解。寫作這一部分的目的在於讀者不僅要知其然，還要知其所以然。是第二部分具體應用的理論解釋，讀者可以通過對馬斯洛理論的認識，對管理應用部分達到更深的理解。
在第二部分，將具體介紹馬斯洛理論在管理理論的具體應用。管理最根本的就是對人的管理，因此如何調動起員工和經理的積極性，如何最大程度地挖掘員工的潛力，是企業在競爭中取勝的關鍵。圍繞人的潛力開發，這本書將從激勵、領導、培訓、文化、創造性培養等等角度進行係統闡述。
這本書既是給管理者看的，也是給普通人看的。對於馬斯洛的某些可能是很重要的觀點，由於與這本書的側重點關係不是很大，可能隻是用少量篇幅進行簡單闡述。因為這本書的定位並不是一本心理學讀物，而是一本心理學應用於工商管理的通俗讀物。所求的並非玄妙的理論，隻要能對讀者有所啟發，那麼這本書的目的就算達到了。