不管管理者是多麼的才華橫溢、天資過人，如果其缺乏足夠的知識來對才華和天資進行有效的引導，那麼他還是無法有效地施展和運用自身的才華。
李嘉誠說：“先父去世時，我不到15歲，麵對嚴酷的現實，我不得不去工作，忍痛中止學業。那時我太想讀書了，可家裏是那樣的窮，我隻能買舊書自學。我的小智慧是環境逼出來的。我花一點點錢，就可買來半新的舊教材，學完了又賣給舊書店，再買新的舊教材。就這樣，我既學到知識，又省了錢，一舉兩得。”隻要有誌在此，你就能一步步走向成功。
經過數年辛勤打工和努力創業，李嘉誠終於鬆了一口氣，既養活了家，也不再需要像當初那樣勤奮用功。但是，他仍然沒有放鬆學習。他訂閱了《當代塑料》等英文塑料專業雜誌，抓緊分秒時間補充知識，不讓自己與世界塑料潮流脫節。李嘉誠說：“年輕時我表麵謙虛，其實內心很驕傲。因為同事們去玩的時候，我去求學問；他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸提高。”
很快的，李嘉誠的知識便派上了用場。像未來的昭示一般，李嘉誠發現了海外廣受歡迎的塑膠花。於是，他搶先一步踏上了飛機，奔向了那個生產塑膠花的國度；搶先一步取經，帶回了塑膠花的核心技術，搶先研製出了塑膠花；搶先一步把塑膠花推向市場，占領了市場。於是，李嘉誠贏得了未來發達的第一個基礎。
成功從來離不開知識的作用。一個人，如果能每天進步一點點，哪怕是1%的進步，試想，有什麼能阻擋得住他最終的成功？
新的時代，是全球化競爭的時代，是數據競爭的時代。在這個全新的時代裏，最有價值的就是快速流動的信息，這些是新時代中最需要掌握的“即時知識”。如果說過去的時代是“大魚吃小魚”的時代，那麼現在已經演變成了“快魚吃慢魚”的時代了。企業規模的決定性影響正在漸漸弱化，企業創新能力與核心競爭力正日漸成為影響企業競爭力的最重要因素。
當今社會，且不說企業運營，哪怕就是在應聘中，也很容易被知識、學曆這一關卡著，所以，搶知識才能搶到未來。紐約的一家公司被一家法國公司兼並了，在兼並合同簽訂的當天，公司新的總裁就宣布：“我們不會隨意裁員，但如果你的法語太差，導致無法和其他員工交流，那麼，我們不得不請你離開。這個周末我們將進行一次法語考試，隻有考試及格的人才能繼續在這裏工作。”散會後，幾乎所有人都向了圖書館，他們這時才意識到要趕快補習法語了。隻有一位員工像平常一樣直接回家了，同事們都認為他已經準備放棄這份工作了。令所有人都想不到的是，當考試結果出來後，這個在大家眼中肯定是沒有希望的人卻考了最高分。
故事中離開的員工，並不是他不熱衷於學習，而是實際上他每天都在學習，所以當所有人湧進圖書館惡補的時候，他卻獨自回家，因為他知道學習是終身的事，是每天都要做的事，而他也一直是這樣做的。所以最終是他得到了最高分。
知識確有強大的功能，它能改造世界，能造就人自身。它能增強人的智慧、能力，充實人的精神世界。它能化為強大的物質力量，也能改變人，使人更加完美。