二、了解不同的表達方式。
職場暗語作為一種非正規的表達方式，不是所有人都習慣通過它去傳達信息，所以，同樣的信息，不同的人就有很大表達差異：有些人對喜怒哀樂從不掩飾，有些人則習慣以不動聲色來掩藏自己的情緒，有些人則喜歡反過來表達情感——所以，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。同樣，在日常溝通中，哪一些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義，識別者一定要考慮到言說者敘說時所處的語境，以及言說者當下所處的立場，這些都是正確鑒別信息的關鍵因素。
三、“暗語”有時是種客套。
職場之中的暗語，有消極也有積極方麵，雖然可能使得新人莫名其妙，但對於避免同事間的尷尬和傷害感情還是很有用的。職場暗語更多的是一種不得不用的客套用語，讓不得不說的話更委婉、容易接受，因此職場新人還是應該趕快熟悉起來。下麵列舉幾條有趣的職場暗語：觀察能力強——經常打小報告；複雜工作上邏輯清晰——善於把工作推給別人；思維敏捷——能迅速找到借口；我會試著把這件事情插進工作進度中——你該早一點交代；或許你可以去詢問一下別人——這根本行不通。
不妨看看下麵這位職場新人是如何做到的。
進入職場雖隻有一年多點的王妮，言談舉止已透露出白領女性的成熟。大專畢業的她無意中被珠海某科技公司相中，擔任采購部經理助理一職，平常主要是協助經理處理部門日常事務，有時還參與采購業務。
令王妮至今難忘的是上班的第一天，經理首先給她上了一堂課。經理告訴她，辦采購業務最關鍵的一項任務就是價格條件的談判。接著又教她怎樣在職場中應對將會麵臨的問題。半個小時後從經理辦公室出來，對於自己以後的工作王妮已經心中有數。
單知道怎樣做還不行，還要具體實踐。當王妮回到自己的辦公桌時才發現原來手頭上根本沒什麼工作。她也不知道從哪裏找工作來做。發了半個小時呆，她覺得自己越來越困了，隻好起來走走。一站起來她發現原來辦公室裏人人都非常忙碌，有的連電話也顧不上接。王妮就想不如就站著觀察別人是怎樣工作的，向別人學習也是一件工作。於是她靜靜地觀察每個同事。從他們的一舉一動以及與客戶同事之間的對話溝通中，她對同事們的性格有了大概的了解，心中就自然而然地想到應該怎樣與同事們溝通，並且打算為自己“物色”一個職場中的“老師”。她這一站就站了一個上午。現在回想起來，王妮覺得這一站真是站得十分有價值，因為在這人際關係複雜的職場中，適時的“察言觀色”對自己處理人際關係絕對有好處。
隻有學會了察言觀色，明白職場中的明“暗”規則，才能語出適宜，做事處處應手。反之，便會在職場中步步維艱，處處碰壁。