2按照勞動力市場的變化、企業經營狀況，提出對本企業內工資、獎金等方案的具體修改意見，並及時了解員工變動情況，按時編報工資報表。
3負責管理員工檔案、工資。負責辦理員工錄用及調離的工資和供給關係的轉接，負責員工轉崗變薪、晉升加薪及工資的日常變動等核定工作。
4要時刻關注員工的工作環境和勞動條件，並根據相應的情況提出改進意見及建議，以保證員工的身心健康。
5對企業內員工各種假期進行管理，並製定執行各類假期的工資標準。
6彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全的相關檔案。負責修訂並監督執行考勤製度。
7按月度彙總和發放加班費及其他各種津貼，並發放員工的勞保用品、各類工作服、保健用品等。
8負責零售企業內員工養老、醫療、生育、工傷等勞動保險的繳納和退保工作。
9負責辦理員工退休手續及離職手續。
10負責員工檔案的日常管理及其調轉手續工作。
七、招聘專員崗位職責
1執行員工的招聘、甄別、麵試、選擇和安置等一係列員工招聘工作。
2負責聘前測試和簡曆甄別。
3負責對招聘部門的管理人員提供招聘程序和規範方麵的培訓及指導。
4根據員工需求情況製訂招聘計劃，分析相應的供求形勢及趨勢。
5對工作氛圍進行擴展，設定起薪。
6負責安排招聘廣告或尋求招聘機構進行的招聘服務。
7對校園招聘計劃進行規劃執行。
八、薪酬專員崗位職責
1負責製定適合零售企業發展戰略的相應薪資製度及福利體係。
2負責對企業員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。
3要按時完成人力資源成本分析報告，並及時更新維護員工資料庫。
4負責零售企業內的員工社會福利費的繳納等相關工作。
5在人力資源部經理的指導下負責工資預算、統計及對周期性數據分析。
6負責對人力資源部經理完善人力資源管理製度工作進行協助，並製訂相關改進方案。
九、考勤員崗位職責
1依照相應規定認真、及時、準確地記載員工的考勤情況。
2如實反映考勤中的問題。
3負責各種休假憑證妥善保管。
4負責及時彙總並上報考勤結果。
十、員工測評員崗位職責
1負責對管轄範圍內的企業員工進行分類，並按照上級要求明確測評範圍和對象。
2掌握不同階段中測評對象的思想動態、情緒反應、測評意見和測評建議；掌握員工的思想動態；掌握個別典型人物的內心想法，以便很好地開展疏導和教育工作。
3在測評階段，要采用多種形式對被測評對象進行引導，使其朝著預先設定的最有利於測評目標實現的方向進行發展。
4幫助被測評者正確地測評和認識自己，使其能從測評中看到自己的長處和短處，並明確進一步努力的方向。
5認真總結並吸取測評工作的經驗和教訓，以便於積累經驗、吸取教訓，為以後提高測評水平打下基礎。
十一、考核員崗位職責
1協助主管對員工進行的考核工作。
2負責起草員工的考核方案，就考核種類、考核時間、考核內容提出相應意見，並報請上級領導的批準。
3負責對員工的具體考核工作(包括考核種類、考核時間、考核內容等)進行安排。
4了解每個員工的能力是否與其職位、級別相適應，在了解弄清楚之後進行有計劃地開發員工的能力。
5掌握每個員工的工作完成情況，並公正地作出待遇上的相應安排。
6負責實施完成上級分派的其他任務。
問題2.當團隊成員出現角色衝突，又不能輕易解雇時該怎麼辦？