第62章 零售人員管理 (2)(3 / 3)

2按照勞動力市場的變化、企業經營狀況,提出對本企業內工資、獎金等方案的具體修改意見,並及時了解員工變動情況,按時編報工資報表。

3負責管理員工檔案、工資。負責辦理員工錄用及調離的工資和供給關係的轉接,負責員工轉崗變薪、晉升加薪及工資的日常變動等核定工作。

4要時刻關注員工的工作環境和勞動條件,並根據相應的情況提出改進意見及建議,以保證員工的身心健康。

5對企業內員工各種假期進行管理,並製定執行各類假期的工資標準。

6彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計,建立健全的相關檔案。負責修訂並監督執行考勤製度。

7按月度彙總和發放加班費及其他各種津貼,並發放員工的勞保用品、各類工作服、保健用品等。

8負責零售企業內員工養老、醫療、生育、工傷等勞動保險的繳納和退保工作。

9負責辦理員工退休手續及離職手續。

10負責員工檔案的日常管理及其調轉手續工作。

七、招聘專員崗位職責

1執行員工的招聘、甄別、麵試、選擇和安置等一係列員工招聘工作。

2負責聘前測試和簡曆甄別。

3負責對招聘部門的管理人員提供招聘程序和規範方麵的培訓及指導。

4根據員工需求情況製訂招聘計劃,分析相應的供求形勢及趨勢。

5對工作氛圍進行擴展,設定起薪。

6負責安排招聘廣告或尋求招聘機構進行的招聘服務。

7對校園招聘計劃進行規劃執行。

八、薪酬專員崗位職責

1負責製定適合零售企業發展戰略的相應薪資製度及福利體係。

2負責對企業員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。

3要按時完成人力資源成本分析報告,並及時更新維護員工資料庫。

4負責零售企業內的員工社會福利費的繳納等相關工作。

5在人力資源部經理的指導下負責工資預算、統計及對周期性數據分析。

6負責對人力資源部經理完善人力資源管理製度工作進行協助,並製訂相關改進方案。

九、考勤員崗位職責

1依照相應規定認真、及時、準確地記載員工的考勤情況。

2如實反映考勤中的問題。

3負責各種休假憑證妥善保管。

4負責及時彙總並上報考勤結果。

十、員工測評員崗位職責

1負責對管轄範圍內的企業員工進行分類,並按照上級要求明確測評範圍和對象。

2掌握不同階段中測評對象的思想動態、情緒反應、測評意見和測評建議;掌握員工的思想動態;掌握個別典型人物的內心想法,以便很好地開展疏導和教育工作。

3在測評階段,要采用多種形式對被測評對象進行引導,使其朝著預先設定的最有利於測評目標實現的方向進行發展。

4幫助被測評者正確地測評和認識自己,使其能從測評中看到自己的長處和短處,並明確進一步努力的方向。

5認真總結並吸取測評工作的經驗和教訓,以便於積累經驗、吸取教訓,為以後提高測評水平打下基礎。

十一、考核員崗位職責

1協助主管對員工進行的考核工作。

2負責起草員工的考核方案,就考核種類、考核時間、考核內容提出相應意見,並報請上級領導的批準。

3負責對員工的具體考核工作(包括考核種類、考核時間、考核內容等)進行安排。

4了解每個員工的能力是否與其職位、級別相適應,在了解弄清楚之後進行有計劃地開發員工的能力。

5掌握每個員工的工作完成情況,並公正地作出待遇上的相應安排。

6負責實施完成上級分派的其他任務。

問題2.當團隊成員出現角色衝突,又不能輕易解雇時該怎麼辦?