4組織了解企業內員工思想、工作和生活情況，並定期向總經理進行彙報，並積極配合相關部門做好員工的思想政治教育工作。
5按有關規定進行權限審批、檢查員工請假、銷假，並負責組織管理零售企業內所有員工的考勤工作。
6負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上級材料。
7負責對零售企業內全部勞動用工、勞動分配提出相應改革方案。
8負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查及其質量核定參數和相應的審核工作。
9按相應有關製度組織辦理零售企業內部員工離職手續。
10負責辦理總經理交辦的其他有關勞動人事方麵的工作。
二、人力資源部副經理崗位職責
1對人力資源部經理的人事招聘、調配工作等的實施完成進行協助。
2對人力資源部經理完成人事檔案管理工作給予相應的支持協助。
3對人力資源部經理完成崗位的設置，並編製人事計劃工作等給予相應的支持、協助。
4對人力資源部經理完成員工的培訓、考核工作等給予相應的支持協助。
5對人力資源部經理完成員工收入的審核、管理工作給予相應的支持協助。
6對人力資源部經理完成考勤彙總、員工請假管理工作給予相應的支持協助。
7對人力資源部經理完成製訂消費基金計劃及各種勞資方案工作給予相應的支持協助。
三、人力資源部培訓主管崗位職責
1按照零售企業經營方針和企業在管理、服務上存在的問題作出分析並擬定相應的培訓需求，製訂、修訂企業年度、月度培訓工作計劃。
2承擔組織、協調企業年度、月度培訓計劃的實施工作。
3對各部門培訓主管和培訓師製訂業務培訓計劃進行指導、實施，協助並配合各部門開展培訓活動。
4對各部門培訓活動的進展情況進行監督、執行，及時向人力資源部經理反饋企業培訓的實施結果。
5對重要的培訓活動進行組織和主持。
6負責各種培訓教材的審批、修訂，負責培訓資料的整理保管工作，維護並保養培訓教學設備和器材。
四、培訓師崗位職責
1對培訓工作熱愛，具有強烈的競爭意識，工作兢兢業業，任勞任怨，不謀私利，認真負責。
2協助培訓部經理組織舉辦各種培訓班，並草擬相應的培訓計劃、審閱試題、擬改試卷、跟蹤和總結培訓情況。
3經常深入了解部門的培訓情況，並提出可行性建議，對部門的培訓工作進行推進。
4負責對新招員工進行麵試、試卷的批改及日常管理工作。
5組織員工業務考核；負責出試題、批改試卷及有關麵試等工作。
6負責編寫與本企業所需要的、相符合的培訓教材。
五、培訓部文員崗位職責
1協助經理做好相應的內部協調和外部溝通工作，做好上傳下達及文件收發的登記工作。
2建立零售企業的培訓檔案，並將有關培訓資料、數據存檔或輸入電腦。
3負責複印、油印有關培訓的文件資料、表格、教材等，做好各類培訓班教材資料的準備工作。
4做好來訪接待工作，並對單位來零售企業參加培訓或學習人員的食宿進行妥善安排。
5對各種教學設備、儀器做好保管、保養工作。
6協助培訓教師的相關工作，為培訓班準備好視聽教學器材，課程結束後要及時檢查並整理，收回原處保管。
7負責培訓資料、試卷的錄入工作。
8負責購買、保管、借閱登記圖書、雜誌及相關培訓資料工作，及時補充教具及對儀器設備進行報修。
六、工資福利主管崗位職責
1負責擬訂勞動工資計劃，並編製企業工資體係、工資水平方案及工資調整方案，相應的進行組織實施並監督其落實情況。