總之，你創業必須要有相當的競爭力，而且隻有你自己才能決定怎麼做最恰當。成事不易，創業更難。選擇創業這條路，自然而然地會憧憬成功的景象，但是，提前預想到創業過程中將會遇到的種種難題應該是在創業之初應該考慮清楚的。
成功的創業者應該具備的條件包括：
——自律性強
——自信自強
——識人能力
——管理技能
——想像力
——口才不錯
——有毅力
——較樂觀
——奉獻精神
——有積極人生觀
——有推銷能力
——有獨立決策的能力
——算成本，重利潤
當你確定自己適合創業後，你不必急著馬上走上創業這條路，還必須先評估一下你的創業計劃是否可行。
005.不是所有的人都具備創業素質
前麵說的一些人具備創業的素質，但是有些人卻不具備創業素質，究竟哪些人不適合創業？研究發現以下九種人不太適合創業：
1.隻會說“是”的人不適合創業
隻會說“是”的人不太適合創業。因為這種人缺少獨立性、主動性和創造性，若當了經理，也隻能是因循守舊，難以開拓性地工作，對公司的發展不利。此外，這種作風對員工的培養也沒好處。
2.缺少職業感的人不適合創業
職業意識是人們對所從事職業的認同，它可以最大限度地激發人的活力和創造性，是敬業樂業的前提，如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識。如果你對自己曾經從事的工作都缺少職業意識，隻滿足於機械地完成自己分內的工作，對自己的要求不高，缺少進取心，工作中缺少積極主動性，那你是不適合創業的。
3.喜歡偷懶的人不適合創業
如果作為一名員工，這種被稱做“工資小偷”。他們付出的勞動與工資不相符，空閑時間過多，隻會發牢騷、閑聊，每天晃來晃去，浪費時間，影響工作，這種行為實際是一種變相的盜竊。創業尤其需要勤奮的人，如果這樣的人自己去創業，後果可想而知。
4.僵化死板的人不適合創業
這種人做事缺少靈活性，對任何事都隻憑經驗教條處理，不能靈活應對。習慣於將慣例當成金科玉律，不能適應迅速變化的形勢和環境。
5.感情用事的人不適合創業
處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹。不能用理智自控。這對公司的工作是極為不利的。
6.片麵與傲慢的人不適合創業
有的人隻注意別人的缺點，看不到別人的優點，或明知別人的缺點，卻不能向好的方麵引導。有的人喜歡貶低人，抬高自己，總認為自己是最強者，自我本位，搞自我中心，人格方麵存在很大的缺陷。這兩種人弱點明顯，即使有能力，也可能會給公司造成很大的負麵影響。
另外，品質不好和優越感過強的人也不適合創業，如果一個人缺少誠信的話，是很難在商場上長期立足的。優越感過強的人自恃才高，我行我素，脫離公司集體，與公司集體的關係難以融洽。
006.信心，可以成就你的夢想
如果想創業成功，首先要對自己充滿信心。如果對自己創業都沒有信心，那創業就是很危險的了。
一個創業者谘詢公司曾經對八名創業者做過一個很有趣的實驗：
實驗人員讓這八個人穿過一段很黑的道路。他們都勇敢而順利地通過了。
這時，實驗人員打開這段道路上方的一盞燈。在昏暗的燈光下，創業者們驚訝地發現：那並不是一條平坦的道路，而是在下水道上麵搭建的一個小木橋，小木橋下麵是髒兮兮的汙水。他們正是在毫不知情的情況下，從那個相當狹窄的懸浮的小木橋上走過去的。
實驗人員看到他們驚異的表情，問：“現在，你們誰還願意再次走過這段路？”沉默了幾分鍾，隻有兩個人舉起了手。其中一個小心翼翼地走了過去，速度比先前慢了許多；另一個走到半路就向試驗人員求救返回。
實驗人員打開了早已經準備好的燈。在明亮的燈光下他們看清：其實小木橋下方裝有一個顏色很不醒目的安全網，他們剛才都沒發現。
“有人不願意通過這座小木橋？”實驗人員問。這次有四個人站了出來。“你們幾個為什麼不願意呢？”實驗人員問沒有站出來的其他四個人，他們幾乎同時問道：“這安全網安全嗎？”