(2)慰問金。員工本人因公受傷而必須住院者，除依相關法令給付外，公司根據具體傷情發給慰問金，由部門經理以上主管親自慰問並給付之。
◎ 員工子女教育補助金給付辦法
第一條 本辦法是依據人事管理規則的有關規定製定的。
第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學，並符合申領規定者可以依照本辦法申請補助。
第三條 員工子女教育補助金在每學期注冊後申請，按肄業學校等級依下列規定金額申領。
1肄業專科以上學校者每人每學期補助1 700元整。
2肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。
3肄業中學或同等學校者每人每學期補助500元整。
4肄業小學者每人每學期補助400元整。
5肄業幼兒園者每人每學期補助300元整。
6員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限，已立案私立補習學校可以比照辦理。
7職專前三年比照高中標準發給。
8公費生或享有其他公費待遇者不予補助。
第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關係的子女為限。
第五條 員工依本辦法申請補助時應填具申請書並檢附學校在學證明書等證件，呈由各單位主管查對後，轉送人事主管單位轉呈核發。
第六條 如配偶同在本公司服務者，應擇一申請，不得重複。
第七條 員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現象之一者，一經查明除追回補助金外並移請懲處，其單位主管並受連帶的處分。
第八條 申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應於9月底以前正式任用者為限，下學期則以3月前正式任用者為限。
第九條 本辦法經呈董事長核準後實施，修改時亦同。
◎ 員工福利金管理辦法
第一條 員工福利金來源
本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：
1基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。
2營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。
3薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五提撥。
4夥食費提撥部分：由公司員工夥食費、夥食補助費提撥。
5產品銷售額提撥部分：公司產品銷售額提撥40％。
6福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤提撥。
第二條 員工福利金之使用範圍
本委員會福利金的使用範圍包括下列六項用途：
1辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。
2辦理本公司同仁的夥食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。
3辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。
4同仁的借支。
5其他由本委員會決議的用途。
6福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。
第三條 福利金的運用
1本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員會委員通過者不在此限。
2本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，於每月月初提交委員會審核並予公布。
3員工夥食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會製定公布。
4員工夥食的支出款項統由本委員會控製，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照“福利費用報銷單”。
5本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。
6本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息15％，但特殊情形由本委員會委員保證者可以借支3個月所得。借支單的格式參照“福利借支申請單”。
7本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式參用“福利費用報銷單”。
8本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，未動用部分須存入本公司賬上，以××％日息計息。
第四條 福利金的運用狀況報告與控製
1本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核並予公布。結算表的格式比照“福利金收支預算表”的格式編列。
2福利金的收支賬務程序比照一般會計製度辦理，支出金額超過2000元以上者並需提交福利金運用小組審議。
3福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議並予公布。
第五條 附則
本辦法自公布日起實施。