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三分管人 七分選人
作者：
李華編著
西方奇幻
17 萬字
連載
《三分管人 七分選人》正文
第1章 序言
第2章 招聘需求分析
第3章 招聘需求的確定
第4章 工作分析（職務分析及任職條件的確定）
第5章 工作說明書的編寫及運用
第6章 製定招聘實施的方案
第7章 大學校園
第8章 1-2年的工作者
第9章 2-5年的工作者
第10章 5-8年的工作者
第11章 8年以上的工作者
第12章 網絡招聘
第13章 人才市場招聘
第14章 報紙招聘
第15章 內部招聘（員工推薦）
第16章 獵頭服務
第17章 企業文化的影響力
第18章 待遇的誘惑
第19章 職位吸引
第20章 招聘人數對求職者的影響
第21章 公司規模對求職者的影響
第22章 簡曆分類
第23章 簡曆篩選要點
第24章 透過簡曆看人
第25章 識別有效簡曆的關鍵點
第26章 火眼金睛識別偽信息
第27章 初試要點及步驟
第28章 這些材料是真的嗎？
第29章 初試麵談的重點
第30章 如何有效的進行麵談
第31章 複試要點及步驟
第32章 綜合評估
第33章 招聘測試的意義與特點
第34章 心理測試
第35章 智力測試
第36章 基本能力測試
第37章 專項測試
第38章 職業素養的測試
第39章 招聘甄選的意義
第40章 甄選的流程
第41章 甄選方法
第42章 招聘報告分析
第43章 影響錄用決策的因素
第44章 錄用決策的程序
第45章 錄用決策要素
第46章 背景調查
第47章 新員工入職引導
第48章 新員工的錄用麵談
第49章 入職時的職責劃分
第50章 應聘者為何錄而不來？
第51章 招聘人員語言的規範
第52章 招聘人員動作的規範
第53章 及時通知招聘結果
第54章 頻繁招聘的弊端