工作如果沒有結果，意味著我們要從頭開始，意味著我們的努力都化為流水。
5.1工作沒有結果，我們就失去了價值
許多人在企業裏碌碌無為，忙活許久卻看不到結果，自以為忙碌起來就實現了自身的價值，其實隻不過是瞎忙。企業之所以雇用員工，是為了利用員工的勞動為企業創造價值。如果工作沒有結果，那我們的勞動就付之東流。所以，認真工作，對執行結果負責，就是對我們自己負責。
我們做任何工作，如果沒有工作結果，不管我們在工作的過程中付出了多麼艱辛的勞動，耗費了多少寶貴的資源，都將變成無用功，我們的艱辛也就變成了“瞎忙活”。所以，隻有對工作的執行結果負責，才是對我們自己的勞動負責，對我們的付出和汗水負責。
雖然辛勤工作的態度不等於結果，做好崗位職責不等於結果，做完一整套工作流程也不是結果，但這些都是我們為了得到結果所必須做出的努力。在這每一個步驟中，我們都花費了時間和精力，我們隻有做出結果，才能實現我們付出的價值，才算對自己有了一個交代。既然付出的不可能收回，那為什麼不讓付出實現它的價值呢？
5.2案例：擔起自己的責任，對結果負責
對結果負責，對自我負責，等待我們的才能是成功。不對結果負責的人就是對自己不負責，因為沒有結果，就意味著我們將重新回到起點，一切從零開始。
在一次奧運會的馬拉鬆比賽中，在眾多選手已經順利完成了比賽之後，人們發現，坦桑尼亞選手艾克瓦裏仍堅持著，吃力地跑進了奧運體育場。他是最後一名抵達比賽終點的選手，而這場比賽的優勝者早就已經拿到了獎杯。此時的艾克瓦裏雙腿已經是沾滿血汙，但他沒有放棄，還是忍著傷痛，努力跑到了終點。於是有人好奇地問他：“比賽不是早就結束了嗎，你為什麼還要跑到終點啊？”這位年輕人回答：“我的國家送我來這裏，不是隻叫我起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”
艾克瓦裏心裏想的不是成功與失敗，而是他能不能得到結果。他這場比賽的結果就是為了跑完全程，即使拿不到獎杯，總歸是給他的這次工作達成了一個結果。結果可能不好，但總比沒有結果強。
我們的工作也該如此，即便是達不成最好的結果，也要努力到最後，給自己以前的努力一個交代。
5.3微管理：端正態度，為自己負責
對結果負責，就是對自己負責。不要讓自己的努力白費，不要讓自己的付出都付諸東流。
（1）端正心態，對待工作不能馬虎，一定要認真仔細。做出成績，做出結果，才是對自己負責的行為。
（2）管理者不能對下屬太過“體諒”，這種“體諒”實際上是對員工的不負責，因為我們沒有督導員工做出結果，浪費了他們的價值。
微管理小竅門：
1.“我已經按您說的做了”、“我已經盡力了”、“該做的我都做了”等，這些都是借口，隻要我們努力，就一定能完成工作，做出結果。
2.增強自身的責任感，麵對困難要努力克服，越過障礙，達到目標，才是真正有效的執行。放棄就意味著投降，我們之前的努力都將成為“沉沒成本”，無法挽回。
5.4微思考：於細微處每天進步一點點
·員工抱怨工作困難多，無法完成的時候，你是否做出了讓步？
·你自己麵對工作中的困難時，有沒有萌生過放棄的念頭？是什麼讓你一直堅持到底，完成工作的？